工厂合同模板（3篇）.docx

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1、工厂合同模板（3篇）工厂合同模板（通用3篇）工厂合同模板篇1甲方（订制方）：地址：联系电话：乙方（承接方）：地址：联系电话：现经甲乙双方共同协商，本着平等互利，共同发展的原则，并且按照中华人民共和国合同法的有关规定，在明确双方权利和义务的基础上，现制定本合同，条款如下：一、乙方为甲方制作服装数量、价格品名：单位：规格：数量：单价：金额：合计：（人民币）合计金额（大写）：二、量身及交货期限1、乙方按甲方量身通知日之内到甲方指定地点进行量身。2、乙方在收到甲方的订金、确定样衣、量身完毕后日内交货，约月一日。三、质量检验及验收方法1、合同签订后，乙方提供样板衣须得到甲方认可后盖章封板,交付时以封板样

2、衣为准。2、乙方承诺所提供服装保证是一等品，否则甲方有权要求换货。四、包装要求及运费负担乙方负责包装并承担包装费，乙方将货运送到甲方指定地点，运输费用由乙方承担。五、付款方式1、甲方付款后乙方须提供普通发票。2、于合同生效之时，甲方须支付合同总金额%的定金即人民币元；乙方全部交货后，甲方支付合同总金额%货款即人民币元；另预留合同总金额%货款即人民币元作为质量和维修保证金，天内服装没有质量问题，则付清余款。3、为维护双方利益，以上款项（定金、余额）在签约后需汇入乙方指定的帐户，或由收款人出示本公司的收款委托书方能支取现金。六、违约责任1、在合同履行过程中，任何一方未履行本合同任何条款视为违约，由

3、违约方支付违约造成的一切损失。2、乙方须按时交货，甲方须按时付款，如因乙方原因延迟交货或因甲方原因延迟付款，逾期，则按日承担合同总金额的%违约金。七、售后服务1、服装保修期为天,在保修期间乙方为甲方提供免费修改服务。2、乙方随时为甲方增添或修改服装提供方便。3、甲方日后补做服装，如整套补做按报价单的整套价格收取费用，如单件补做则按报价单中的单件价格收取费用。八、合同纠纷解决1、本合同产生的纠纷，应由双方通过友协商方式解决。2、因本合同引起或本合同有关的任何争议，双方同意由仲裁委员会进行仲裁。3、任何变更解除，由双方同意并签署书面意见方为生效。九、本合同如有修改和补充条款，须双方授权代表签署并视

4、作合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等效力。十、本合同一经签订，双方应严格遵守和履行，自双方签字盖章后即发生法律效力。十一、本合同一式四份，甲乙双方各持两份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：甲方代表（签名）：户名：开户银行：帐号：乙方（盖章）：乙方代表（签名）：户名：开户银行：帐号：签约日期：年月日工厂合同模板篇2甲方：乙方：丙方:甲乙丙各方本着平等自愿、优势互补、互惠互利、共同发展的原则，按合同法有关条款规定，为明确各方的权益和义务关系，就甲乙丙各方共同合作经营工厂事宜，经过充分友好协商达成一致意见，共同制定。本协议如下，以便各方共同遵守执行。一、合作经营工作的具体情况：该合作工厂位于

5、：经营场所厂房面积：平方米主要经营范围为：二、合作方式：1、由于合理避税，工商执照有作为一人公司成立。2、在合作期限内各方出资，共同经营、共担风险、共负盈亏。3、各方委托某一方全权管理合作工厂的生产事务。三、合作期限：暂签年，本协议始年月日至年月日。期满后，各方同意延长合作经营期限的，可另行签订合作工厂协议。四、出资方式:甲方出资即人民币一万元整;乙方出资_%,即人民币万元整;丙方出资_%,即人民币_一万元整。五、投资比例和利润分配：1、各方按出资金比例分享共同投资经营的利润，共同承担投资经营的亏损。2、各方约定为一期限，对合作工厂的经营状况进行分析。3、经过各方协商合作工厂满年的利润，其利润

6、可分配。4、各方利润的资金只能用于合作工厂的开支，如果用于项目投资必须由各方同意方可使用。5、合作期满后，甲方不能以任何理由阻止乙方、丙方取得应得的利润。合作期满，需由三方协商股份。6、合作期间任何一方不得以任何理由抽回资金，但可以在现有的三方股东范围内转入股份。7、甲方股份占比%,乙方股份占比%,丙方股份占比%o六、生产计划:甲乙丙方尽量满足合作工厂的产能，价格由甲乙丙方签字确认后，才能生产数量进入财务账册。七、合作工厂的管理方式：各方确认合作工厂的生产事务由甲方任命具体人员负责管理,各方可以对工厂的经营状况进行了解和监督。八、事务执行：1、合作工厂的设备保养、维修费用及其它的日常费用由合作

7、工厂承担。2、计划订单的安排以利润最大化为原则，特殊情况须具体协商面定。3、合作工厂应依据国家相关规定，及时为其员工参缴纳社会综合保险，发生任何安全伤亡事故由具体负责日常管理工厂方负责，其它各方不承担任何责任。只要管理工厂方及时为其员工参缴纳社会综合保险，发生任何安全伤亡事故均参照保险公司赔偿细则，不能赔偿部分由各方共同承担。4、连续或扩大生产的再投资以协商共同投资为原则，后期利润分配须按各方实际追加投资比例作相应的倾斜调整。九、违约责任：如任何一方不履行本协议，违约一方应当向其它各方支付惩罚性违约金，并应赔偿对方的经济损失。十、合同的解除:1、本协议规定终止之日后没有续签的，本协议自动解除。

8、2、全体合伙人同意终止合伙关系。3、合伙事务完成或不能完成。4、被依法撤销。5、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。甲方签字（盖章）：日期：乙方签字（盖章）：日期：丙方签字（盖章）：日期：工厂合同模板篇3员工手册（工厂类）第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目

9、标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册仅适用本厂全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失

10、职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行36个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，企

11、业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，

12、应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，*公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种

13、假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考

14、核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政麻劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条本厂为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后）第三十六条本厂

15、将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作