县纪委书记在2025年全市群众身边不正之风和腐败问题整治推进会上的汇报.docx

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1、局关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治汇报材料1县人社局关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作情况汇报5在2025年全市群众身边不正之风和腐败问题整治再抓两年推进会上的汇报材料10局关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治汇报材料尊敬的各位领导：在县委县政府的坚强领导下，在县纪委监委的指导支持下，县公安局按照全县统一部署要求，以解决群众急难愁盼问题，持续改进工作作风,不断提高人民群众的安全感和满意度为目标，在群众最盼处出实招、在群众最想处见行动、在群众最急处抓整改，深入推进公安领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。按照本次会议精神，现就相关工作开展情况汇报如下：一、工作开展情况（一）

2、坚持党建引领，三责协同凝聚整治合力一是建章立制明责。成立集中整治工作领导小组，由县公安局党委主要领导担任组长，班子成员各负其责，各警种部门负责人具体负责，同时主动对接驻局纪检监察组，共同推进公安领域整治工作。建立定期会商、督导检查等工作机制，确保整治工作有序开展。二是统筹部署压责。向驻局纪检监察组专题汇报5次、书面呈报8次。组织召开公安系统集中整治专题部署会、推进会、月例会10次，传达学习上级有关会议精神，部署公安领域专项整治相关工作，明确工作目标和任务，确保整治工作取得实效。三是精准施策履责。制定1+3工作方案，下发关于开展公安领域群众身边不正之风和腐败问题专项检查的通知，明确整治重点、实施

3、步骤和工作要求。聚焦执法办案、窗口服务、队伍管理等关键环节，靶向解决群众反映强烈的突出问题，坚决整治公安领域不正之风和腐败问题。（二）强化监督检查，三项举措提升整治效力一是全面排查找问题。坚持自查自纠、群众举报、专项检查相结合,全面梳理排查2023年以来公安领域存在的问题和线索。通过内部自查，发现执法不规范问题12个；通过群众举报，收集到窗口服务态度不佳等问题线索8条；开展专项检查，发现队伍管理方面的问题5个。对发现的问题，建立台账，逐一整改销号。二是包片督导促整改。局领导班子成员带队组成6个督导组，通过实地检查、查阅资料、走访群众等方式，对各基层所队在执法办案、纪律作风、服务群众等方面进行督

4、导。累计督导基层所队30余次，现场整改问题20余个。同时，组织开展业务培训和指导，提升基层民警的业务水平和执法能力。三是开门纳谏听民意。开展开门整治活动15场次，通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等方式，广泛征求社会各界对公安工作的意见和建议。在全县公安机关办事窗口张贴公告，在政府网站公开征集线索，邀请群众代表、企业代表进行座谈交流，共收集意见建议100余条,及时回应群众关切，切实改进公安工作。（三）注重教育整改，三个强化激发内生动力”一是强化执法规范建设。加强对民警的执法培训，提高民警的执法水平和法律素养。完善执法监督机制，严格落实执法过错责任追究制度，确保执法公正廉洁。建立健全案件审

5、核把关制度，加强对案件的全程监督，有效防止冤假错案的发生。二是强化服务意识提升。深化公安放管服改革，优化办事流程，提高办事效率。在户籍、出入境、车驾管等窗口单位推行一站式服务，让群众少跑腿。加强对窗口工作人员的教育培训，提高服务质量和水平，树立良好的公安形象。三是强化队伍作风建设。加强对民警的纪律教育，严格执行各项警纪警规。开展警示教育活动，通过剖析典型案例，引导民警汲取教训，增强廉洁自律意识。加强对民警的日常管理监督，及时发现和纠正队伍中存在的问题，打造一支纪律严明、作风优良的公安队伍。二、取得的成效（一）问题得到有效解决。通过集中整治，共发现问题35个，其中执法办案方面问题18个，窗口服务

6、方面问题10个，队伍管理方面问题7个。目前，已完成整改28个，有效提升了公安工作的质量和水平。例如,针对群众反映强烈的个别民警执法不规范问题，我们及时进行了调查处理，并对相关民警进行了批评教育和业务培训，取得了良好的效果。（二）案件得到严肃查处。截至目前，县公安局已通过问题台账报送问题线索8例。其中，有民警在执法过程中存在违规行为的问题，有窗口工作人员服务态度恶劣的问题，有队伍管理中存在的违纪问题等。这些问题线索正在按照相关程序进行核实处理，对违纪违法人员将依法依规严肃处理。（三）经验得到总结推广。在集中整治工作中，我们不断总结经验，探索建立了一些行之有效的工作机制。例如，建立了执法监督长效机

7、制，加强了对执法全过程的监督管理；建立了窗口服务评价机制，提高了窗口服务质量和水平；建立了队伍管理预警机制，及时发现和解决队伍中存在的问题。这些经验做法将在今后的工作中不断完善和推广。三、存在的问题虽然我们在集中整治工作中取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足。一是部分民警对集中整治工作的认识不够深刻，存在敷衍了事的现象，自查自纠不彻底。二是个别基层所队在队伍管理方面存在薄弱环节，对民警的日常教育管理不够严格。三是在宣传发动方面，还需要进一步加大力度，提高群众的知晓率和参与度。四、下步工作打算下一步，我局将按照本次会议精神和县委县政府的要求，结合关于纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治

8、的通知文件精神，持续深入推进公安领域集中整治工作。一是进一步加强组织领导，压实工作责任，确保整治工作取得实效。二是加大问题排查和整改力度，对尚未整改完成的问题，明确责任人和整改时限，确保按时整改到位。三是加强与相关部门的协作配合，形成工作合力，共同推进整治工作。四是建立健全长效机制，巩固整治成果，防止问题反弹。五是加强宣传引导，营造良好的舆论氛围，提高群众的知晓率和参与度，切实增强人民群众的安全感和满意度。我的汇报完毕！不妥之处，请各位领导批评指正！县人社局关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作情况汇报根据会议安排，现将我局开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作情况汇报如下：一、工作开

9、展情况及成效自集中整治工作启动以来，我局坚决贯彻落实中央和省、市、县纪委全会部署，紧盯就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等人社领域群众反映强烈的突出问题，以零容忍态度推进专项整治，推动全面从严治党向基层延伸、向群众身边延伸。（一）强化组织领导，压实整治责任链条。一是高位部署推动。成立由局主要领导任组长、班子成员任副组长、各科室负责人为成员的专项整治工作领导小组，制定人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治实施方案，明确4大类12项整治重点，细化30条具体措施。二是层层传导压力。召开全局动员部署会、专题推进会6次，建立局党组统筹抓、班子成员分线抓、科室单位具体抓的责任体系，将整治任务纳入年

10、度考核和党风廉政建设责任制考核，对工作滞后的2个科室进行约谈提醒。三是健全工作机制。实行周调度、月通报、季考评制度，建立问题台账、整改台账、问责台账三本账，对整改不力的单位下发督办函，倒逼责任落实。（二）深化问题排查，精准发力靶向施治。一是畅通举报渠道。在局官网、微信公众号开设整治进行时专栏，公布举报电话、邮箱和信箱，在服务窗口设置监督牌，累计接收群众投诉举报23件，办结率100%。二是开展拉网式排查。聚焦虚报冒领社保基金、就业培训弄虚作假、人事考试违规操作等突出问题，通过自查自纠、交叉检查、大数据比对等方式，排查问题线索47条，全部建立整改清单。三是强化案件查办。与纪委监委、审计、公安等部门

11、建立线索移送机制，对2018年以来信访举报、行政处罚、审计报告进行大起底，查处虚报套取就业补助资金案件1起，追回资金12.8万元，给予党内警告处分1人。（三）突出重点领域，专项整治取得实效。一是开展社保基金管理提升行动。建立社保+公安+民政+司法数据共享机制，比对疑点数据1.2万条，追回重复领取、死亡冒领养老金38.6万元，对2名违规领取养老金人员依法移送公安机关。二是深化就业培训领域专项治理。对2019年以来职业技能培训补贴资金使用情况开展回头看，清理注销僵尸培训机构5家，取消3家培训质量不达标机构的办学资格，追回违规发放补贴资金8.9万元。三是整治人事考试违规违纪问题。完善考务安全制度,在

12、事业单位招聘考试中引入人脸识别、金属探测仪等设备，查处替考、作弊考生3人，取消考试成绩并列入诚信黑名单。四是开展农民工欠薪专项攻坚。建立人社+住建+交通+水利联合执法机制，排查在建工程项目42个，为126名农民工追讨工资187万元，对2家欠薪企业实施行政处罚。二、存在的主要问题尽管集中整治工作取得阶段性成效，但对标上级要求和群众期盼，仍存在一些短板和不足：（一）思想认识需进一步深化。个别干部对整治工作存在过关思想，认为一阵风走过场，对隐性变异问题警惕性不足，尚未形成全周期管理理念。部分科室存在重业务、轻廉政倾向，对苗头性、倾向性问题抓早抓小不够，未建立廉政谈话+业务指导双轨教育机制。如，在就业

13、培训补贴发放中，仍有个别工作人员对培训机构资质审核流于形式，仅核查书面材料不进行实地核验，导致1家不具备资质的机构通过审核；在窗口服务中，3名工作人员因服务态度问题被群众投诉，暴露出作风建设上热中温下冷现象。（二）线索排查需进一步深入。问题线索来源主要依赖上级转办和自查自纠，主动深入基层摸排不够，缺乏一线工作法实践。对微腐败问题发现能力不足，尚未建立网格化十大数据立体排查模式。如，在社保基金专项整治中，虽然通过数据比对追回部分资金，但对虚构劳动关系参保、伪造档案提前退休等隐蔽性较强的违规行为排查手段有限，仅依靠传统人工核查方式，未引入电子档案溯源、区块链存证等新技术；在乡村公益性岗位管理领域，

14、因未建立县一乡一村三级联动排查机制，导致2个乡镇存在吃空饷问题长期未被发现。（三）制度执行需进一步严格。部分内控制度存在写在纸上、挂在墙上现象，执行刚性不足，缺乏制度执行率量化考核指标。如，虽然建立了岗位分离、轮岗交流等制度，但个别关键岗位人员长期未轮岗，某科室会计岗位人员任职超过8年未调整，存在廉洁风险；在人事考试中，对考务人员管理不够严格，导致1名工作人员违规将手机带入考场，暴露出安检流程存在漏洞；在财务审批环节，仍存在先付款后补手续逆程序操作现象，反映出制度执行存在弹性空间。三、下步工作打算下一步，我局将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以更高标准、更实举措推进集中整治，切实增强群众获得

15、感、幸福感、安全感。（一）深化专项治理，在改上见真章。一是开展穿透式回头看行动。成立由分管领导带队的3个专项检查组，对2020年以来整改的127个问题逐一过筛子，重点核查虚报冒领社保基金、培训补贴发放不规范等5类高频问题整改成效。建立整改成效群众评机制，通过电话回访、现场问卷等方式收集群众满意度，对2项群众认可度低于80%的整改事项回炉重造，在全局通报批评责任科室并取消年度评优资格。二是推进重点领域歼灭战式攻坚。在社保基金领域，通过政府采购确定3家会计师事务所组建审计联盟，对提前退休审批、大额基金支出等18项高风险业务开展穿透式审计，已发现疑点数据32条，追缴违规领取待遇15.8万元。在就业培训领域，制定职业技能培训机构星级评定办法，实行红黑榜动态管理，对连续2年上榜的5家机构取消培训资质，同步建立培训学员就业跟踪机制，将培训后就业率纳入补贴核发核心指标。三是强化数字赋能智慧监管。投入480万元建设智慧人社监管平台，整合社保参保、就业登记、人事考试等12类数据资源，开发业务办理热力图异常行为预警模型等8大功能模块，实现业务办理全程留痕、智能比对、实时预警。目前平台已拦截可疑业务申请76件，生成风险预警12条，经核查确认违规操作3起，追责处理相关责任人5名。（二）完善制度机制，在“治上求长效。一是构建三位一体廉政风险防控网。针对社保稽核、职称评审