招聘面试 资源
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员工请假申请单姓名所属部门岗位假期类别口事假口病假口婚假口丧假口产假口年假口调休口其它请假事由请假人签字：日期：请假时间年月曰至年月曰,累计天小时年月日至年月曰,累计天小时工作移交已交事项：接收人签字.
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员工评定表Staffassessmentform员工评定表STAFFASSESSMENTFORM部门Department:科室Section:姓名Name:职务Jobtitle:聘佣时间Lengtho.
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员工自我鉴定表姓名部门职位入司日期学历出生日期现任主要工作项目前作目工你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，你曾感到什么困难？工作希望你认为你比较适合哪些方面的工作？你不适.
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员工调职调薪管理规定为了规范员工调职调薪管理，强化人力资源管理的原则，提升人力资源管理效果，特制定本规定。第一条员工晋级1、员工晋级程序（I）先由个人写出书面申请，并向所在部门负责人进行晋级述职，部门.
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员工请销假管理规定为严肃工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证公司工作的正常运行，特制定此规定。一、假种规定1、事假2、病假3、婚假本公司员工结婚，凭结婚证可按国家及当地相关规定享受婚假,符.
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员工职业病体检有哪些项目一、员工职业病体检有哪些项目1、接触粉尘和烟气作业体检项目：最为重要的一个检查项目就是肺功能和高千伏胸片，因为经常吸入粉尘和烟气对于肺脏的危害是最大的，另外一些检查就是内科常规.
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员工请假条因，必须本人亲自办理，从月日时至一月日时，请假天。本人离岗期间一切工作暂由人全权代理。请批准。代理人签章：2022年月日请假人签章：2022年月日部门经理（批准本部门员工）意见：签章：202.
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员工职业生涯规划通路（示例）:行政事务职系业务职系
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员工能力素质评估表一、被评估人品行评价：（如有一项评估内容不符合，视为品行不符合）。评估人姓名与被评估人关系评估日期品行内容行为表现是否符合（请在括号内打J）诚fe正直能够坚持原则，维护公司利益（）符.
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员工职业生涯规划表部门：填表日期：年月日姓名性别血型性向出生年月学历专业现任职务个人优势个人弱势职业生涯最终目标阶段目标（23年填写一个目标）阶段目标（23年，填写一个目标）阶段目标（23年，填写一个.
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服务业员工职业生涯规划通道（示例）专业技术职系明星员工金牌员工银牌员工铜牌员工员工实习员工明星职系业务职系
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表3：员工工作表现/贡献评估表（非管理人员用）被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期.任职时间:职位:评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。（10分） （8分） （6分） .
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快消业员工职业生涯规划通道（示例）业务职系生产职系
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员工职业健康管理制度1目的为规范员工职业健康管理工作，保证员工身体健康，减少和杜绝职业病发生，特制定本制度。2适用范围本制度适用于广东XXXXXXX公司（以下简称“公司”）职业病相关场所的验收、职业病.
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晋升考察要素晋升的标准一、晋升为副总经理考察的主要因素序号因素要求程度1绩效工作绩效良好。过去O年内年度、月度绩效考核均在（良）以上或居于同类人员前O%；2资历从事本职或相关工作O年以上3学历本科以上.
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员工职业生涯规划通路（空表）:
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广东XXXXXXXXX公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司劳动纪律管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工的身心健康与合法权益，结合公司实际情况，参照公司员工薪酬管理制度、员工绩效.
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员工离职管理办法K目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2、适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3、离职管理(1)、辞职(2)、员工因故辞职，应填写员.
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员工考勤管理办法第一节总则第一条为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法和公司的有关管理制度，结合公司的现有情况，制订本办法。第二条本办法适用于公司本部全体员工。第.
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员工考勤管理规定1目的为加强公司员工的考勤管理，特制定本制度。2适用范围本规定适用于全体员工，每位员工都有责任和义务遵守和宣传本制度。3.管理规定3.1 公司上班时间为：周一至周六（可根据情势进行调整.
