2024年-2025年度县司法局专题组织生活会党组书记个人对照检查材料（四个带头）.docx

《2024年-2025年度县司法局专题组织生活会党组书记个人对照检查材料（四个带头）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年-2025年度县司法局专题组织生活会党组书记个人对照检查材料（四个带头）.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年-2025年度县司法局专题组织生活会党组书记个人对照检查材料（四个带头）根据2024年度乡镇和县机关单位党组（党委）组织生活会实施方案要求，本人按要求从4个方面进行对照检查，我紧密联系思想和工作实际，主动将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、上年度组织生活会问题整改情况在上年度的组织生活会中，本人对查摆出的问题进行仔细的梳理分析、归纳汇总，制定了详细的整改措施，目前已全部整改到位。针对学习领会有待加强问题。坚持把政治思想教育作为提高自身素质的有效载体来抓，发挥自身领导干部带头示范作用，参与理

2、论中心组专题学习研讨4次，为全体干部上党课2次，有效增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。针对主动谋划上还不够有力问题。坚持自我加压，高站位、高起点、高标准全面贯彻落实省市县委以及省厅市局重大决策部署，持续推动县委依法治县办发挥好统筹协调职能，主动深入谋划法治建设相关机制，为高水平推进依法治县和司法行政工作提供制度保障。针对为民服务意识还需要加强问题。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉践行群众路线,完善领导班子联系司法所工作制度，主动带头深入司法所调查研究和指导工作12次。带领班子深入推进“模范机关”建设，扎实开展“法助共富、法护平安”专项行动，与乡镇签订“共享社.幸福

3、里”红色契约共建协议，推出共建服务清单6项。针对进取精神有所松懈问题。不断强化精益求精、敢为人先的精神，以创新的思维方式、逢难而上的胆略，增强履职能力。着力改进工作指导方式，转变“就法治论法治”思路，聚焦“跳出司法抓司法”理念，注重改革创新，着力提高工作实效性。针对推动全面从严治党向纵深发展不够有力问题。始终做到在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率。自觉践行第一责任人职责，与各科室、司法所签订党风廉政建设责任书，督促班子成员切实履行好“一岗双责”。指导制定2024年落实意识形态工作责任制组织领导与责任制分工，明确自己意识形态工作第一责任人职责，主持召开专题会议研究部署意识形态工作。二、

4、存在的问题及表现（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是主动学习意识有待加强。自己往往利用碎片化的时间学习，读原文、悟原理，持之以恒抓学习的恒劲和韧劲还不够。自己平时忙于各种会议，主动扑下身子悉心研究和分析研判的时间明显不足，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，学习成效有待提升。二是深入剖析理解上下功夫不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有真正吃透精神本质,缺乏全面深入地分析、一追到底的精神和系统深入的凝练,致使学习浮在表面，沉不下去、钻不进去的现象还存在。用理论指导实践抓得还不够紧，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑还

5、有不小的差距。三是对意识形态工作的认识还不够深刻。有时候把意识形态当成软任务，认为只要自己思想不跑偏就可以了，深入基层司法所督促检查力度不够。开展思想教育不够深入，没有做到经常学习、入脑入心。面对意识形态领域新形势新变化，推动全员意识形态教育还不够有力，对网络意识形态舆情风险排查、网评员队伍队伍培训等方面缺乏新思路新举措。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼有所放松。自己平时认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多年工作经历，对做好自己本职工作认为没有问题，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造，政治修养还需进一步加强。二是联系群众不够紧密。随着年龄

6、的增长，“人民至上”的理念有所淡化，对依法治县工作全面推进后如何抓好各项为民办实事项目、切实为群众办实事，研究思考的少了，没有充分了解群众的急难愁盼问题。二是服务群众成效有待提升。自己深入基层调查研究不够深入，真正带着研究课题、解决实际不多。创新力度不大，在一些法助共富项目建设上，在解决一些问题上，往往沿用传统做法,工作成效不够明显，亮点不够突出。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是动真碰硬的决心还不够。在日常工作检查考核中,对一些责任人没有提出针对性的意见和批评，说到底是考虑人情世故多了，斗争精神弱化了。面对新的挑战和压力,缺乏风险意识和抗压意识，遇到难以摆布和

7、解决的老大难问题，攻坚克难的硬气不够。二是风险忧患意识不够强。在防范化解风险挑战方面思路不广、措施不多，对人民调解、社区矫正、安置帮教等工作存在的一些风险忧患意识不够强，往往满足于部署了、安排了，自己亲自深入科室、司法所了解情况不多。三是推动形成干事创业浓厚氛围还不够有效。在日常考核中谋划推出科学化、精准化、奖惩量化等方面的举措不多，提振干部干事创业精神效果有限,导致部分党员干部干事创业精神仍有不足。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是模范带头作用发挥不充分。自己大部分精力都放在和法治建设考核有关的重点工作上，对落实全面从严治党主体责任方面抓得不够实，没有拿出足够的时间和精力,站在大

8、局的角度思考工作，以身作则的带头意识不强。二是党风廉政教育抓得不够紧。廉政教育多以开会传达文件、通报的方式进行教育，方式方法不多，和党员干部谈心谈话不够经常、深入，在思想上、工作上、生活上交心、沟通不够。三是抓监督执纪的力度还需增强。对一些有关改进作风的规定和纪律执行还不够彻底，对落实情况缺乏比较硬的督促检查，对干部“八小时”外的监管缺乏有效的手段，导致个别干部出现了违法违纪现象。三产生问题的根源（一）理论武装不到位。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习重视不够，还没有把把理论学习当作首要政治任务来认真对待，缺乏老实认真的学习态度，还没有把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，还存在

9、学习“空对空”“两张皮”的现象，还没有自觉把学习作为一种精神追求。（二）党性修养不过硬。感到自身工作多年没有出过问题，自身能够做到讲政治、守纪律，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性强，修养高，在大是大非面前能够经受住考验，从而忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求。对意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深,作坚决斗争不够。（三）宗旨意识不牢固。觉得服务群众的宗旨是大家的，不是个人的，为群众服务是集体的事，不是个人一时能做到的。特别是随着工作时间的增加，基层调研减少了,忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在增强宗旨意识上放松了要求。（四）斗争精

10、神有减弱。自己担任正职多年，相比过去自己勇争一流的激情有所减退，乘势而上的意识不强了,创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲松懈了。应对各种风险挑战的能力有待增强，依靠进位争先打开依法治县和司法行政事业发展新天地的信心决心打了折扣。（五）纪律观念有松懈。认为入党多年，只要自己不出问题，党性观念就没问题，对系统内全体党员干部的纪律作风建设有所放松。在全面从严治党具体执行中还存在重制度建设、轻督促落实现象，对干部的思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视不够，批评和纠正的力度还不大。四、下步整改措施（一）持续加强管党治党责任落实。从严落实机关党建工作政治责任，坚持把主体责任扛在肩上、抓在手上，

11、健全分析研判、述职评议、提醒约谈、督查通报等责任机制，着力破解重业务轻党建问题，推动机关党建高质量发展。（二）持续强化政治理论学习。坚决落实“首题必政治”，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的XX大精神、党的二十届三中全会精神，在进一步加强理论学习、强化联系实际上下功夫，通过理论宣讲、政治轮训、现场教育等方式提升学习教育效果。（三）持续推动基层党组织建设。加大党建特色亮点挖掘打造，深化“书记领衔强践行”活动，坚持用“党建+司法”的精神谋事创业，创建具有司法行政特色的党建品牌，进一步增强司法行政机关党建工作的辨识度和影响力。（四）持续站稳司法为民立场。坚持以人民为中心，聚焦群众急难愁盼问题，实实在在为人民群众办实事、做好事，努力在人民调解、法律援助、法律咨询等各项工作上取得新进展，用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。（五）持续筑牢廉洁自律底线。带头严格执行中央八项规定，严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行。健全完善廉政风险防控体系，加强干部“八小时”外监管力度，深入推进“千人评议”活动，主动带头开展机关作风纪律检查。加强警示教育，定期主持召开全局干部纪律作风会议，筑牢防腐拒变思想防线。