预防医学重点专业建设方案.docx
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1、预防医学重点专业建设方案根据自治区教育厅办公室关于立项建设“十三五”自治区重点专业建设的通知宁教(高办2015109号)的要求,以及评审专家的意见,学院对原建设方案进一步完善和修改,形成新方案。(一)优化人才培养模式改革“重理论轻实践”的传统培养模式,根据预防医学专业的学科优势及社会对本专业人才的需求,着意构建“1突出、2结合、4平台”的应用型人才培养新模式。1、构建“一个突出。在校期间,“突出以岗位能力培养”的人才培养模式,培养高素质人才,从理论到实践的各个环节都注重学生的岗位胜任力、执业能力的提高。2、坚持“两个结合”。根据预防医学专业人才培养的目标,必须坚持“理论与实践结合、学校与基地结
2、合”,培养实用性人才。3、搭建“四个平台二(1)搭建“早期走进公共卫生”平台,培养低年级学生对公共卫生的专业认同和专业思维。1)建立优秀专家和校友一堂课制度。每年邀请15位区内外专家,结合个人发展、工作实践和专业进展,为本科生开设讲座。以增强学生对公共卫生理论的认知和早期接触。2)举办走进公共卫生系列活动,包括主题征文、知识竞赛、社会实践等,提升学生的专业认同感和归属感。3)调整实践课程体系,增加专业课前实习环节,使学生提前进入疾病预防控制机构,熟悉各科室的工作流程和工作环节,培养学生早期接触公卫,早期接触科研的能力。(2)搭建“理论与实践对接”平台,培养学生的创新能力。一是通过本科生导师制,
3、开展基本科研能力训练。二是通过大学生创新创业训练计划,训练和培养学生专业应用能力和创新能力。三是借助国内、国际的大型科研合作项目,开展“群体现场实践”,不仅使学生在现场实践中加深对专业知识的理解,而且使其沟通能力、动手能力、合作能力等综合素质得到进一步提升。四是要求学生按照“一生一题”的原则以论文答辩的形式完成毕业专题实习。学生要完成从查阅文献、课题设计、开题报告、实验(调查)研究、数据收集、统计分析、论文撰写、PPT制作以及论文答辩的全过程,以训练学生综合运用本专业的知识和基本技能,分析、解决实际问题和某些理论问题,培养学生综合实践能力、创新意识和初步进行科学研究及书写论文的能力,以适应卫生
4、事业发展对人才的需要。(3)搭建“模块化实验教学”平台,强化学生动手能力培养。全面实施预防医学实验课程体系改革一一建立“一个目标、四个层次、四个模块”的本科生实验教学体系,即以提高学生公共卫生思维和实践能力为目标,开设基础性、综合性、设计性和研究性四个层次的实验课程;建立公共卫生基础实验I、公共卫生基础实验n、公共卫生常用技能、公共卫生与预防医学案例四个模块,形成启发式、互动式、研究式的实验教学的模式,引导学生开展第二课堂科学研究,激发本科生组建科研兴趣小组和自主开展实验研究的热情。(4)搭建“社会实践与服务”平台,培养学生了解社会、服务社会的能力。以教师科研课题、大学生社会实践为突破口,引导
5、学生积极投身公共卫生社会服务。通过调整人才培养模式、优化人才培养方案等一系列措施,最终形成大一学生“本科生导师制,大二学生早期接触科研,大三学生社会实践活动和“群体现场实践,大四学生“专业课前实习,大五学生“一生一题毕业论文的具有鲜明特色的人才培养模式。(二)加强教学团队建设。在国家及自治区级特色专业建设项目的支持下,全面实施“421”师资队伍建设战略,即:4种措施提高素质,2个优先突出重点,1套管理系统激发活力。1、采取“四种措施”,提高公卫师资素质。(1)实施“双十计划”,逐步提升教师队伍的业务素质。启动“国内10人培训计划”,即5年分别安排10名左右教师外出进修和到自治区CDC实践锻炼;
6、启动“境外10人培训计划”,即利用5年时间,共安排10名学科带头人和骨干教师到境外参加学历或短期技能培训。(2)针对“不同学历”,合理安排教师培训内容。对于硕士学历的教师,要以学历进修和业务进修并重,同时考虑技能培训;对博士学历教师,要以到CDC实践锻炼为主进行培训。通过教学研究、科学研究实践培养名师;利用横向课题、院企合作的优势促进教师深入企业和基层,强化社会服务意识,使教师具备较强的实践能力,进而使专任教师成为具有较强教学科研能力和较强专业实践能力的名师。(3)坚持“以德育才”,不懈地开展师德师风建设。把师德师风建设列入教师的岗位责任制,定期检查和考核,不断提升职业道德素养。继续完善本科生
7、导师制,并将其引入到学生管理之中,把思想品德教育、专业教育、学习规划、科研意识培养、心理健康、考研和就业指导列入每一位教师的导学任务,通过导师与学生的有效沟通,培养学生对专业知识的兴趣和学习热情,提高学生的综合素质。(4)发挥“传帮带”作用,重视教学传承。利用本专业教学名师及教学课程评价推出的优秀教师对青年教师进行教学技能培训,同时在中青年教师间开展教师基本功大赛,营造良好的教学氛围。2.坚持“两个优先”,培养青年学科骨干教师。(1)坚持优先培养“教学和科研全能型”骨干教师。积极选拔专业理论基础扎实、教学管理水平高、教育科研和实践能力强的教师作为学科带头人培养对象,进行重点培养。对经过考核具有
8、学科带头人和骨干教师资格的,要给予重点扶持,在工作条件、实践锻炼条件、培训机会等方面给以政策倾斜。(2)坚持优先培养“双师型”骨干教师。通过与自治区疾病预防控制中心等实践教学基地在人才培养上的合作,通过专门措施提高实践基地师资的教学能力和学校年轻高学历教师的实践能力,通过实质性的医(教)师资格的考取和职称晋升,构建“双师型”教师队伍。3、建立一套管理系统激发活力。积极推进制度创新,进一步完善教师管理的各项制度,从而建立起一套科学有效的管理系统。主要建立和完善引导、评价、竞争3种机制:引导教师主动参加学习和培训,不断提高自身素质和教育教学水平;不断推进科学管理,积极推进现代管理手段在教学管理和评
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