餐饮厨房承包合同(30篇).docx
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1、餐饮厨房承包合同(30篇)餐饮厨房承包合同篇1甲方:乙方:双方经过互相信任、自愿、平等。协商的协商,达成一致,甲方愿意将本餐厅厨房承包给乙方,并签订如下承包经营合同。一、承包期限暂定年,于年月日起至年月日止。二、甲方将厨房承包给乙方工作,乙方负责组建厨房人员。基本月工资定为人民币:元整,(大写:元)。每月的工资发放为次月一日,由乙方代表领取、自由支配。三、甲方负责乙方工作厨房的工作餐、住宿(集体宿舍),节假日补贴和其它福利,参照相关法规与酒店其它员工同等。四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动。五、甲方的权力和义务1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。2、甲方如对主干
2、厨师技术能力不满,有要求乙方更换的权力。3、乙方须接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规。甲方有权利对乙方做出正当处罚(具有条例协规章制度中)。六、乙方的权力和义务1、在保证餐厅正常运作的情况下,可自行安排人员休息、请假等事宜。2、在保证酒楼正常运作和足够技术力量情况下,厨房人事权利归乙方代表。3、乙方有遵守和执行酒楼制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、设备设施保管的要求。4、乙方技术人员变动,提前三日与甲方协商解决。5、厨房原料由乙方报单,甲方负责购买,乙方有权退回(拒用)一切不合格原料。七、公伤事故的处理方法乙方在厨房工作期间,如正当操作情况下出现的.
3、受伤等事故视为公伤,由甲方负责参照相关法律法规处理。八、如遇餐厅转让,甲方须提前半个月通知乙方。若新业主不留用乙方的情况下,甲方须结清所有工资并补偿半月工资。如遇到非典等类似情况则按相关法规处理。九、如果乙方在正常配制人员干忙不过来,甲方应给乙方加人,人员工资由甲方支付。十、提前终止协议的处理方法1、如果甲方提前终止协议,须提前一个月书面形式通知对方,甲方须结清所有工资并补偿乙方一个月工资作为补偿。2、如乙方提出终止协议,须提前一个月书面形式通知甲方。H一、违约的处理方法1、欠发工资或奖金十天以上视为违约。2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。3、公伤事故未按协议方法处理视为违约。4、双
4、方刻意刁难对方视为违约。如任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资。在工作岗位上由执行总厨代理。十二、协议在执行中,经双方协商可修改条款,但未修改前仍按原条款执行,协议经双方签字后生效。本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:日期:年月日餐饮厨房承包合同篇2甲方乙方依据诚实、信用之原则,经双方协商一致,同意就下列事项达成协议,并签订合同书,共同遵守。1 .承包期限暂定为一年,自20年3月1日起,至20年2月28日止;2 .由乙方按甲方要求自行雇佣招募组建一支12人的厨师全套班子,负责甲方餐厅的菜品制作和相应的厨房工作。根据本合同及附件要求,原材料由甲方供应,乙方负责整个厨房的日
5、常生产及管理工作,甲方监管。3 .所配从业人员名单及个人基本资料(身份证、学历证、个人履历等)报甲方办公室备案。4 .后厨厨师必须持健康证上岗。服从甲方统一管理,严格履行岗位职责及指派的各项工作,努力完成经营管理以及甲方的重要接待任务,根据市场需求定期推出新菜品2-4个/月。甲方每年可为乙方凭票核销20元的.新菜考察费用。5 .在乙方必须征得甲方同意的前提下,方可调整所派调换炉子及各重要岗位,但需以书面的形式提出,报甲方办公室备案许可后执行,否则每人每次罚款500元。6 .乙方在保证甲方正常运作的情况下,可自行安排后厨人员休息、请假等事宜,乙方享有每周一天的休息时间。但乙方每月不得无故连续休假
6、超过两天,每超过一天,罚款500元。乙方如承揽其他同行业务,在不影响甲方运营前提下方可,并保密甲方管理机密。7 .乙方在签订本合同之后三个工作日内,向甲方支付保证金5000元(五千元整)现金。8 .本合同如结束后,双方未就续签达成一致意见,在甲方应在解约合一个月之内按本合同约定一次性无息退还;9 .乙方承揽费用=后厨从业人员月劳务费用+月度菜肴超额奖金+月度绩效奖金。10 .甲方每月应准时支付乙方的劳务费用(包括乙方及厨房全部从业人员的报酬、奖金、保险、福利等一切费用),乙方的劳务费总额为人民币三万六千元整,每月15日左右发放上月劳务费用。如本合同第二项约定的岗位总量12人当月有9%人及以上不
7、在岗则按1200元/名扣减。劳务费用由乙方本人签收,由乙方自行考核分配发放支付;11 .万,其中零餐(5桌以下)每月不得低于壹万五千,如低于,则以其缺少部分三倍的金额从总餐饮额中扣除;如超过叁拾叁万以上部分,按菜肴营业额8%提成作为厨房的奖金,于次月的15日左右连同劳务费一起发放,当月发放70%,剩余30%作为保证金提取,在本合同结束后与保证金结算标准一并执行。如每月餐饮营业额不足33万,每少于1万元,当月劳务费则按500元递减,直至为30000元。12 .月度绩效奖金=以800元基数,减去当月绩效扣款额度,最高800元,最低负800元。与月劳务费一并计发。如为负值,则在月劳务费中扣减。计发标
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