作风建设研讨发言.docx
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1、作风建设研讨发言习近平总书记强调,“良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提”。领导干部作为改革发展稳定的领导者、组织者、推动者,承担着重大的责任、发挥着重要的作用。有抱负、敢担当,在其位、谋其政,这是起码的为政之德。如今,因为限制多了、管束严了、要求高了,有的就激情消退、意志消沉。面对改革发展稳定的艰巨任务,推进生态立市、工业强市、文旅兴市、统筹发展,建设川陕甘结合部经济文化生态强市,必须时刻有一种以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,有一种躺着想事、坐着议事、站着干事的冲动,以火一样的激情投身工作,求真务实,敢于担当、主动作为。回首激情燃烧的岁月,正是有“宁肯少活2
2、0年,拼命也要拿下大油田”的“铁人精神”、“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神、“厚德行广、坚韧自强、创新开元”的“广元精神”等一座座精神丰碑,为激励和带动群众投身改革建设实践提供了重要精神动力。从焦裕禄到任长霞,从孔繁森到王瑛,从兰辉到郭兴利,这些恪尽职守、无私奉献的楷模们,哪一个没有激情的支撑?1962年冬,焦裕禄同志受党的委派来到了兰考任县委书记,他不顾重病缠身,在风里、雨里、沙窝里、激流里,坚持度过了120多个白天和黑夜,跑了120多个大队,跋涉五千余里,换来了一整套具体又详细的资料,使县委制定出了切实可行的改造兰考大自然的规划。“背髡法官”郭兴利23年如一
3、日扎根剑阁山区,用背匏背着国徽和卷宗巡回办案,足迹遍及辖区15个乡镇169个村落,所办理的3000余件案件,无一改判、信访、投诉和不廉举报。无论一个地方还是一个人,要成就一番事业,不仅仅在于个人的素质有多高,也不仅仅在于拥有的外部环境有多好,而在于是否有一种干事创业的激情,一种敢试敢闯敢于创新的气概,一种不达目的不罢休的韧劲。只有注重培养激情,才能为更好地工作注入激情与活力的因子。保持奋发有为的工作激情为官有为,必须坚定崇高的理想信念习近平总书记指出:“坚定理想信念,坚守共产党人精神追求,始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产
4、党人经受住任何考验的精神支柱。”理想信念源于生活又高于生活,体现了人们对真善美、对未来美好生活的追求,理应具有崇高色彩。纵观历史,无论是革命先烈,还是社会主义建设时期的先进模范,他们所走的道路虽然不尽相同,但有一点却是共同的,那就是都有崇高的理想信念,都有为理想信念献身的奋斗精神。无论在什么时代、什么社会条件下,崇高的理想信念始终是激励人们积极进取、顽强拼搏、不懈奋斗的强大精神力量。一个人失去了理想信念,就失去了精神依托;一个国家、民族或政党失去了理想信念,就失去了精神支柱。共产党人更强调树立崇高的理想信念。伟大的理想产生伟大的动力。崇高的理想信念,才能成为真正的精神支柱,才能产生伟大的力量。
5、一个人只有在追求崇高目标的时候,他的潜能才能得到最大的发挥,才能对社会作出最大的贡献。如果一个人胸襟狭小,凡事只为自己想,就难以产生持久的热情和巨大的动力,就可能患得患失,对工作就不可能有激情。因此,既要志存高远,又要脚踏实地,对肩负的责任有一种热血澎湃的感觉,有一种如坐针毡的感觉,有一种疾起奋进的感觉。只有这样,才能与群众心贴心,与时代脉搏合拍,工作激情也才能迸发出来。保持奋发有为的工作激情为官有为,必须增强责任意识激情贵在坚持、贵在长久,而只有责任才能令人坚持和长久。“在其位,谋其政;司其职,负其责”这一古训,是对从政者的要求,也是衡量领导者是否称职的标准。如果思想上因循守旧、固步自封,作
6、风上安于现状、不思进取,工作上回避矛盾、不敢负责,只想当个“太平官”,那就愧对党和人民的信任和重托。责任感是对党和人民事业的忠诚和热情。树立“事业大如天、责任重如山”的意识,勤奋敬业,恪尽职守,是一切领导者的灵魂,它折射出每一个领导干部道德水平的高低和人格的高下。一个具有高度责任感的人,会把工作看成追求和奉献,而把名利看得轻如鸿毛,满怀激情地投入工作;一个丧失责任感的人,会把工作当作一种负担,自然就会失去工作的乐趣。唤起满腔热情和坚韧毅力的良方之一就是责任感,而每一次拖延和迟缓都会销蚀人们的决心,削弱人们的意志。只有对事业保持一种强烈的激情,对本职工作保持百倍的热情,对未来目标充满自信的豪情,
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