员工个人劳务合同集锦（8篇）.docx

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1、员工个人劳务合同集锦（8篇）员工个人劳务合同集锦（精选8篇）员工个人劳务合同集锦篇1甲方：（劳务派遣单位）乙方：（实际用工单位）乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据中华人民共和国劳动法和省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遗内容1 .甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2 .甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1 .劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。

2、2 .劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。3 .结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。4 .乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1 .甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2 .甲方每月一日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）3 .劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4 .乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关

3、退工手续。5 .甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6 .乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1 .乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。2 .乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因

4、工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。3 .乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4 .乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5 .乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项1 .本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法

5、规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2 .本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3 .本协议一式份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执份。甲方：年月日乙方：日期：年月日员工个人劳务合同集锦篇2甲方：乙方：根据中华人民共和国合同法及有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限从一年月日至20年月日止。二、工作内容（一）乙方的工作岗位为:（二）乙方的工作任务或职责是：三、工资福利待遇（一）乙方正常工作时间的工资按元/月执行。（二）甲方每月应向乙方发放价值元上网卡，或等值上网工作卡。（三）甲方根据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。（四）甲方每月日

6、发放工资，不得拖欠。（五）国家法定节假日，乙方工资倍领取，并享受甲方提供的福利用品（或者可以协商进行等价值的物质补偿，须征求乙方意见同意方可）O（六）甲方应向乙方提供一日三餐并提供住宿。四、劳动保护和安全协议（一）甲方切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。（三）乙方为保护网吧及顾客财产人身安全因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。（四）乙方在非工作时间所发生的任何意外人身伤害，甲方不承担任何责任。五、劳动纪律（一）乙方应严格遵守网吧管理制度，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方

7、的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。六、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、甲方歇业、停业、濒临破产的；（三）乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资3、甲方以其它不正当的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的；4、甲方不能为乙方提供更好的岗位和发展机会。（四）乙方无故解

8、除本合同的，不得领取当月工资。（五）正常解除合同情况下，甲方须按照本合同规定付给乙方工资等费用，不得拖欠。七、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请

9、劳动争议仲裁、向人民法院起诉。九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（公章）：乙方（公章）：20年月日20年一月日员工个人劳务合同集锦篇3甲方：乙方：根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、本协议期限为一年月日生效，至一年月一日终止。第二条、乙方承担的劳务内容要求为：第三条、乙方提供劳务的方式为：第四条、约定劳务甲方认为，根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条、约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙

10、方也愿意承担所约定劳务：第五条、保密乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：第六条、劳务报酬甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：第七条、税收乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条、协议终止发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的。二、双方就解除本协议协商一致的。三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。第十二条乙方除享受规定的酬

11、劳外，不享受其它的福利待遇。第十三条依据本协议第九条、第十条、约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同一式份，甲乙双方各执份。甲方（公章）：一年月日乙方（签章）：一年一月日员工个人劳务合同集锦篇4甲方（用人单位）：乙方（职工）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限。（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从一年

12、月日起至年月一日止。（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）试用期从年月一日起至年月_日止。、工作内容和工作地点。（一）乙方的工作内容：O（二）乙方工作内容确定为（填“是”）管理和专业技术类/工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：O（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假。综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）

13、年半年季或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬I。（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月。（二）乙方试用期工资为元/月。（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第一周）发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险

14、。（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年季月）安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有

15、关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止。（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳