（7篇）围绕2025年在八项规定精神学习教育专题读书班上的研讨发言材料及心得体会.docx

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1、（7篇）围绕2025年在八项规定精神学习教育专题读书班上的研讨发言材料及心得体会第1篇，共7篇关于学习贯彻八项规定学习教育专题读书班的交流研讨发言提纲以政治内设铸就用严实作风固本自2025年中央八项规定精神再学习再教育活动开展以来，本人通过“理论溯源、案例警示、实践检验“三维学习法，深刻领悟作风建设对推进国家治理现代化的战略意义。现结合分管领域工作实际，将学习成果总结如下：一、溯源明理，筑牢思想堤坝求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。系统学习党的作风建设百年历程，深刻认识到八项规定精神与井冈山”三大纪律“、延安整风一脉相承。在某红色教育基地升级改造中，发现展陈内容存在“重场景复原轻

2、精神阐释”问题，作风建设史实呈现仅占展线12%o对此，创新打造“作风建设时空走廊“，运用AR技术还原“谢步升案”“肖玉璧案”等历史镜鉴，使党员干部在“沉浸式体验”中感悟”贪似火，无制则燎原”的深刻警示。二、刀刃向内，破除积弊沉寂禁微则易，救末者难。对照2025年作风建设负面清单，采取“四维扫描”查摆问题：一是整治“政策空转“顽疾，某惠农补贴因申报程序繁琐，导致资金沉淀2600万元，涉及农户1.2万户；二是纠治“指尖形式主义”，清理冗余工作群组37个，整合重复报表19类；三是杜绝“新衙门作风“，某服务窗口存在“微笑不服务、热情不办事“问题，群众投诉率达43%；四是遏制“行业特权“，查处某事业单位

3、违规发放津补贴问题，追回资金58万元。深挖根源，在于政绩观存在“重显绩轻潜绩”偏差，如在XX道路改造中，为抢工期使用劣质沥青，导致返修率超行业标准3倍。三、守正创新，提升治理效能惟改革者进，惟创新者强。将制度创新作为破题关键：一是构建“智慧监督“平台，整合公务用车、差旅报销等18类数据，建立“四风”问题预警模型，触发红色预警9次，纠正超标接待等问题5起，节约财政资金127万元。二是推行“无感审批”改革，通过数据共享实现32项行政许可”秒批秒办“，惠及企业6300余家，审批时限压缩82%o三是实施“清风护企”专项行动，设立营商环境监测点41个，查处“推拖绕”问题4起，挽回企业损失920万元。在X

4、X产业园区建设中，创新“廉政风险熔断机制“，对工程招投标实施“AI验痕+区块链存证“，压缩权力寻租空间55%,相关经验获中央纪委调研组肯定。四、深耕厚植，健全长效机制欲筑室者，先治其基。着眼作风建设常态长效：一是完善学习机制，将八项规定精神纳入干部任职资格考试内容，编制作风建设实务手册，开展“作风建设微课堂”62期。二是优化考核体系，设置“攻坚克难系数“群众暖心指数”等特色指标，取消“过度留痕”考核事项21项。三是强化制度供给，出台基层减负十条政商交往“亲清清单“等规范。在XX专项整治中，建立“三单三色“督办机制（黄色预警单、橙色督办单、红色问责单），推动解决历史遗留问题34个，群众赠送锦旗1

5、9面，信访量同比下降67%。作风建设如逆水行舟，一篙不可放缓；如滚石上山，半步不可退让。作为新时代党员干部，本人将始终以“君子慎独”的自觉保持清醒，以“越是艰险越向前“的勇毅攻坚克难，以“功成不必在我“的境界担当作为，让中央八项规定精神在基层实践中迸发新的时代伟力，为推进全面从严治党向纵深发展作出更大贡献。第2篇在学习贯彻全党八项规定精神学习教育的讲话提纲以制度创新破题用长效机制固本在深化中央八项规定精神落实中健炼政治担当“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”2025年深化中央八项规定精神学习教育活动开展以来，我深刻体悟到，作风建设既是“刮骨疗毒的自我革命，更是“久久为功”的耐力考验。作为分管纪

6、检监察工作的领导干部，我始终秉持“抓铁有痕、踏石留印”的决心，以制度创新破解“四风顽疾，用长效机制巩固整治成果，在实践中探索形成“教育铸魂、制度立规、科技赋能、文化润心四位一体的落实体系，现将学习实践感悟总结如下。一、立根固本，在学深悟透中筑牢思想堤坝“本根不摇，则枝叶茂荣。“学习教育活动中，我带领班子成员建立“五学联动”机制：原原本本研学中央纪委最新通报案例，见人见事剖析思想根源；邀请老红军开展”半条棉被映初心”专题党课，在红色基因中汲取精神养分；组织干部赴廉政教育基地开展沉浸式教学，通过VR技术“亲历”贪腐分子身陷囹圄的锥心之痛；建立“每日廉政警句推送”制度，在机关走廊设置“清风屏”，让“

7、勿以恶小而为之的警示入眼入心；开展“作风问题大家谈”活动，收集干部职工匿名反映的23条作风隐患，建立整改台账销号管理。通过“集中学与自主学结合、正面引导与反面警示并重”的系统教育，干部队伍中“小节无害的麻痹思想、“法不责众”的侥幸心理得到根本扭转。二、革故鼎新，在机制突破中织密制度藩篱针对基层反映强烈的“隐形变异四风难发现问题，我主导构建“三单三查三究监督体系：制定公务活动负面清单,将“快递送礼”“电子红包”等12类新型违纪行为纳入管控；开发“智慧监督平台”，对公务用车轨迹、餐饮发票开具等数据实时抓取分析，2024年第四季度系统自动预警异常消费记录47次，追回违规支出8.3万元；推行“交叉互查

8、+第三方暗访”机制，抽调业务骨干组成6个督查组，采取“四不两直”方式突击检查窗口单位，发现并整改“刷会标应付检查”“微信工作群过度留痕”等问题15项。特别是在解决“文山会海”顽疾上，我们创新实施会议审批“六问核减法“（是否必须开、能否合并开、范围能否压缩、时长能否缩短、材料能否精简、效果能否保证），全年会议数量同比下降42%,干部普遍反映“有更多时间走村入户办实事”。三、科技赋能，在数字转型中提升监督质效“工欲善其事，必先利其器。“我们整合财政、审计、公车管理等8个系统数据，建成全省首个“政治生态监测评估平台该平台设置“三公经费超标率”“12345热线投诉办结时效”等28项核心指标，通过“红黄

9、绿三色预警直观反映各单位作风状况。例如，在乡村振兴项目督查中，系统比对出3个乡镇的“路灯亮化工程”招标价高于市场均价35%,纪检组顺藤摸瓜查处围标串标案件2起。同时，开发“廉情码”小程序，群众扫码即可对干部办事效率、服务态度进行评价，2024年共收到评价数据1.2万条，据此约谈整改慢作为干部9人，真正实现“监督就在指尖，民意直通纪委”。四、润物无声，在文化涵养中培育新风正气“风成于上，俗化于下。“我着力推动廉政文化建设从“文件要求”转化为“行动自觉在机关大院打造“清风长廊”，展出干部家属创作的廉政书画作品87幅；组织“廉洁家书”征集活动，让“贤内助”成为“廉内助”；开展“作风建设标兵”评选，将

10、扎根山区30年的老所长张建国等先进典型事迹编成话剧巡回展演。更令人欣喜的是，年轻干部自发成立“青廉社”，创作八项规定三字经廉洁自律快板书等文艺作品，在寓教于乐中让纪律规矩深入人心。如今，“办事不求人、用权不谋私”已成为单位的新名片，2024年第三方测评显示群众对机关作风满意度达96.8%,较整改前提升21个百分点。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”深化落实中央八项规定精神，必须坚持“当下改”与“长久立”相统一。我们以制度创新压缩权力寻租空间，用科技手段破解监督难题，靠文化滋养培育廉政生态，构建起“不敢腐、不能腐、不想腐的完整链条。实践深刻启示：作风建设既要雷霆万钧“治已病”，更需防微杜渐“治

11、未病”；既要以“燕子垒窝”的恒劲压实责任，更要用“老牛爬坡的拼劲攻坚克难。唯有如此，方能在这场“永远在路上”的赶考中交出合格答卷。第3篇传达学习加强八项规定精神学习教育强化纪律建设的发言材料、心得学深悟透知行合一以中央八项规定精神引领作风建设新实践一、深化思想认识，把握精神实质（一）一要原原本本学原文，逐字逐句领会核心要义，将“厉行勤俭节约“密切联系群众”等要求转化为政治自觉；二要带着问题对标对表，对照形式主义、官僚主义典型案例检视自身差距；三要创新形式强实效，通过专题党课、案例剖析、情约谈提醒；三要深化以案促改，每季度召开警示教育大会，组织违纪人员“现身说纪“。（四）一栗健全制度体系，修订公

12、务接待管理办法等18项配套制度；二要规范自由裁量权，制定作风建设量化问责细则；三栗推进制度公开，编制作风建设制度汇编，开展“制度执行年“专项督查。三构建长效机制，巩固治理成效（一）一要建立作风建设政治生态评估机制，每半年发布“作风指数“；二要完善干部作风档案，实行“一人一册“动态管理；三要开展作风建设“回头看“，对整改问题实行销号管理。（二）一要深化“放管服”改革，推进“一件事一次办”等便民举措；二要优化考核体系，将群众满意度作为作风考评核心指标；三要建设数字监督平台，实现作风问题“线上预警、线下处置“闭环管理。（三）一要培育担当文化，开展“我为群众办实事“擂台赛；二要落实容错纠错机制，制定作

13、风建设正向激励办法；三要加强年轻干部教育，实施“青廉工程“，组织新入职人员赴廉政基地实践锻炼。（四）一栗拓展监督成果运用，将作风考评与单位评优、资金拨付挂钩；二要加强经验总结，每年形成作风建设白皮书；三要推动制度创新，探索“作风建设观察员“交叉互检“等新机制，持续释放治理效能。第4篇2025年关于围绕八项规定精神学习教育做遵规守纪的表率研讨交流材料（一）一是压实主体责任。制定全面从严治党责任清单，明确党委（党组）主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责。二是细化监督责任。纪检监察机关聚焦“关键少数”，通过专项检查、巡视巡察等方式，精准发现问题线索。三是落实整改责任。建立“问题整改回头看“机制

14、，对整改不力的单位和个人严肃问责。（二）一是完善制度体系。修订公务接待、公车管理、因公出国（境）等制度，扎紧制度笼子。二是规范权力运行。推行“三重一大“事项集体决策、党政主要负责人末位表态等制度，防止权力滥用。三是推进政务公开。通过政府网站、政务新媒体等平台，及时公开“三公“经费使用情况，接受社会监督。（三）一是深化专项整治。持续开展“四风”问题专项治理，重点整治形式主义、官僚主义新表现。二是强化科技赋能。运用大数据、云计算等技术，对公务消费、公车轨迹等进行实时监控。三是加强协同联动。建立纪检监察、财政、审计等部门联合监督机制，形成工作合力。（四）一是注重源头预防。开展岗位廉政风险排查，制定防

15、控措施，建立动态管理台账。二是加强日常监督。通过谈心谈话、提醒函询等方式，对苗头性倾向性问题及时纠偏。三是严肃执纪问责。对违反中央八项规定精神的行为，依规依纪依法严肃处理，典型案例通报曝光。三、健全长效机制，激活作风建设“一池春水“（一）一是建立作风评议制度。定期组织党员群众对机关作风进行评议，评议结果作为单位评优评先重要依据。二是完善考核评价体系。将作风建设纳入绩效考核指标体系，实行差异化考核。三是强化结果运用。对作风评议优秀的单位和个人给予表彰奖励，对排名靠后的进行约谈整改。（二）一是推动作风建设与业务工作深度融合。将中央八项规定精神落实到项目审批、资金管理、民生服务等具体工作中。二是创新

16、服务群众方式。推行“最多跑一次“不见面审批”等改革，切实解决群众“急难愁盼”问题。三是加强干部能力建设。开展业务培训、岗位练兵等活动，提升干部履职尽责能力。（三）一是建立作风建设长效机制。制定作风建设五年规划，明确阶段性目标和任务。二是加强制度执行评估。定期对制度执行情况进行评估，及时修订完善。三是强化作风建设宣传。通过主流媒体、微信公众号等平台，宣传作风建设成效和先进典型。（四）一是坚持纠“四风”与树新风并举。既要坚决查处违纪行为，又要大力弘扬新风正气。二是注重家风建设。开展“廉洁家庭“创建活动，引导干部家属当好“廉内助”。三是加强年轻干部教育管理。建立导师帮带制度，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子“。第5篇领导干部关于对全党八项规定学习教育心得体会、交流