集团党委理论学习中心组作风建设专题研讨发言材料.docx

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1、集团党委理论学习中心组作风建设专题研讨发言材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们齐聚于此，围绕作风建设这一重要主题进行深入研讨。作风建设是党的建设的永恒主题，对于我们集团而言，优良的作风是推动企业高质量发展、实现战略目标的重要保障。下面，我将结合自身学习和工作实际，就作风建设谈一些个人的认识和体会,与大家共同交流。一、深刻认识作风建设的重要性和紧迫性党的作风关系党的形象，关系人心向背。对于我们集团来说，作风建设同样至关重要。良好的作风是企业凝聚力和战斗力的源泉，是赢得市场竞争的关键因素。从外部环境来看，当前，我们正处于一个快速变化和激烈竞争的时代。市场环境复杂多变，客户需求日益多样化，

2、新技术、新商业模式层出不穷。在这样的背景下，我们面临着前所未有的机遇和挑战。如果我们的干部员工没有良好的作风，就难以适应市场的变化，难以抓住机遇，应对挑战。例如，在拓展新业务领域时，如果我们的团队缺乏创新精神和进取意识，就可能错失发展良机；在与客户沟通时，如果我们的员工服务态度不好，工作效率低下，就可能导致客户流失，影响企业的声誉和市场份额。从内部管理来看，作风建设直接关系到企业的管理水平和运营效率。一个作风优良的团队，能够做到令行禁止，团结协作，高效执行各项工作任务。相反，如果作风涣散，纪律松弛，就会导致工作推诿扯皮，效率低下，甚至出现违法违纪行为。近年来，我们集团在加强内部管理方面取得了一

3、定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。比如，部分干部员工存在形式主义、官僚主义现象，工作中重形式轻内容，习惯于发号施令，不注重调查研究和实际效果；一些员工缺乏责任心和敬业精神，工作敷衍了事，对企业的发展漠不关心。这些问题如果不及时解决，将严重影响我们集团的发展。二、当前集团作风建设存在的主要问题及原因分析通过深入调研和分析，我们发现当前集团作风建设存在以下几个方面的问题：1 .思想认识不足：部分干部员工对作风建设的重要性认识不够深刻，没有将作风建设与企业的发展紧密联系起来。他们认为作风建设是虚的，是软任务，不如业务工作重要，因此在实际工作中对作风建设缺乏足够的重视。这种思想认识上的偏差，导致他

4、们在工作中不能自觉地遵守各项规章制度，不能严格要求自己。2 .工作作风不实：一些干部员工存在工作漂浮、不务实的问题。他们习惯于坐在办公室里发文件、听汇报，不深入基层了解实际情况，不解决实际问题。在工作中，只注重表面形式，不注重实际效果，喜欢搞花架子，做表面文章。例如，在一些项目推进过程中，存在重进度轻质量的现象，导致项目后期出现一些问题，影响了企业的形象和经济效益。3 .服务意识不强：部分员工缺乏服务意识，对客户和基层单位的需求不够重视。在与客户沟通时，态度冷漠，服务不热情，不能及时有效地解决客户的问题。在为基层单位服务时，存在推诿扯皮、效率低下的现象，影响了基层单位的工作积极性和工作效率。4

5、 .纪律观念淡薄：个别干部员工纪律观念淡薄，违反企业的各项规章制度。他们在工作中迟到早退，擅自离岗，甚至利用职务之便谋取私利。这些行为不仅损害了企业的利益，也破坏了企业的形象。造成这些问题的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：L教育引导不够：在干部员工的教育培训中，对作风建设的教育不够深入，缺乏系统性和针对性。没有让干部员工真正认识到作风建设的重要性，没有形成良好的作风建设氛围。5 .制度执行不力：虽然我们集团制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。一些制度形同虚设，没有得到有效的执行。同时，对违反制度的行为缺乏严格的问责机制，导致一些干部员工对制度缺乏敬畏之心。

6、6 .监督考核不到位：对干部员工的工作作风缺乏有效的监督考核机制。监督考核的方式方法单一，缺乏科学性和公正性。没有将作风建设纳入绩效考核的重要内容，对干部员工的工作作风评价不够准确、客观，不能及时发现和纠正存在的问题。三、加强集团作风建设的对策和措施L加强思想教育，提高认识水平：要加强对干部员工的思想教育，提高他们对作风建设重要性的认识。通过开展专题培训、讲座、研讨等活动，组织干部员工深入学习党的理论和路线方针政策，学习企业的发展战略和文化理念，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，要加强对干部员工的职业道德教育，培养他们的敬业精神和责任感，使他们自觉地将作风建设融入到日常工作中。7

7、 .强化制度建设，规范工作行为：要进一步完善集团的各项规章制度，建立健全作风建设的长效机制。明确干部员工的工作职责和行为规范，加强对权力运行的制约和监督。同时，要加大制度的执行力度，对违反制度的行为要严肃追究责任，做到有章必循、违章必究。通过制度的约束，规范干部员工的工作行为，提高工作效率和质量。8 .转变工作作风，提高服务质量：干部员工要树立正确的工作态度，转变工作作风，深入基层，深入实际，了解客户和基层单位的需求，切实解决他们的实际问题。要增强服务意识，提高服务质量，为客户和基层单位提供优质、高效、便捷的服务。同时，要加强团队协作，形成工作合力，共同推动企业的发展。9 .加强监督考核，确保

8、工作落实：要建立健全监督考核机制，加强对干部员工工作作风的监督检查。通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，及时发现和纠正存在的问题。同时，要将作风建设纳入绩效考核的重要内容，对干部员工的工作作风进行全面、客观、公正的评价。对作风建设成绩突出的单位和个人要给予表彰和奖励，对作风建设存在问题的单位和个人要进行批评教育和问责。10 领导干部带头，发挥示范作用：领导干部要以身作则，率先垂范，带头加强作风建设。要严格遵守企业的各项规章制度，树立良好的形象。在工作中，要勇于担当，积极作为，为干部员工树立榜样。同时，要加强对干部员工的教育和管理，引导他们树立正确的工作态度和作风。四、结语作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。我们要以此次专题研讨为契机，深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，认真查找存在的问题，采取有力措施加以解决。通过加强思想教育、强化制度建设、转变工作作风、加强监督考核、领导干部带头等方式，不断提高集团的作风建设水平，为企业的高质量发展提供坚强的保障。在今后的工作中，我们要持续推进作风建设，不断适应新形势、新任务的要求，以更加优良的作风、更加饱满的热情、更加扎实的工作，为实现集团的战略目标而努力奋斗！以上发言，如有不足之处，请各位领导和同事们批评指正。谢谢大家！