四个带头民主生活会个人发言提纲（农业农村局领导干部）.docx

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1、农业农村局领导干部2024年度四个带头专题民主生活会个人对照检查发言材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（）按照市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知要求和局党组有关工作部署，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查,深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论内化不足。尽管按时参加单

2、位组织的各类政治学习活动，但在个人消化吸收上存在短板，未能把所学政治理论充分内化为自身的思想自觉和行动指南，致使在处理复杂工作事务时，运用政治理论分析和解决问题的能力略显不足。二是政治判断力尚需精进。在当今多元信息交织、舆论环境复杂的背景下，对一些隐蔽性较强的错误政治观点和倾向，有时不能迅速且精准地做出判断，缺乏从政治角度洞察潜在风险的敏锐性。三是大局意识还需进一步强化。在工作和生活中，时常会不自觉地陷入个人或小集体的思维局限中，对整体的大局形势把握不够准确，在执行政治纪律和政治规矩时缺乏从大局出发去权衡利弊、做出正确选择的意识和能力，容易出现局部与全局不协调的情况。例如,在参与单位组织的一项

3、跨部门合作项目时，因过于关注本部门的任务分工是否“吃亏”，而忽视了项目整体的进度和质量要求，在资源调配等方面与其他部门产生矛盾，影响了团队协作，破坏了团结统一的大局。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养深度不够。对党内经典著作、重要讲话精神等学习浮于表面，缺乏深入钻研的劲头，使得党性觉悟提升不够扎实稳固，在面对一些利益诱惑和复杂局面时，政治定力容易受到影响。二是党纪党规执行不够彻底。在日常工作与生活中，偶尔会因人情世故或一时疏忽，在一些看似细微的方面放松对党纪党规的严格遵循，存在打折扣、搞变通的情况,反映出纪律意识还不够强。三是群众路线践行不够到位。虽然知晓密切联系群众的

4、重要性，但在实际工作中主动深入基层、倾听群众心声的频次不够，对群众反映的问题未能做到事事有回应、件件有着落，群众工作的扎实程度有待提高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当履职魄力不足。遇到棘手且责任重大的工作任务时，内心容易产生犹豫和退缩的想法，缺乏主动揽责、敢于扛事的气魄，导致工作进度受阻，影响整体工作成效。二是改革创新思维欠缺。习惯于按部就班地遵循既有工作模式和流程，对行业内新出现的改革趋势、创新理念以及前沿技术关注不够，缺乏主动探索、大胆尝试的积极性,制约了工作的突破性进展。三是创新机制保障不够有力，尽管大力倡导创新工作方法和理念，但在实际操作中，缺乏完

5、善的容错纠错机制和相应的资源倾斜政策，使得部分干部职工担心创新失败带来不良后果，不敢大胆尝试，限制了创新思维转化为实际成果的效率和质量。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任认知有偏差。对于在民主生活会中所承担的党内监督主体责任理解不够准确全面，在实际开展工作时，存在职责履行不到位、重点把握不精准的情况，影响了监督工作的质量和效果。二是监督力度层层弱化。在推动党内监督向基层组织及党员延伸的过程中，存在监督力量从上到下逐渐衰减的现象，使得部分基层环节出现监督空白或薄弱地带，不利于营造风清气正的党内政治生态。三是监督机制运行不畅。现有的党内监督机制在实际操作中存在衔接不够紧密、协同性

6、不足的问题，对发现的违规违纪行为在信息反馈、处置流程等方面不够顺畅高效，导致监督效果大打折扣。二、原因分析（一）理论学习不够深入。在日常工作中，对政治理论学习的重视程度不够，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任来对待，缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中，没有做到深入钻研、系统学习，对一些重要理论和政策的理解不够透彻，导致在实际工作中无法有效地运用理论指导实践。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的锻炼和提升。在面对一些复杂的社会环境和利益诱惑时，容易受到外界的影响，导致党性观念淡薄，纪律意识松弛。同时，在党内生活中，

7、缺乏批评与自我批评的勇气和决心，对自己的问题和不足认识不够深刻，没有及时加以纠正和改进。（三）工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利主义思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，忽视了工作的质量和长远发展。在工作方法上，习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力，对一些新情况、新问题缺乏深入的研究和思考，导致工作效率不高、效果不佳。同时，在工作中缺乏与同事和群众的沟通交流，对他们的需求和意见了解不够充分，导致工作的针对性和实效性不强。对全面从严治党责任的理解不够到位。没有充分认识到自身在落实这一责任中的重要作用以及应采取的全面有效的措施，仅仅停留在表面的工作落实上，缺乏深入的思考和系统性的

8、谋划,导致在监督、教育、责任传导等环节出现诸多问题。（四）责任意识不够强烈。在履行工作职责时，缺乏强烈的责任意识和担当精神，对工作中的一些问题和困难缺乏足够的重视和解决的决心。在工作中有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查,导致一些工作任务无法按时完成或完成质量不高。同时，在工作中缺乏对团队成员的关心和支持，没有充分发挥团队的力量和优势，导致工作效率低下。三、改进措施（一）强化理论武装。制定个性化的政治理论学习计划，除参加集中学习外，每天安排专门时间进行深度自学，做好学习笔记并定期撰写心得体会，通过参加理论知识竞赛、分享交流等形式，切实提升政治理论素养，增强运

9、用能力。（二）加强党性修养。主动参与各类党性教育专题活动，如党性修养读书班、党性分析专题组织生活会等，定期开展党性修养自我反思与总结，对照优秀党员标准找差距、补短板，不断强化党性观念，筑牢政治根基。（三）严守党纪党规。时刻绷紧纪律这根弦，将党纪党规铭记于心，无论是工作场合还是私人生活中，都以高标准严格要求自己，主动接受组织和群众的监督，对违反纪律的行为及时自查自纠，坚决杜绝类似情况再次发生。（四）全面履职尽责。面对艰巨任务时，主动靠前站位，把责任扛在肩上，通过制定详细的任务分解方案、寻求多方支持与协作等方式，积极克服困难，确保工作按计划有序推进，展现担当作为的良好形象。坚持数字化引领驱动，实施

10、“数字+农业”行动计划，加快现代都市农业数字化、网络化、智能化转型发展。构建农业基础数据资源体系，汇聚整合农业生产、企业经营、灾害预警等各类信息数据，为农业发展提供数据增值服务。实施“互联网+”农产品工程，建立完善农产品网络销售的供应链体系、运营服务体系和支撑保障体系，提高农业生产质效。（五）激发改革创新活力。加强对行业前沿动态、先进地区经验做法的学习研究，定期参加创新培训讲座和研讨交流活动，鼓励自己跳出传统思维定式，结合工作实际大胆提出创新性想法，并积极付诸实践，推动工作与时俱进、创新发展。创建区域公共品牌。开发创建我市地域特色突出、功能属性独特的区域公共品牌，加大营销宣传推介力度，讲好我市

11、农业品牌“故事”，推动“我市产”走出我省、叫响全国。培育农业企业品牌。坚持培育、引进“两手抓”，通过兼并重组、股份合作、收购控股、上市融资等方式组建大型农业企业集团，吸引鼓励知名农业企业设立第二总部和研发中心，壮大我市农业企业品牌阵列。打造特色农产品品牌。挖掘本土资源优势，走合理分工、彰显特色、差异发展的路子，着力提升农产品品质，加强对本土农业品牌的包装、宣传和推广，打造远近闻名的“一县一品”“一业一品”。第一篇按照2024年度民主生活会相关工作要求，我深入学习了党的二十大精神、新思想等重要内容，紧密结合自身工作实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现

12、将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待进一步提高。在当前复杂多变的国际国内形势下，虽然能够及时关注国内外重大政治事件，但对于一些看似不起眼的、边缘化的政治信息，如网络上一些带有隐蔽性、迷惑性的不良思潮，未能第一时间敏锐察觉其潜在的政治风险，有时只是简单地认为这些信息影响有限，未从维护党的意识形态安全的高度去深入分析和应对,政治敏锐性和鉴别力还需进一步增强。二是政治执行力不够精准有力。在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作安排时，虽然能够做到态度坚决、行动迅速，但在具体执行过程中，偶尔会因对政策的理解不够透彻或

13、对实际情况的调研不够深入，导致执行的精准度不够高。比如，在推进某项涉及多部门协同的新政策落地时，由于前期对部门之间职责划分和业务流程衔接的细节把握不够精准，导致在执行初期出现了一些协调不畅的情况，影响了工作的整体推进效率，反映出在将政治要求转化为具体行动时，还存在一定的差距。三是党内政治生活参与质量有待提升。虽然能够积极参加党组织的各项活动，但在党内政治生活的质量上还存在一些不足。在参加支部组织生活会时，开展批评与自我批评有时不够深入，存在“蜻蜓点水”“隔靴搔痒”的现象，对其他同志的批评意见有时过于笼统，缺乏针对性和辣味，未能真正达到“红脸出汗”“咬耳扯袖”的效果；在自我批评时，也偶尔存在避重

14、就轻、点到为止的情况，没有完全做到敞开心扉、深刻剖析，这在一定程度上影响了党内政治生活的严肃性和实效性，不利于党员之间的相互教育、相互监督和共同提高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的持续性不足。在日常工作和生活中，虽然能够时刻提醒自己是一名共产党员，但在党性修养的提升上，还存在时紧时松的现象。特别是在工作任务繁重、压力较大的时期，容易放松对自己的党性要求，将更多精力放在完成具体工作任务上，而忽视了党性修养的持续锤炼。比如，在面对一些急难险重的任务时，有时会本能地从个人利益或部门利益出发去考虑问题，而没有完全站在党和人民的利益高度去权衡，反映出在党性修养的深度和稳定性

15、上还有待进一步加强。二是纪律意识的日常警觉性不够高。虽然深知纪律规矩的重要性，但在日常工作中，对于一些看似微不足道的“小节”问题，如偶尔的迟到早退、工作时间短暂离岗等，有时会存在侥幸心理，认为这些行为不会对工作大局产生实质性影响，从而放松了对自己的纪律约束。这种对“小节”问题的忽视，反映出纪律意识在日常的警觉性上还不够高，没有真正做到将纪律规矩内化于心、外化于行，时刻以高标准严格要求自己。三是工作作风的务实性有待加强。在推动工作落实过程中，有时存在重部署、轻落实的情况，工作安排下去后，没有及时跟进监督和检查，导致部分工作在执行环节出现打折扣、搞变通的现象。同时，在调查研究工作中，虽然能够深入基

16、层了解情况，但有时调研的目的性不够明确,调研问题不够聚焦，对基层反映的问题和困难，后续的跟踪解决力度不够大，存在“一阵风”的现象，没有真正将调研成果转化为推动工作的实际举措，工作作风的务实性和实效性还需进一步提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的主动性不够强。面对当前复杂多变的工作形势和日益繁重的工作任务，有时会存在畏难情绪，对于一些没有先例可循或风险较大的创新工作，缺乏主动担当的勇气和魄力，习惯于等待上级指示或借鉴其他单位的经验做法，不敢大胆尝试和探索新的工作模式和方法。比如，在推进单位数字化转型过程中，由于涉及到多个部门的业务流程再造和技术系统的整合，面对其中可能出现的技术难题和协调困难，一开始有些犹豫不决，未能及时拿出切实可行的实施方案，影响了工作的整体进度，反映出在担当作为方面还存在一定的差距。二是创新思维的灵活性不足。在工作中，虽然能够认识到创新的重要性，但在实际操作中，创新思维还不够活跃，习惯于用传统的思维模式和