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股份有限公司系统集成事业部副总经理关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1主营业务利润根据财务部定义1）=目标值,得100分2）比目标值每提高5%,加10分，最高120分；3）V目标值的70%,.
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股份有限公司产品事业部总经理关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1主营业务利润1）=目标值,得100分2）比目标值每提高5%,加10分，最高120分；3）V目标值的70%,不得分；4）其余按线.
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股份有限公司工程副总经理高管人员关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1净资产收益率从股东的角度衡量金自天正的整体经营业绩，是最综合、最重要的指标1）=目标值,得100分2）比目标值每提高5%,.
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建筑装饰工程公司设计人员的岗位职责1、 设计人员在公司的领导下工作，服从公司领导的工作安排，遵守公司的各种规章制度。并按时、按、高标准完成设计任务；2、 坚守工作岗位，以文明的语言、耐心的态度、礼貌的.
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建筑装饰工程公司奖惩制度一、总则1、本人规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。3.
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建筑公司项目部办公室文员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标（权重30%,总分30分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保.
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建筑公司质量员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标（权重30%总分30分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底.
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建筑公司测量员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标（权重30%总分30分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底.
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建筑公司工程师绩效考核评分表姓名岗位工程师所属部门工程部考核负责人考核期限自年月日至年月日考核项目考核内容应得分自评分主管评分经理评分工作内容在总工程师的直接领导下开展各项具体工作10具体参与编制施工.
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建筑公司副经理绩效考核评分表姓名岗位副经理所属部门经理室考核负责人考核期限自年月日至年月日考核项目考核内容应得分自评分主管评分经理评分工作内容口做出企业的发展方针和发展目标具体规划8口企业的日常经营管.
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建筑企业安全生产标准化绩效考核制度1、目的为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。2、范围本制度适.
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绩效情况说明2021年本部门特定目标类二级项目1个，具体为：1、突发预警信息发布系统：通过建立完善的基础支撑平台、发布系统和值班场所建设，打造出可对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类.
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绩效评价资料（一）项目基本情况表（高级研修班或项目）项目名称：承办单位信息承办单位现址邮编负责人手机项目联系人手机目况项概项目主手机主持人单位职称或职务研修对象研修人数研修地点研修时间年月日一年月日（.
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账务处理会计实操文库公司业绩提成激励方案模板结合公司目前业务发展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范营销人员薪酬标准，提高营销人员工作激情、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营.
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XXXX小学班级量化考核办法一、考核内容班级量化考核内容分为“习惯养成、学风管理、安全管理、公物管理、体卫艺管理、疫情防控、德育类活动、劳动实践、奖励性加分、班主任早到校”等内容。由学生成长中心汇总，.
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XXXX小学教职工绩效工资实施方案为进一步加强新时代教师队伍建设、调动教师立德树人积极性、办好人民满意教育，规范实施深化中小学绩效工资制度改革各项重点工作，切实发挥绩效工资制度在调动教师教学积极性和学.
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XXXX小学教师绩效考核分配方案根据XX市关于进一步深化中小学绩效工资制度改革的通知（X教字【20XX】7号）、中共XX市委教育工作领导小组办公室关于深化绩效工资改革开展“一包两自”试点的通知（X教组.
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XXXX小学教师岗位目标责任书姓名：任教科目：任课班级：一、岗位目标为了在本学年度顺利完成学校各项工作，全面落实“涵养人文，能本达校”的办学思路，真正形成“宏观的责任意识、微观的责任行为”，使各位教师.
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小学护卫队工作制度为了加强护卫队建设，充分发挥护卫队作用，维护学校正常的教学次序，保障师生安全，制定以下规章制度：第一条护卫队是学校总务处领导和指挥的履行校园治安保卫任务的自防自卫组织。第二条护卫队的.
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科研项目绩效考核报告项目名称项目编号项目类别财务编号项目负贲人（签字）二级单位考核年度绩效考核内容项目开展情况，任务指标完成情况，经费使用情况及取得的经济社会效益业务考核经考核，该项目业务考核得分分。.
