(14篇)2023年12整理“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论发言材料.docx
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1、想一想我是哪种类型干部思想大讨论发言材料目前正值全市上下学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深入推进的重要阶段,开展此次思想大讨论就是为了从思想上强化大家的重视度,也是对大家学习成果的一次检验。为进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,XX局聚焦“干部要干、思路要清、律己要严”的要求,组织全体党员干部开展想一想我是哪种类型的干部专题讨论会,瞄准干的方向,明确干的内容,创新干的方式,提升干”的能力,不断补短板、强弱项、固底板、扬优势,努力营造想干事、敢干事、会干事的浓厚氛围。广大党员干部集中学习中国共产党章程(第六章党的干部第七章党的纪律)和习近平在二十届中央审计委员会第
2、一次会议上的讲话等相关内容和讲话精神。严格对照我是哪种类型干部我与新时代好干部标准还有哪些差距”我与岗位职责要求还有哪些差距等实干之问实践之问和中央纪委国家监委公布的比划型说唱型佛系型等十种类型干部作风问题进行检视反思,并明确了下一步重点工作计划,结合工作实际,自觉对标新时代好干部标准,紧扣岗位职责、任务需要,结合自身实际,认真分析自己属于哪一种类型的干部,谈体会、谈认识、谈措施。一要在本职工作岗位上强化使命责任,提振信心决心、明确在工作中的前进方向,以干为成效,不断激发想干、敢干、会干的工作热情。二要始终保持良好的工作作风,真抓实干、积极向上的工作作风,怀着一种重任在肩的使命感,在工作中把自
3、己摆进去、把职责摆进去、把成效摆进去,进一步明确工作思路和措施。三要积极参加集中学习,在不断地学习中提升业务能力,进一步补齐工作中的短板和弱项,做到学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所成,努力推动XX工作乘势而上。广大党员干部要切实转变观念、提升能力、锻造本领,要坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续把主题教育和思想大讨论成果转化为指导实践、推动工作的强大动力,立足本职工作,坚持以实字当头、干字为先,切实把实干为要的信心强起来、状态提起来、劲头鼓起来,以严谨、务实、担当的工作作风践行使命担当,不断提升人民群众的获得感、幸福感和满意度。广大党员干部结合岗位工作和主题教育学习感
4、悟,认真对照新时代好干部标准,对照习近平总书记嘱托和人民群众对XX的期待,反思是否存在四种现象和中央纪委国家监委公布的十种类型干部作风问题,深入交流感悟、谈思想认识、检视问题不足,引导全体党员干部从思维方式、行为方式、工作方式上自我革命,彻底改变等、靠、要的消极心理,在想干事、敢干事、会干事上下苦功,凝聚起担当作为、干事创业的精气神。广大党员干部要牢固树立正确的政绩观,坚决摒弃躺平”心态,拒绝走进躺平摆烂的怪圈。深刻汲取6名领导干部严重违反中央八项规定精神问题”的警示教训,严格遵守省州市委各项规定要求,时刻坚守底线、不越红线。要找准问题、认清差距,动真碰硬改进提升。始终坚守共产党员初心,牢固树
5、立宗旨意识,切实提升思想认识,强化想干事的思想自觉、提升会干事的履职本领,彰显干成事的实绩实效,全力推动XX工作高质量发展。想一想我是哪种类型干部思想大讨论发言材料根据局党委工作要求,我结合近期的所学所思所获,作交流发言,不妥之处,请批评指正。一、存在的差距和不足认真对照新时代好干部标准,对照习近平总书记重托,对照全市人民期待,结合执法局职能职责和本人的岗位职责,反思叩问、扪心自问,本人自身不存在中央纪委国家监委公布的比划型说唱型”太极型木偶型打盹型走秀型梗阻型”两面型”三拍型佛系型十种类型干部作风问题,但距离新时代好干部标准、距离“第一类干部”、距离岗位职责要求还有差距,具体如下:(一)理论
6、学习方面还有差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在碎片化、浅层化,为学而学、断断续续的倾向,缺少经常学、日日新的韧劲和钻劲,学习的全面性、系统性、深入性还不够。实际工作中开展综合行政执法时,还是不能得心应手,所以时感能力还不足、压力也不轻,深感自己的知识储备和工作能力还有欠缺,对如何把压力变为动力思考不够。(二)担当作为方面还需加强。面对棘手的工作,在思想认识上也会存在畏难情绪和求稳怕乱的倾向,攻坚克难的底气和信心还不强,干劲还不够,在积极作为上存在局限性。(三)工作作风还需改进。对照市委全面从严治党、从严治吏五个常态,一岗双责抓的还不够紧实,在队伍管理中存在时而宽、时而严的现象,
7、开展谈心谈话做的还不够经常,有时会出现以会议部署代替谈话谈心的现象,筑牢党员干部思想防线上方式方法不够多。(四)深入基层开展调查研究不够。对基层的实际情况和困难问题掌握的还不够精准、精细,多通过电话、会议和工作汇报等方式了解掌握情况,解决实际困难不多。真正俯下身子调查研究不够,就无法发现问题、解决问题。(五)攻坚克难还需再进一步。工作中有惯性思维,满足于常规性地开展工作,有时认为只要工作中坚持原则,遵照上级部署要求,不出差错、按部就班推进落实就没问题,贯彻新发展理念还不够积极,在创新举措方面不够大胆、思路不宽,还没有跳出一时一事的圈子,运用改革思维创新性开展工作不够,创新方法着力破解难题不够,
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