2024年企业党风廉政建设工作总结.docx

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1、2024年企业党风廉政建设工作总结2024年，*坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、上级党委和纪委关于党风廉政建设的决策部署，坚定不移推进全面从严治党，围绕企业中心工作，扎实开展党风廉政建设各项工作，为企业改革发展提供了坚强有力的政治保障。一、强化责任担当，落实党风廉政建设责任制（一）明确责任分工，层层传导压力。一是制定了详细的党风廉政建设工作计划和责任清单，明确党委主体责任、纪委监督责任以及领导班子成员“一岗双责”的具体职责和任务分工，确保责任明确、任务到人。二是公司党委与各下属单位、部门签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设任务细化分解到具体单位和责任人，形

2、成横向到边、纵向到底的责任网络体系，使各单位、各部门都明确自己在党风廉政建设中的职责和任务，确保工作有人抓、有人管。三是建立健全党风廉政建设考核评价机制，将考核结果与单位绩效、干部奖惩挂钩，激发各单位、各部门落实党风廉政建设责任的积极性和主动性，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。（二）加强组织领导，确保工作落实。一是成立以党委书记为组长，领导班子成员为副组长，各相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题和困难，为党风廉政建设工作提供坚强的组织保障。二是领导班子成员充分发挥示范带头作用,带头遵守廉洁自律各项规定，带头履行“一岗双

3、责”，加强对分管领域和部门的监督检查，定期听取分管部门党风廉政建设工作汇报，及时掌握工作动态，确保党风廉政建设责任落到实处。三是明确领导小组办公室设在纪委，负责党风廉政建设日常工作的组织协调、监督检查和指导服务，确保党风廉政建设各项工作有人抓、有人管、有人督，推动工作扎实有序开展。（三）强化监督检查，推动责任落实。一是建立健全党风廉政建设监督检查机制，定期对各单位、各部门落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保责任落实到位。二是加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，重点对物资采购、工程项目招投标、资金使用等环节进行全程监督，确保权力在阳光下运行。三是充分发

4、挥纪检监察、审计、财务等部门的监督作用，形成监督合力，提高监督检查的实效性和权威性，对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促相关单位和部门限期整改，确保问题整改到位。二、加强思想教育，筑牢拒腐防变思想防线（一）开展廉政教育活动，增强廉洁意识。一是通过组织集中学习、专题培训I、观看警示教育片等多种形式，深入学习新思想、党的二十届三中全会精神以及党章党规党纪，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治站位和政治觉悟。二是邀请专家学者开展廉政专题讲座*场，组织党员干部到廉政教育基地参观学习*次，观看警示教育片*部,通过身边典型案例的警示教育，使党员干部

5、在思想上受到深刻洗礼，深刻认识到腐败行为的危害性，进一步增强廉洁自律意识。三是开展廉政知识测试活动，以考促学，促使党员干部深入学习掌握廉政知识，提高对党风廉政建设的认识和理解，增强廉洁从业的自觉性和坚定性。（二）加强廉洁文化建设，营造廉洁氛围。一是将廉洁文化建设融入企业文化建设之中，积极营造廉洁从业的浓厚氛围。在公司网站开设廉政专栏，定期发布廉政信息、廉政故事等内容，及时宣传党风廉政建设工作动态和成果，为员工提供学习交流的平台。二是在办公区域、生产车间等场所设置廉政宣传标语、廉政文化墙等，使党员干部在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，增强廉洁意识。三是组织开展廉政征文、廉政书画摄影比赛等活动，鼓励

6、员工创作廉政文化作品，共收到各类作品*件，评选出优秀作品*件并进行展示，有效提升了员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好企业氛围。（三）强化教育效果评估，提升教育实效。一是建立健全廉政教育效果评估机制，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，定期对廉政教育活动的效果进行评估，了解党员干部对廉政教育内容的掌握程度和对廉洁从业的认识情况，及时发现教育活动中存在的问题和不足。二是根据评估结果，及时调整和优化廉政教育内容和方式方法，增强廉政教育的针对性和实效性，使廉政教育更加贴近实际、贴近员工，更好地满足党员干部的需求。三是加强对廉政教育活动的总结和经验推广，及时总结廉

7、政教育工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的廉政教育模式，为今后开展廉政教育活动提供借鉴和参考，不断提升廉政教育的质量和水平。三、完善制度机制，构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制（一）健全廉政制度体系，规范权力运行。一是对公司现有规章制度进行全面梳理和完善，制定或修订了廉洁自律规定公务接待管理办法差旅费管理办法物资采购管理办法等一系列廉政制度和规定，进一步明确了权力运行的边界和监督制约机制，从源头上预防和遏制腐败行为的发生。二是建立健全党风廉政建设责任制实施细则、廉政风险防控机制、领导干部述职述廉制度等,加强对领导干部的监督和管理，确保权力正确行使。三是加强对制度执行情况的监督检查，确保各

8、项制度落到实处，对违反制度规定的行为严肃追究责任，切实维护制度的严肃性和权威性，使制度成为带电的“高压线”。（一）强化内部监督制约，防范廉政风险。一是充分发挥纪委监督专责机关作用，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查。建立了纪检监察、审计、财务等部门联动监督机制，定期开展专项检查和审计监督，对物资采购、工程项目招投标、资金使用等重点领域进行全程监督，确保权力在阳光下运行。二是开展廉政风险排查工作，组织各部门、各单位对岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点进行全面排查，共排查出廉政风险点*个，并针对排查出的风险点制定相应的防控措施*条，建立健全廉政风险防控台账，实行动态管理，

9、确保廉政风险防控工作落到实处。三是加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作纪实制度，防止选人用人上的不正之风，确保干部选拔任用工作的公平公正公开。（三）加强制度宣传教育，增强制度意识。一是通过组织集中学习、专题培训I、制度解读等多种形式，加强对廉政制度的宣传教育，使广大党员干部深入了解廉政制度的内容和要求，增强制度意识和纪律观念，自觉遵守各项制度规定。二是将廉政制度汇编成册,发放到各部门、各单位,方便党员干部随时查阅学习，使制度成为党员干部日常工作和生活的行为准则。三是开展制度执行情况的专项检查和通报，对严格执行制度的部门和个人进行表扬，对违反制度的行为进行严肃处理并通报曝光，形

10、成鲜明的制度执行导向，促使党员干部自觉遵守制度，维护制度的严肃性和权威性。四、严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势（一）畅通信访举报渠道，及时受理问题线索。一是设立了信访举报信箱、举报电话和电子邮箱，建立健全信访举报受理机制，对收到的信访举报件及时进行登记、核实和处理，确保信访举报渠道畅通无阻。二是加强与上级纪委以及相关部门的沟通协调，形成信访举报工作合力，及时共享信访举报信息，共同做好信访举报件的调查处理工作。三是定期对信访举报情况进行分析研判，梳理出重点问题和线索，为执纪审查工作提供精准靶向，提高执纪审查工作的针对性和实效性。（二）精准运用“四种形态”，严肃查处违规违纪行为。一是坚持把纪律和

11、规矩挺在前面，准确把握和运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。二是对违规违纪问题坚持零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。全年共运用第一种形态处理*人次，运用第二种形态处理*人次,运用第三种形态处理*人次,运用第四种形态处理*人次，通过精准运用“四种形态”，实现了惩前瑟后、治病救人的目的，维护了党的纪律的严肃性。三是加强对执纪审查工作的规范化建设，严格依规依纪依法开展审查调查工作，确保执纪审查工作安全、规范、高效开展。（三）强化执纪问责效果，发挥震慑警示作用。一是对查处的违规违纪

12、典型案例进行深入剖析，查找问题根源，总结教训，提出整改建议，督促相关部门和单位完善制度、加强管理，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。二是加大通报曝光力度，对违反中央八项规定精神、侵害群众利益等典型案例进行点名道姓通报曝光，发挥震慑警示作用，教育引导广大党员干部引以为戒，自觉遵守廉洁自律各项规定。三是加强对受处分党员干部的回访教育，帮助他们认识错误、改正错误，重新树立工作信心，实现从“有错”到“有为”的转变，体现组织的关怀和温暖。五、深化作风建设，营造风清气正企业发展环境（一）持之以恒落实中央八项规定精神，严防“四风”问题反弹。一是加强对贯彻落实中央八项规定精神情况的监督检查，聚焦违规公款吃喝、违

13、规发放津补贴、违规收送礼品礼金等问题，开展明察暗访和专项检查*次，严肃查处违反中央八项规定精神问题*起，给予党纪政纪处分*人，通报曝光典型案例*起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是紧盯重要时间节点，提前发布廉洁提醒通知，重申纪律要求，加强对节日期间公务用车、公务接待、值班值守等情况的监督检查，严防节日期间“四风”问题反弹回潮。三是加强对隐形变异“四风”问题的研究和防范，及时发现和纠正以电子红包、快递礼品等方式违规收送礼品礼金等新问题，确保中央八项规定精神落地生根。（二）开展专项整治行动，解决突出问题。一是针对企业存在的形式主义、官僚主义突出问题，开展了专项整治行动，深入查找在贯彻落实上级

14、决策部署、服务群众、工作效率等方面存在的问题，并逐一制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题整改到位。二是围绕企业经营管理中的重点难点问题，开展专项治理行动,着力解决项目推进缓慢、成本控制不严、服务质量不高等问题，通过专项治理，进一步优化了企业经营管理流程，提高了工作效率和经济效益。三是加强对侵害群众利益问题的专项整治，聚焦职工群众反映强烈的热点难点问题，开展调查研究，制定解决方案，切实维护职工群众的合法权益，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。（三）加强作风建设监督检查，巩固拓展作风建设成果。一是建立健全作风建设监督检查机制，定期对各部门、各单位的作风建设情况进行监督检查，及时发现

15、和纠正存在的问题，确保作风建设各项要求落到实处。二是充分发挥纪检监察部门的监督职能，加强对作风建设情况的日常监督和专项检查，对发现的作风问题及时进行通报批评，并督促整改落实。三是建立作风建设长效机制，将作风建设纳入企业目标责任考核体系，与单位绩效、干部奖惩挂钩，激发各部门、各单位加强作风建设的积极性和主动性，巩固拓展作风建设成果，为企业改革发展营造良好的内部环境。六、存在的问题与不足尽管在过去的一年里，公司在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。一是廉政教育的深度和广度还有待进一步拓展，个别党员干部对党风廉政建设的认识还不够深刻，廉洁自律意识有待进一步增

16、强；二是制度执行的力度还需进一步加强，虽然制定了一系列廉政制度，但在实际执行过程中还存在一些薄弱环节，个别部门和员工存在执行制度不严格、不到位的情况；三是监督执纪的方式方法还需要进一步创新，监督检查的覆盖面和精准度有待进一步提高，对一些潜在的廉政风险点的发现和防范还不够及时有效；四是作风建设还需要常抓不懈，虽然在整治“四风”问题上取得了一定成效，但个别部门和员工还存在作风不实、纪律松懈等问题，需要进一步加强教育和管理。七、下一步工作计划（一）持续深化理论学习，提高政治站位。深入学习新思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，持续加强对党章党规党纪的学习，进一步提高党员干部的政治站位和思想认识，增强廉洁从业的自觉性和坚定性。创新廉政教育方式方法，丰富教育内容和形式，开展更加贴近实际、贴近员工的廉政教育活动，不断提升廉政教育的实效性。加强对学习情况的监督检查，确保学习取得实效,防止走过场、流于形式。（二）强化制度执行与监督，确