市检察院党组成员、副检察长、市科学技术局领导班子2025年个人“四个带头”对照检视发言材料【含以案为鉴反思典型案例举一反三剖析】2篇文.docx

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1、市检察院党组成员、副检察长、市科学技术局领导班子2025年个人“四个带头”对照检视发言材料【含以案为鉴反思，典型案例，举一反三剖析】2篇文市检察院党组成员、副检察长2025年民主生活会个人“四个带头”对照检视发言材料【含以案为鉴反思，自身差距不足仍需查摆】根据2024年度民主生活会相关要求，我紧紧围绕这次民主生活会的主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性。在此基础上，我紧密围绕工作实际，并与分管工作人员深入谈

2、心谈话XX人次，征求到了XX条意见建议，主动查摆自身问题，深刻剖析原因，并制定整改措施，进一步明确了努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论学习，提高政治站位通过制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类培训和讲座，政治理论水平得到显著提高。例如，在学习过程中，组织普通犯罪检察部和重大犯罪检察部的干警开展专题研讨活动，围绕如何将习近平法治思想贯彻到检察工作中进行深入交流，共开展研讨活动5次，撰写心得体会30余篇。同时，通过学习，更加坚定了理想信念，增强了“四个意识”，

3、坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。在实际工作中，能够自觉将检察工作置于党和国家工作大局中去思考和谋划，积极为经济社会发展提供有力的司法保障。（二）加强作风建设，提升工作效能通过建立健全各项工作制度，加强对工作纪律和工作作风的监督检查，工作效能得到有效提升。例如，在检务督察部的监督下，制定TXX市检察院案件办理流程规范，明确了案件办理的各个环节和要求，加强了对案件办理过程的监督和管理。同时，通过开展作风整顿活动，严肃查处了一些干警存在的工作纪律松弛、工作效率低下等问题，共对5名干警进行了批评教育，对2名干警进行了诫勉谈话。通过这些措施，干警的工作作风得到明显转变，工作效率和质量得到显著提高

4、。（三）坚持司法为民，维护群众利益通过深入开展“我为群众办实事”实践活动，积极回应群众的司法需求，维护了群众的合法权益。例如，在普通犯罪检察部和重大犯罪检察部设立了专门的群众接待窗口，安排专人负责接待群众来访,及时解答群众的法律咨询，共接待群众来访100余人次，解答法律咨询200余件。同时，加大了对涉及群众切身利益案件的办理力度，依法严惩了一批侵害群众利益的犯罪行为，共起诉各类犯罪嫌疑人500余人，为群众挽回经济损失300余万元。通过这些工作，赢得了群众的广泛好评，提高了检察机关的公信力。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然积极

5、参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，只是简单地通读文件，没有深入研究其内涵和实质，对一些重要观点和论断的理解不够准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。又如，在学习新出台的法律法规和政策文件时，往往侧重于与业务相关的内容，对政治理论方面的学习不够重视，没有形成全面系统的知识体系。二是贯彻中央决策部署不够坚决。在一些工作中，对中央的决策部署理解不够透彻，执行起来存在打折扣、搞变通的现象。比如，在开展扫黑除恶专项斗争中，虽然按照要求完成了各项任务，但在深挖彻查“保护伞”方面还不

6、够深入，没有充分发挥检察职能，对一些线索的排查和处理不够及时有效。再如，在落实优化营商环境政策时，虽然出台了一些措施，但在实际执行中，对企业的司法保护还不够到位，存在一些程序繁琐、效率不高的问题。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的心态，批评与自我批评不够深刻。例如，在民主生活会上，对自己的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的情况,没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。又如，在参加党支部活动时，有时因为工作忙而缺席，没有充分认识到党内政治生活的重要性,对党组织的凝聚力和战斗力产生了一定影响。四是意识形态工作落实不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足

7、，缺乏主动性和积极性。在实际工作中，没有将意识形态工作与检察业务工作有机结合起来,对一些可能影响意识形态安全的问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。比如，在办理一些涉及网络舆情的案件时，没有及时关注舆情动态，对舆情的引导和处置不够及时有效，导致一些负面信息在网络上传播,影响了检察机关的形象。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在工作中，有时会因为业务工作繁忙而忽视党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己。例如，在处理一些复杂案件时，容易产生急躁情绪，对同事和当事人的态度不够耐心和热情，没有充分体现出党员领导干部的良好形象。又如，在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，

8、但内心也会有一些动摇，没有完全做到心如止水、不为所动。二是纪律意识不够强。对一些规章制度的执行不够严格，存在侥幸心理。比如，在考勤制度方面，有时会因为一些特殊原因而迟到早退，没有严格按照规定履行请假手续。再如，在公务接待方面，虽然能够遵守相关规定，但有时也会出现一些超标准的情况，没有真正做到勤俭节约、廉洁自律。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在形式主义和官僚主义的问题。例如，在开展一些专项工作时，只是满足于完成上级交办的任务，没有深入基层进行调研，了解实际情况，导致工作措施不够针对性和实效性。又如，在处理群众来信来访时，有时会存在推诿扯皮的现象，没有真正把群众的利益放在首位，及时解决群

9、众的问题。四是廉洁自律方面存在不足。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。比如，在参加一些社交活动时，有时会接受一些礼品和宴请，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。又如,在使用公务车辆时，有时会存在公车私用的情况，虽然次数不多，但也反映出自己在廉洁自律方面还存在漏洞。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂困难的工作时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，在办理一些重大疑难案件时，担心出现错误，不敢大胆决策，导致案件办理进度缓慢。又如，在推进检察改革工作中，对一些改革措施的落实不够积极主动，担心改革会带来一些不

10、稳定因素,影响工作大局。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如，在开展检察业务工作时，没有充分利用现代信息技术,提高工作效率和质量。又如，在加强检察队伍建设方面，没有探索出一些新的培训方式和激励机制，导致队伍的整体素质和业务能力提升缓慢。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时会过于注重工作成绩和上级的评价，忽视了工作的实际效果和群众的满意度。例如，在开展一些专项工作时，为了追求政绩，会盲目追求数量和规模，而忽视了工作的质量和效益。又如，在向上级汇报工作时,会夸大工作成绩，对存在的问题和不足则避而不谈，没有做到实事求是。四是群众工作能力有待

11、提高。在工作中，与群众的沟通联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和期望。例如，在开展法治宣传活动时，形式比较单一，内容不够丰富，没有真正满足群众的法律需求。又如，在办理一些涉及群众切身利益的案件时，没有充分听取群众的意见和建议，导致案件处理结果与群众的期望存在一定差距。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不够到位。虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，还存在一些不足之处。例如，在落实党风廉政建设责任制方面，没有将责任层层压实，导致一些部门和干警对党风廉政建设工作不够重视。又如，在开展廉政教育活动时，形式比较单一，内容不够丰富，没有真正起到警示教育的作

12、用。二是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，还存在一些不准确、不恰当的情况。例如，在对一些干警的轻微违纪行为进行处理时，有时会过于宽容，没有及时进行批评教育和纠正，导致问题越来越严重O又如，在对一些严重违纪行为进行查处时，有时会存在顾虑，担心影响检察机关的形象和声誉，没有严格按照规定进行处理。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，还存在一些不够科学、合理的地方。例如，在选拔任用干部时，有时会过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德和能力。又如，在干部培养方面，没有建立完善的培养机制，导致一些干部的综合素质和业务能力提升缓慢。四是网络意识形态工作管理不够规范。对网络意

13、识形态工作的管理还不够规范和严格，存在一些漏洞和隐患。例如，在对检察人员的网络言行进行监督时，没有建立完善的监督机制，导致一些检察人员在网络上发表不当言论，影响了检察机关的形象。又如，在应对网络舆情时，没有建立健全的应急预案，对舆情的处置不够及时有效。（五）以案为鉴反思，自身差距不足仍需查摆以我院发生的一起干警违规办案导致当事人合法权益受损的违纪行为为例进行剖析。一是思想认识不够深刻。对纪律规矩的重要性认识不足，没有真正将纪律规矩内化于心、外化于行。在日常工作中，对一些违规行为的危害性缺乏足够的认识，没有从思想深处引起重视。例如，在办理案件时，有时会为了追求效率而忽视程序规范，认为一些小的违规

14、行为不会产生严重后果。二是工作责任心不够强。在工作中，缺乏对当事人合法权益的高度负责精神，没有认真履行自己的职责。例如，在审查案件证据时，不够细致认真，导致一些关键证据没有被及时发现和固定，影响了案件的办理质量。又如，在与当事人沟通时，不够耐心和细致，没有充分听取当事人的意见和诉求，导致当事人对检察机关的工作产生不满。三是监督管理不够到位。作为分管领导，对下属干警的监督管理不够严格，没有及时发现和纠正一些违规行为。例如，在对案件办理过程进行监督时，不够深入细致，没有及时发现一些干警在办案过程中存在的问题。又如，在对干警的日常行为进行管理时，不够严格规范，对一些违反工作纪律的行为没有及时进行批评

15、教育和处理。四是制度执行不够严格。虽然我院制定了一系列的规章制度，但在实际执行中，还存在一些不到位的情况。例如，在案件审批制度方面，有时会因为一些特殊原因而简化审批程序，导致一些案件的办理缺乏有效的监督和制约。又如，在责任追究制度方面，对一些违规行为的处理不够严格，没有真正起到警示作用。三、产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作而学习，没有深入领会理论的精髓和实质，导致理论水平不高，无法用科学的理论指导实践。二是理想

16、信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，自己的理想信念受到了一定的影响，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想产生了一些怀疑和动摇。在工作中，有时会因为遇到一些困难和挫折而感到迷茫和困惑，缺乏对事业的执着追求和坚定信心。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和服务意识。在处理一些问题时，往往是从部门利益和个人利益出发，没有充分考虑群众的感受和需求，导致工作中出现一些脱离群众的现象。（二）政治方面。一是政治站位不够高。对党中央的决策部署和国家的大政方针理解不够深刻，缺乏从政治高度看待问题和处理问题的能力。在工作中，有时会局限于自己的业务范围，没有充分认识到检察工作的政治属性和政治责任，导致在贯彻落实党中央的决策部署时不够坚决和彻底。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有及时采取有效的措施加以防范和化解。在面对一些复杂的社会现象和网络舆情时，有时会感到不知所措，无