公共关系复习重点.docx

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1、第一章公共关系概论第一节一公共关系的定义分为：I管理论一一美国雷克斯.哈罗博士2传播论一一英国弗兰克.杰夫金斯3传播管理论一一美国詹姆斯格鲁尼格教授4询问论一一国际公共关系协会1978年发表墨西哥宣言5社会关系论一一美国普林斯顿高校蔡尔滋教授公共关系是一个组织与其相关公众之间的传播管理，其目的是建立一种与这些公众互信任任的关系一一格鲁尼格教授二公共关系的基本要素：1公共美系的形为主体是组织机构2公共关系的沟通对象是相关大众3公共关系的工作手段是传播沟通媒介4公共关系的过程是信息的双向沟通5公共关系的目标是为组织机构树立良好的公众形象其次节公共关系的相关概念与范晓1公共关系状态一表示一种客观的实

2、在即一个组织与其公众环境之间客观上存在的关系状况和舆论状况2公共关系活动一表示一种实际的操作实务即运用传播沟通的方法去协调组织的社会关系，影响组织的公众舆论，塑造组织的良好形象，优化组织的运作环境的一系列公共关系的工作3公共关系观念表示一种主观的思想意识是一种影响和制约着组织的政策和行为的经营观念和管理哲学，它不仅指导着公共关系实务工作的健康发展，而且渗透到管理者日常行为的各个方面，成为引导、规范者组织行为的一种价值观念和行为准则另还有：形象观念、公众观念、传播观念、协调观念、互惠观念、服务观念二公共关系学中三个最基本的概念：组织、公众、传播1组织一一公共关系的主体，即公共关系的担当者、实施者

3、、行为者2公众一一公共关系的对象3传播一一公共关系的过程和方式三关系、舆论、形象1关系一一指组织与公众之间相处和交往的行为和状态，简洁说就是组织与公众之间的联系公共关系不是泛指“任何”或“全部”的社会关系，而是指与“私人关系”相对应的具有社会公共性质的一种特殊关系特征：特指组织与公众之间的关系特指信息沟通的关系2舆论一一指社会公众对组织的政策、行为、人员或产品所形成的看法和看法的总和,是社会上大多数人对组织的看法和看法的公开表达3形象一一指组织的总体特征和实际表现在社会公众中获得的认知和评价意义：公共关系所说的形象其本质是信誉，重视组织形象实质上是重视组织信誉公共关系将建设和完善组织形象的内涵

4、放在第一位，然后才考虑建构组织形象的外观公共关系塑造的是组织的整体形象，而不仅仅限定在个别的、详细的产品形象或人员形象要素上公共关系形象是通过组织的传播活动去影响公众的观念和看法而形成的四人际关系与人群关系公共关系与人际关系的联系：1从内容上看，公共关系包括了一部分人际关系2从方法上看，公共关系实务也包括r人际沟通的技巧，即面对面的情感沟通和劝服技巧五公共关系与人际关系的区分：1从主体上看，公共关系的行为主体是组织，人际关系的行为主体是个人2从对象上看，公共关系的对象是与组织相关的全部公众与其舆论，而人际关系则包括很多与组织无关的私人关系对象3从内容上看，公共关系是一种组织的管理活动与职能，处

5、理的是组织事务和公众事务，人际关系处理的是很多私人事务与公众没有关系4从方式上看，公共关系非常强调运用公众传播和大众传播的方式远距离大范围的公众沟通，人际关系则比较局限于面对面、个体对个体的沟通方式六公共关系操作中的若干范时：1交际2宣扬与新闻3广告4营销推广（营销推广留意的是近期经济利益，公共关系更留意的是社会利益）5公共事务一一指一个组织与政府部门、公共政策、公众利益、社区事务相关的活动6游说7开发8论题处理9危机管理（含义：1,处理公共关系危机2,用公共关系的策略和方法来处理危机）第三节-公共关系的历史与发展1,古代时期一一公共关系思想的萌芽2,巴纳姆时期一一神话与欺瞒（发端时期）3,艾

6、维.李时期一公共关系职业化4,爱德华.佰尼斯时期一一公共关系学科化5,公共关系在我国的发展1987年在北京成立，中国公共关系协会，标记着公共关系在我国内得到正式的确认和接受1991年成立中国国际公共关系协会，标记者中国的公共关系与国际接轨首先，公共关系造适应了对外开放的须要其次，公共关系适应了体制改革的须要再次，公共关系适应了市场经济发展须要最终，公共关系适应了安定团结、社会移定的须要公共关系的功能公共关系的功能是指公共关系在组织的行政管理或经营管理过程中的工作范围与其应当担当的责任1收集信息与组织形象有关的信息（产品形象信息/组织形象信息）组织环境中的各种社会信息公众对组织其他的要素评价：公

7、众对组织机构的评价公众对组织管理水平的评价公众对组织人员素养的评价公众对组织服务素养的评价2协助决策为确立决策目标供应询问建议为决策供应信息服务帮助拟定和选择决策方案评价决策效果3传播推广创建舆论，告知公众强化舆论，扩大影响引导舆论，限制形象4协调沟通协调内部关系，增加组织凝合力开展社会沟通，建立和谐的社会环境5供应服务在组织内部为各个业务部门和职能部门服务在组织外部供应社会服务第二章公共关系组织与人员第一节公共关系的组织机构：是特地执行公共关系任务、实现公共关系功能的行为主体，是公共关系工作的专业职能机构组织内设的公共关系职能部门组织内设公共关系部门的模式：1部门隶属型一一附属于组织的某个职

8、能部门2部门并列型一一与其他职能部门同等排列，处于同一层次3高层领导直属型一一处于整个组织系统中的第三个层次4公共关系委员会一一由组织主管领导牵头，各职能部门负责人共同组织公共关系部门的内部分工：对内关系一一处理员工关系、部门关系、股东关系等等对外关系一一指政府关系、社区关系、媒介关系、顾客关系等等专业技术制作文字写作、平面设计。组织内设公共关系部门的特点：了解内情、便于协调、效率较高、成本较低、工作受到组织内部因素的制约，难以完全做到客观公正公共关系公司公共关系询问公司、公共关系顾问公司、公共关系事务所、公共关系服务公司等独立的公共关系服务机构的统称公共关系公司的类型：按内部业务划分：专项业

9、务服务公司一一为客户供应某种公共关系技术报务的公司特地业务服务公司一一为特定行业供应公共服务的公司综合服务询问公司按经营方式划分：合作型公司一一与广告公司等合作经营的公司独立型公司一一坚持自身经营的独特性，不与其他部门合作公共关系公司服务的特点：1较为客观公正2技术全面，专业性强3较敏捷，适应性强4关系较疏远5运作成本高三，公共关系协会是公共关系的专业性社团组织，是非官方、非盈利的群众社团组织，成立于1955年基本任务包括：加强从业人员之间的沟通、协调与合作：维护本行业专业人士的基本权力和利益：推动公共关系学术理论的发展，编辑出版会刊和专业资料，传播公共关系学学问：规范本行业的职业道德和行为准

10、则，维护本行业的形象和声誉；培育和训练公共关系从业人员，不断提高业内人士的专业水准；为会员与各界人士供应公共关系专业方面的询问服务；建立和发展本行业与社会各界与国外同行之间的联系与合作。主要活动内容：1联络会员2规范本行业的职业道德和行业准则，维护本行业的形象和声誉3专业培训4普与学问5编辑出版刊物其次节一，公共关系人员的日常工作从企业内部的公共关系机构看，公共关系人员可分为公共关系领导人员和一般人员1公共关系领导人员与其日常工作：指公共关系部门的经理、主任、即负责人，是公共关系机构的领导者和管理者确立工作目标，制定工作支配对人力、经费、设备、时间加以预算和安排领导全体公共关系人员开展工作内调

11、外联，协调各方关系另一些特殊的工作：出席组织最高领导层的工作会议，参与组织决策活动充当组织的发言人，主持组织主办的新闻发布会充当组织的外交代表，出席各种社交活动2公共关系一般人员与其日常工作：指在组织内部公共关系机构中工作的各类人员分类：调查分析人员一一收集信息，侦料公众动向和社会发展趋势支配人员一一提出公共关系活动的目标、支配和方案传播人员一一开展、管理公共传播活动文秘人员一一撰写新闻稿、演讲稿等文件特地技术人员一一指财务人员、美工人员、摄影摄像人员二，公共关系人员的基本素养1,公共关系人员的公共关系意识一一是对公共关系的本质属性、特征、作用与活动规律、方法等，经过思维得到理论相识，并形成概

12、括性的见解形象意识一一公共关系意识的核心服务意识互惠意识一一公共关系的功利意识沟通意识一一信息沟通的意识长远意识创新意识2,公共关系人员的心理素养自信的心理热忱的心理开放的心理3,公共关系人员的学问结构和实力结构学问结构：公共关系的基本理论学问公共关系的基本实务学问实力结构：较强的文字和口头式达实力良好的组织实力健全的思维和谋划实力敏锐的视察实力很好的自制自控和敏捷应变的实力擅长与他人交往的实力驾驭政策和理论的实力四，公共关系人员的培育1 .公共关系人员的培育目标：通才式的公共关系人才一一领导型人才专才式的公共关系人才一一详细的公共关系工作人才2 .公共关系人员培育的原则：科学理论学问与思想品

13、质教化相结合理论与实践相结合因材施教，因人施教专业学问和综合学问相结合五全员PR管理即通过全员的公共关系教化与培训，增加全员的公共关系意识，提高全员的公共关系行为的自觉性，加强整体的公共关系协作与协调，形成深厚的组织公共关系氛围与公共关系文化1.领导的公共关系意识2,全员的公共关系协作3,组织的公共关系氛围第三章公共关系对象第一节一公众的定义：公众，是指与公众关系主体利益相关并相互影响和作用的个人、群体或组织的总和。即公共关系传播沟通活动的目标对象二公众的特点：群体性、共同性、多样性、变更性、相关性其次节公众的分类：一，内部公众和外部公众（依据组织内外对象划分）内部公众，即组织内部的成员群体，

14、如管理人员、技术人员、生产人员、销售人员、协助人员以与股东公众等目的：使其时组织充溢信念，增加向心力，培育组织文化，树立对外形象外部公众，即组织的外部沟通对象群体，如消费者、协作者、竞争者、记者、名流、政府官员、社区居民等目的：在外部公众中树立良好的组织形象和声誉二首要公众和次要公众（依据组织重要程度划分）首要公众即关系到组织生死攸关，确定组织成败的那部分对象次要公众即那些对组织的生存和发展有确定影响，但没有确定性意义的对象T临时公众，周期公众和稳定公众（依据稳定程度划分）临时公众是因某一临时因素，偶发事务或特殊活动而形成的公众对象周期公众是指按确定规律和周期出现的公众对象稳定公众是具有稳定结

15、构和稳定关系的公众对象四.顺意公众，逆意公众和边缘公众（依据公众对组织的看法划分）顺意公众是指那些对组织的政策、行为和产品持赞成意向和支持看法的公众对象边缘公众则是指对组织持中间看法、观点和意向不明朗的公众对象五，受欢迎的公众，不受欢迎的公众和被追求的公众（依据组织的价值取向划分）受欢迎的公众即完全迎合组织的须要并主动对组织表示爱好和沟通意向的公众群体不受欢迎的公众指违反组织的利益和意愿，对组织构成潜在和现实威逼的公众群体被追求的公众指符合组织的利益和须要，但对组织却不感爱好，缺乏交往意愿的公众群体六，非公众，潜在公众，知晓公众，行动公众（依据公众发展过程的不同程度划分）非公众指与组织无关，其观点、看法和行为不受组织的影响，也不对组织产生作用的公众潜在公众即由于潜在的公共关系问题而形成的潜藏公众、隐患公众、隐藏公众，和将来公众知晓公众即已经知道