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某有限公司生产部部长月度考核表考核要素权重（%）次分一评二次评分综合分工作态度出勤率5服从性5责任心10协作性10工作业绩成品合格率25生产成本控制15交货及时性10设备管理5人员管理10
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部门整体支出绩效自评基础数据表（2022年度）基本情况单位名称（盖章）邵阳市生态环境局隆回分局编制人数35实有人数81部门职能概述贯彻执行生态环境领域的法律法规和方针政策及规章制度；组织编制本辖区环境.
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某有限公司会计月度考核表考核要素权重（%）次分一评二次评分综合分工作态度出勤率5服从性5责任心10协作性10工作业绩会计核算20资产管理15会计监督20资料管理10其他任务（含学习任务）5
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部门整体支出绩效目标申报表（2023年度）填报单位（盖章）：单位负责人（签名）：部门名称石鼓区同兴路小学年度预算申请（万元）资金总额：298.7按收入性质分按支出性质分其中：公共财政拨款：298.7政.
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部门整体支出绩效目标申报表（2019年度）填报单位（盖章）：桃源县房地产管理局部门名称桃源县房地产管理局年度预算申请（万元）资金总额：5795.24万元按收入性质分：5795.24万元按支出性质分：5.
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某地产公司财务会计绩效考核表考核日期：年月日姓名部门职位工号入职日期考核要素考核要点计分根据及说明总分上级主管评分工作质量1.是否按照会计制度做好会计核算工作未完成的一次扣1分102.编制的各类会计报.
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某地产公司工程经理绩效考核表考核日期：年月日姓名部门职位工号入职日期考核要素考核要点计分根据及说明总分上级主管评分业绩考核工作质量1.部门人员的工作安排、考核、培训是否到位不合格、不规范的一次扣1分1.
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部门（单位）整体绩效自评表部门（单位）名称香河县妇女联合会联系人李蕾联系电话评价时段2019年1月1日至2019年12月31日年度部门（单位）预算执行情况预算收入（万元）预算支出（万元）收入科目年初预.
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某公司整体目标考核方案目录一、 公司整体方案的说明二、 公司整体考核规定三、公司整体考核办法四、 公司整体考核管理流程图五、 公司整体考核管理标准六、 公司整体考核依据和细则一、关于整体方案的说明长期.
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湖南城陵矶新港区湖22年度部门整体支出绩效评价自评报告部门（单位）名称：岳阳市城市管理和综合执法局湖南城陵矶新港区分局预算编码：12001评价方式：部门（单位）绩效自评评价机构：部门（单位）评价组报告.
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超市公司店长的岗位责任制一、店长直I部门：营运部直JB上级：地区营运部总监适用范围：各门店店长岗位职责：1 .维持店内良好的销售业绩；2 .严格控制店内的损耗；3维持店内整齐生动的陈列；4合理控制人事.
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若干措施分工表序号具体措施具体内容责任单位一、加强科技引育，激活科技企业源动力(一)优化科技企业孵化育成体系。完善孵化育成评价体系，提高科技型中小企业和高新技术企业培育权重，充分发挥好众创空间、科技企.
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舞阳县章化镇中心学校财政重点绩效评价项目绩效目标情况说明舞阳县章化镇中心学校2022年度无财政重点绩效评价项目，因此无重点项目绩效目标。特此说明.
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财政项目支出绩效目标填报表（2022年度）项目名称教育管理与保障项目类别经常性项目主管部门上海市松江区教育局实施单位上海市松江区中山第二小学计划开始日期2022-01-01计划完成日期2022-12-.
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财政支出绩效评价报告项目名称坎墩街道财政管理办公室部门经费项目项目单位慈溪市人民政府坎墩街道办事处主管部门慈溪市财政局评价类型：事前评价事中评价口事后评价回评价方式：预算部门绩效自评回财政部门组织评价.
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房地产开发有限公司驾驶员安全责任书为加强对本公司机动车及机动车驾驶员的管理,保障交通安全和公司车辆完好,根据公司具体情况,特制定本责任书。一、 公司车辆由公司指定的驾驶员驾驶（特殊情况须总经理批准，办.
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肯德基员工考核评价与薪酬制度1概述1.1 考核目的为充分发挥公司考核评价体系和激励约束机制的作用，加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能，更确切的了解员工队伍的工作态度个性、能力状况、工作绩效.
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股份有限公司钢铁事业部工程部总经理关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1主营业务收入工程部应积极配合销售部的工作1）=目标值,得100分2）比目标值每提高5%,加10分，最高120分；3）V目.
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股份有限公司通用事业部总经理助理关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1质量体系建设做好本部门质量管理工作，配.合公司做好内审、外审。事业部总经理直接评分；范围：0700分企管部2服务满意度本部.
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股份有限公司研发部信息中心主任关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1信息系统应用水平评分：由公司技术委员会集体评分，以5分量表评分1)=目标值,得100分2)比目标值每提高5%,加10分，最高.
