招聘面试 资源
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员工请假申请单姓名：所在部门：职位：请假原因：职务代理人（签章）年月日请假时间：自（年月日时）至（年月日时）总请假天病假口事假口婚假口丧假销假时间：年月日时申请人：部门负责人：分管领导：人事行政部：公.
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员工转正申请审批表填表日期：员工姓名所属部门岗位入职时间拟转正时间学历/专业工作经历起止时间（由近至远填写）公司名称职位离职原因工作经验共年，其中本岗位工作经验一年，非本岗位工作经验一年。试用期自我评.
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员工调动/调薪/晋升申请及审批表填表日期:姓名部门职位申请类别部门负责人推荐申请自荐申请口调动口调薪口晋升口其他原部门申请部门原职位申请职位原薪资申请薪资具体申请内容：直属部门负责人意见：人力行政部审.
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员工请假申请表请假人请假类型请假起止时间请假天数请假事由及依据：请假期间重要工作：（必填）请假期间工作对接人：（必填）直接上级审批意见：执行经理审批意见：项目经理审批意见：销假记录：销假日期：提前销假.
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员工转正申请表个人资料姓名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期时间从至本人述耿(加入本单位主要工作业绩)申请人签字：年月日上级主管签字：年月日人力资源部签字：年月日分校区校长签字：年月日区域.
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员工调职审批表员工姓名入职日期原职务原直属主管原部门薪资支付至/员工签名原部门主管签名人事行政主管签名机构校长签名调职原因调职结果新职务新部门新主管新薪资薪资生效日期/新职位到职日期/新合同起始日/合.
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员工辞职申请表姓lLj/Jl.冈位部门身份证号码申请离职时间计划离职时间现因个人原因，本人特提出辞职，计划于本表计划离职时间解除与单位的劳动关系，恳请单位准予本人提出的申请，及时安排人员办理工作交接等.
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员工请款管理制度1、公司所有员工借款或报销，必须严格执行总经理批准签字的原则。2、申请用款。现金或转帐支票，必须详细认真地填写借款单，然后由申请人签字、部门领导签字、总经理签字、财务部领导签字，方可办.
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员工请假申请表姓名部门职务时间年月日时至年月日时计天时假另U口公差口事假口病假口年假口其它：事由工作代理人签核直接主管签核行政与人力资源部总经理室签核员工请假申请表姓名部门职务时间年月日时至年月日时计.
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广东XXXXXXX公司员工转正申请表姓名部门岗位参加工作时间考核时间工作总结申请人：年月日接收部门评定部门评定：签字：拟转正口期：年月日分管副总意见签字：年月日总经理意见签字：年月日质量部签收签字：年.
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工业员工职业生涯规划通道（示例）业务职系生产职系
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员工行为规范董事长寄语：XXXX的发展，我们甘苦与共、艰辛同担、共同思索、感受痛苦、共历坚韧、同享喜悦、一起走向成熟，我们共同收获着下面这些关键词：价值我们为通过艰苦努力而实现自身价值的员工喝彩。分享.
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员工转正审批表姓名性别学历专业毕业学校试用岗位转正岗位部门部门考核看法入职时间：年月日试用期正常应为个月，且在年月日终止，现根据表现：口提前转正转正时间提前为年月H,试用期为月口如期转正延期转正转正时.
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员工试岗、试用及转正程序1、员工试岗新入职员工需经过7天的试岗期，通过7天试岗期的填写试岗考核表经审批后方可进入试用期；若在这7天内要离职的，须填写试岗期离职记录表由行政人事部主管签批后方可离开。2、.
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员工评价表员工姓名：所在部门：职位：入职日期:1、 现阶段优势2、 不足之处3、 改进建议4、我们能为你做些什么？
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员工请假申请表请假人请假类型请假起止时间请假天数请假事由及依据：请假期间重要工作：（必填）请假期间工作对接人：（必填）直接上级审批意见：执行经理审批意见：项目经理审批意见：销假记录：销假日期：提前销假.
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员工调动审批表员工编号：姓名：性别：入司时间：原工作部门：原职位：调动原因：项目原中心现调动中心部门职位原部门主管意见：签字：日期：区域经理意见：签字：日期：人事部审批：签字：日期：地区经理审批：签字.
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员工自我鉴定表姓名部门职位入司日期学历出生日期现任主要工作项目前作目工你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，你曾感到什么困难？工作希望你认为你比较适合哪些方面的工作？你不适.
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员工综合素质测评表员工综合素质测评表本次考核性质:（半年度）被考核人：考核日期：职务：评表现自测评表现自测价评评价评评要得得要得得素分分素分分政10遵纪守法,有业10有足够工作治良好的职业
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员工自我鉴定表姓名部门岗位入职日期学历出生年月现任主要工作内容项目目前工作工作期望薪资及职位教育训练工作分配工作目标贡献工作构想
