2025年开展中央八项规定精神学习教育实施方案 （汇编4份）.docx

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1、2025年开展中央八项规定精神学习教育H作实施方案为深入贯彻落实党的二十大精神，持续深化全面从严治党，根据中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则要求，结合中央企业实际，制定本方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。以永远在路上的政治自觉推进作风建设，聚焦中央企业改革发展主责主业，持之以恒纠治形式主义、官僚主义，着力构建风清气正的政治生态，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强保障。二、目标任务（一）深化理论武装建立常态化学习机制，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨班等形式，组织广大党员干部系

2、统学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻把握中央八项规定精神的核心要义，实现思想自觉与行动自觉相统一。（二）聚焦问题整改重点整治贯彻党中央决策部署打折扣、服务基层搞形式、履职尽责不作为等突出问题。建人、支部书记与党员开展全覆盖谈话。广泛征求意见。通过设立意见箱、发放问卷、召开座谈会等方式，收集基层群众和服务对象的意见建议。（三）整改落实阶段（2025年6-8月）实行清单管理。建立问题、责任、措施三张清单，明确整改时限和标准。开展专项治理。针对公务用车、办公用房等重点领域开展专项检查，对发现问题立行立改。推进建章立制。修订完善企业内部管理制度，建立作风建设负面清单和正面行为规范。（四）巩固

3、提升阶段（2025年9-12月）强化监督检查。成立专项督导组，采取四不两直方式开展明察暗访,对整改不力单位约谈主要负责人。严格考核问责。将作风建设纳入年度综合考核，实行一票否决制，对典型案例通报曝光。建立长效机制。开展作风建设深化年”活动，培育具有企业特色的廉洁文化品牌。四保障措施（一）加强组织领导成立由党委书记任组长的作风建设领导小组，设立专项办公室，统筹推进各项工作。各子企业党委承担主体责任，党委书记履行第一责任人职责。（二）强化责任落实实行一岗双责，领导班子成员对分管领域作风建设负直接领导责任。建立责任倒查机制,对履职不力导致问题频发的严肃追责。（三）注重宣传引导利用企业内网、微信公众号

4、等平台开设专栏，宣传先进典型，曝光反面案例。组织作风建设大家谈活动，营造全员参与的良好氛围。（四）统筹工作推进将作风建设与主题教育、巡视整改、生产经营等工作有机结合，做到同部署、同落实、同考核，以作风建设新成效推动企业高质量发展。本方案自发布之日起施行，执行情况纳入党委年度工作报告。2025年开展中央八项规定精神学习教育工作实施方案为深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步加强作风建设，树立良好形象，提升工作效率和服务水平，我单位决定在全单位范围内开展深入学习贯彻中央八项规定精神活动。本方案旨在明确活动目标、内容、方法、步骤和要求，确保活动取得实效。一活动目标1 .提高政治站位，深刻认识中央八项规

5、定精神的重要性和紧迫性，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。2 .深入查找和整改作风方面存在的突出问题，推动作风建设常态化、长效化。3 .建立健全作风建设的长效机制，形成风清气正的良好氛围，为单位的改革发展和各项工作的顺利推进提供坚强保障。二、活动内容4 .深入学习中央八项规定精神及相关文件(1)组织全体干部职工认真学习中央八项规定精神、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等相关文件，深刻领会精神实质和核心要义。(2)邀请专家学者或上级领导进行专题讲座，对中央八项规定精神进行深入解读和辅导，帮助干部职工准确理解和把握政策要求。5 .开展作风建设专题讨论(1)以科室为单位，组织干部职工围

6、绕中央八项规定精神，结合工作实际，开展作风建设专题讨论，查找本科室在作风建设方面存在的突出问题，提出改进措施和建议。(2)召开全体干部职工大会，对专题讨论情况进行总结交流，分享好的经验和做法，形成共识，推动作风建设向纵深发展。6 .举办作风建设警示教育(1)通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，对干部职工进行警示教育，深刻汲取教训，增强纪律意识和规矩意识。(2)组织干部职工参观廉政教育基地，接受廉政文化熏陶，增强廉洁自律的自觉性和主动性。7 .开展作风建设自查自纠(1)制定作风建设自查自纠表，明确自查自纠的内容、方法和要求，组织干部职工认真填写，如实反映存在的问题和不足。(2)对自查自纠中发

7、现的问题，制定整改措施，明确整改时限和责任人，确保整改到位。8 .建立健全作风建设长效机制(1)完善作风建设相关制度，明确作风建设的要求、标准和考核办法，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。(2)建立作风建设监督检查机制，定期对作风建设情况进行监督检查，发现问题及时整改，确保作风建设取得实效。三活动方法L领导带头，示范引领。单位领导班子成员要带头学习中央八项规定精神，带头查找和整改作风方面存在的问题，带头遵守各项规章制度，为干部职工树立榜样。2 .全员参与，共同提高。全体干部职工要积极参与活动，认真学习、深入思考、积极发言，共同推动作风建设取得新成效。3 .注重实效，务求实效。活动要注重实效

8、，避免形式主义，要紧密结合工作实际，把学习贯彻中央八项规定精神与推动工作结合起来，确保活动取得实实在在的效果。四、活动步骤4 动员部署阶段（第1周）召开全体干部职工大会，对活动进行动员部署，明确活动的目标、内容、方法、步骤和要求，统一思想，提高认识。5 .学习讨论阶段（第2-3周）组织干部职工深入学习中央八项规定精神及相关文件,开展作风建设专题讨论，形成共识。6 .警示教育阶段（第4周）通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，对干部职工进行警示教育，增强纪律意识和规矩意识。7 .自查自纠阶段（第5-6周）制定作风建设自查自纠表，组织干部职工认真填写，如实反映存在的问题和不足，制定整改措施，明确

9、整改时限和责任人。8 .整改提高阶段（第7-8周）对自查自纠中发现的问题进行整改，建立健全作风建设长效机制，形成风清气正的良好氛围。9 .总结评估阶段（第9周）对活动进行总结评估，总结经验教训I,提出改进措施和建议，为今后的作风建设提供参考和借鉴。五活动要求L加强组织领导。成立活动领导小组，负责活动的组织协调和督促检查，确保活动顺利开展。2 .广泛宣传发动。充分利用单位内部网站、宣传栏等渠道，广泛宣传活动的目的、意义和要求，营造浓厚的活动氛围。3 .严格考核奖惩。将活动开展情况纳入干部职工年度考核范畴，对表现突出的科室和个人进行表彰奖励，对存在问题较多的科室和个人进行通报批评和问责处理。4 .

10、建立长效机制。活动结束后，要及时总结经验教训,建立健全作风建设的长效机制，推动作风建设常态化、长效化。深入学习贯彻中央八项规定精神是一项长期而艰巨的任务。我们要以本次活动为契机，进一步加强作风建设，树立良好形象，提升工作效率和服务水平，为单位的改革发展和各项工作的顺利推进提供坚强保障。让我们携手共进，共同推动作风建设取得新的更大成效！2025年开展中央八项规定精神学习教育工作实施方案为深入学习贯彻中央八项规定精神，持之以恒推进作风建设，根据上级相关文件及会议精神,结合本单位实际，制定如下活动方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的X大精神，增强“四个意识”、坚定

11、“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把学习贯彻中央八项规定精神作为重要政治任务，坚持问题导向，坚持标本兼治，坚决纠治“四风”，持续巩固拓展作风建设成效，为推动单位高质量发展提供坚强作风保障。二活动目标L思想认识显著提高：通过深入学习，使全体干部职工深刻领会中央八项规定精神的重大意义、丰富内涵和具体要求，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。5 .作风建设明显改进：坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实解决群众反映强烈的突出问题,使工作作风更加务实，服务质量明显提升，工作效率显著提高。6 .制度建设更加完善：对现有规章制度进行全面梳理和完善，形成一套科

12、学规范、务实管用的制度体系，确保中央八项规定精神在本单位得到有效落实，实现作风建设常态化、长效化。7 .工作成效充分彰显：以作风建设促进各项工作任务的完成，推动单位在业务发展、队伍建设、内部管理等方面取得新突破，为经济社会发展做出更大贡献。三活动对象本单位全体干部职工四、活动时间具体活动时间段五、活动内容及安排（一）学习动员阶段（第一2周）L制定活动方案：结合单位实际，制定深入学习贯彻中央八项规定精神活动方案，明确活动目标、内容、步骤和要求，确保活动有序开展。8 .召开动员大会：召开全体干部职工大会，对活动进行全面动员部署，传达学习中央八项规定精神及上级有关文件和会议精神，统一思想认识，明确工

13、作任务，增强参与活动的积极性和主动性。9 .开展专题学习：以党支部为单位，组织党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，学习中央八项规定及其实施细则精神，学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党内法规，通过集中学习、个人自学、交流研讨等形式，深刻领会精神实质，准确把握核心要义。同时，将学习内容纳入单位理论学习中心组学习计划和干部职工教育培训计划，确保学习全覆盖。（二）对照检查阶段（第3-6周）L广泛征求意见：通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、开展问卷调查等方式，广泛征求服务对象、基层群众、干部职工对单位领导班子及成员在贯彻落实中央八项规定精神方面的意见和建议，重

14、点征求在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题。10 开展自查自纠：全体干部职工对照中央八项规定精神及相关要求，紧密结合自身工作实际，认真查找在思想认识、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。单位领导班子成员要带头开展自查自纠，形成个人自查报告。各科室要对本科室存在的问题进行全面梳理，形成科室自查报告。11 召开专题民主生活会和组织生活会：单位领导班子召开专题民主生活会，班子成员之间要认真开展批评与自我批评，深入查找问题，深刻剖析根源，提出整改措施。各党支部召开专题组织生活会，组织党员开展批评与自我批评，查找问题，明确努力方向。通过召开专题民主生活会和

15、组织生活会，达到红脸出汗、排毒治病的目的，进一步增强党员干部的党性修养和纪律意识。（三）整改落实阶段（第7-12周）L制定整改方案：根据征求意见和自查自纠情况，单位领导班子和各科室分别制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限，实行销号管理，确保问题整改到位。整改方案要向全体干部职工和服务对象公开，接受监督。12 集中整改问题：对查摆出的问题，能够立即整改的要立即整改；对需要一定时间整改的，要明确整改步骤和时间节点，稳步推进整改；对一些深层次问题和长期存在的顽疾，要建立长效机制，持续加以整改。在整改过程中,要加强跟踪检查，及时掌握整改情况，对整改不力的要严肃问责。13 完善制度机制：对现有规章制度进行全面梳理，针对贯彻落实中央八项规定精神方面存在的薄弱环节和漏洞,进一步修订完善公务接待、公务用车、因公出国（境）、差旅费管理、会议培训等方面的制度，建立健全务实管用的长效机制，从源头上预防和遏制“四风”问题的发生。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。（四）巩固提升阶段（第13-16周）L开展“回头看”：对整改落实情况进行全面“回头看”，重点检查问题是否整改到位、制度是否健全完善、长效机制是否有效运行，及时发现和解决存在的问题，巩固整改成果。对整改不到位的问题，要进一步加大整改力度,确保取得实效。2 .总结经验做法：认真总结活动中的好经