医院2025年普法工作计划方案.docx

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1、医院2025年普法工作计划方案为贯彻落实上级文件精神，进一步发挥法治宣传教育在实施依法治国基本方略，构建社会主义和谐社会的重要作用,提高我院干部职工的法律素质，实施依法治院、依法执业的理念，构建医院核心价值观。现结合我院实际制定2025年普法工作计划。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕医疗卫生工作重点，按照依法治国基本方略的要求，继续深入开展法治宣传教育，大力推进依法治院，依法行医，坚持法治教育与法治实践相结合，为医院持续和谐稳定发展营造良好的法治环境。二、目标和主要任务（一）目标通过普法计划的实施，全面提高全院领导干部

2、、职工的法律素质。全面提高医院领导依法管理，依法治院的意识和水平。提高全院职工知法、守法、用法的法律意识。使法治宣传教育成为医院医疗活动和继续学习的重要内容。为医院持续和谐稳定发展营造良好的法治环境。（二）主要任务1 .继续深入学习宣传宪法和国家基本法律制度，学习宣传党和国家关于民主法治建设的理论、方针和政策。提高全院干部职工的宪法、法律意识；提高医院领导和中层管理干部的法治理论水平及依法管理的水平和能力。2 .围绕医疗工作重点，积极开展法治宣传教育。深入学习宣传与医疗卫生相关的法律法规，开展以创建平安医院、规范医疗服务行为等为重点的法治宣传教育。通过学习为医院的发展和改革营造一个良好的法治环

3、境。3 .坚持学法用法相结合，全面推进依法治院的宣传教育。进一步完善落实医院各项规章制度。落实院务公开制度、重大事项事前法律咨询制度、加强监督、审计等制度的学习和落实。认真贯彻公民道德建设实施纲要，促进医院的精神文明建设和法治建设。三、具体做法（一）加强领导，强化管理。L健全完善组织机构。医院成立法治建设工作领导小组。统筹医院法治建设各项工作。4 、建立健全工作责任制，监督机制和激励机制。医院法治建设工作办公室对各科室的普法工作开展进行检查、督促和年度考核。（二）加大宣传力度，开展卫生法治宣传教育为主题的活动。充分发挥宣传专栏、微信公众号等的宣传阵地作用，利用上街宣传、社区宣传、举办讲座等形式

4、，营造学法用法的氛围。通过组织法律法规的学习，结合岗前培训、专题讲座、全国法治日宣传来介绍宣传相关法律知识，促进法治观念、意识的增强。（三）突出重点，分类实施。1 .医院领导和干部要在学习卫生法律法规的基础上，熟悉了解整顿规范市场经济秩序相关的法律法规，做到按市场经济规律办事。做到每年度不少于两次集中学习。2 .卫生专业技术人员要深入学习与本职相关的卫生法律法规以及卫生部门规章。如：执业医师法、护士管理办法、传染病防治法、血液制品管理条例、药品管理法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例等。进一步增强法律意识，提高法律素养，依法开展执业活动。3 .行政管理干部要深入学习各项法律和行政法规、政策规

5、范。以管理合法性为基础，管理合理性为目标。贯彻宣传妇女儿童保护法、劳动法、消防法等法律，坚持以人为本，保障职工的合法权利。（四）坚持学法、守法和用法。1 .从医疗卫生工作重点的实际出发，有针对性地开展卫生法治学习宣传。在加强法学理论学习的同时，要运用典型案例进行生动的法治宣传教育。不断提高全院干部职工的学法用法水平。2 .把法治教育与职业道德教育相结合，把遵守法律与遵守纪律相结合，把普法工作和加强卫生行业作风建立相结合。明确领导干部及相关职能部门在贯彻执行有关法律法规、规章工作中应履行的规定职责，增强对法规的理性认识，提高守法，用法的自觉性。3 .依法实施医疗活动，保证党和国家的医疗卫生方针、

6、政策全面执行。进一步落实依法管理、依法治院，完善院务公开制度，明确医院重大事项的议事决策，监督程序等，坚持事前审计制度，院内公示制度和公开招标制度。把学法用法贯穿于全院开展医疗活动的过程中。四、保障措施1 .在上级部门指导下，医院法治建设工作领导小组根据不同时期学习宣传重点制定年度工作计划，建立定期会议,定期检查计划执行情况，进行年度总结。2 .落实普法工作责任制。各科室负责人是科室普法宣传教育的具体负责人，负责科室的普法宣传。3 .建立激励考核机制。把法治学习宣传教育工作纳入科室考核管理。医院巡察期间意识形态工作专项报告意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安

7、全。医院党委始终高度重视意识形态工作，将其作为党建工作的重要组成部分，不断加强组织领导，完善工作机制，强化理论武装，为医院各项事业发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。在本次巡察期间，对医院意识形态工作进行了全面深入的梳理和总结，现将有关情况报告如下：一、阵地建设基本情况在医院的发展进程里，阵地建设一直是工作的重点。目前，实体宣传阵地已覆盖医院各个关键区域。门诊大厅、住院部走廊设有宣传栏，定期更新健康科普、医疗技术、专家介绍等内容，帮助患者了解医院与健康知识。在数字化浪潮下，医院打造了官方网站、微信公众号等线上宣传平台。官网提供医院科室介绍、预约挂号、就医指南等服务，方便患者就诊；公众号每

8、日推送科普文章、医疗资讯，拉近与患者距离。此外，医院还设置学术交流阵地,定期开展学术讲座与研讨会，邀请业内专家分享前沿知识与经验，为医护人员提供学习成长空间，助力提升医院整体医疗水平。二、工作开展情况L强化组织领导，落实工作责任。医院党委成立了意识形态工作领导小组，由党委书记担任组长，院长和其他党委委员担任副组长，各科室负责人为成员，明确了工作职责和任务分工。制定了意识形态工作责任制实施细则，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与医院业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年至少召开X次专题会议研究意识形态工作，分析研判形势，解决存在的问题。2 .加强理论学习，

9、提高政治站位。严格落实党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，明确学习内容和学习要求。采取集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神以及习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述等，不断提高领导干部的政治理论水平和政治素养。加强对党员干部职工的思想政治教育，通过“三会一课”、主题党日、职工培训等活动，引导广大党员干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3 .加强舆论引导，营造良好氛围。建立健全信息发布制度，及时准确发布医院工作动态、医疗服务信息等，回应社会关切。加强对医院网站、微信公众号、微博等新媒体平台的

10、管理，明确专人负责，严格信息审核发布流程，确保信息内容积极健康、导向正确。积极开展对外宣传工作，加强与新闻媒体的沟通合作，及时宣传医院的新技术、新业务、先进典型事迹等，树立医院良好形象。近年来，医院在各级媒体发表新闻稿件义余篇，在社会上产生了积极影响。4 .加强阵地建设，筑牢思想防线。加强对医院内部各类阵地的管理，严格落实审批制度，对举办的学术讲座、研讨会、报告会等活动，提前进行内容审核，确保活动主题鲜明、内容健康、导向正确。加强对医院宣传栏、电子显示屏等宣传阵地的管理，定期更新宣传内容，宣传党的路线方针政策、社会主义核心价值观、医院文化等。加强对医院图书馆、阅览室的管理，确保图书资料内容符合

11、意识形态要求。5 .加强队伍建设，提升工作能力。注重意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的同志从事意识形态工作。定期组织开展意识形态工作培训，邀请专家学者进行授课，提高工作人员的业务水平和工作能力。加强对意识形态工作队伍的教育管理，引导他们增强政治意识、责任意识,严守工作纪律和工作规矩。三存在的问题1 .意识形态工作责任制落实还不够到位。部分领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态工作的倾向，在实际工作中没有将意识形态工作与业务工作紧密结合起来，存在“两张皮”现象。个别科室负责人对本科室意识形态工作缺乏有效的管理和监督，对职工的思想动态掌握不够及时准确。例如：在

12、2024年度对科室工作台账的检查中，发现有的科室负责人在安排工作时，只强调业务工作任务，对意识形态工作没有提及；在与部分职工谈话中了解到，科室负责人很少与职工交流思想，对职工在工作和生活中遇到的问题和困惑关注不够。2 .理论学习的深度和广度还不够。党委理论学习中心组学习虽然能够按照计划正常开展，但在学习的深度和广度上还存在不足。部分领导干部在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，没有真正做到学懂弄通做实。学习形式还不够丰富多样，主要以集中学习和个人自学为主，专题研讨、实地调研等形式开展较少，学习效果有待

13、进一步提高。例如：在2024年组织的理论知识测试中，部分领导干部的成绩不够理想，反映出对理论知识的掌握不够扎实。3 .舆论引导能力还需进一步提升。在应对突发事件和舆情危机时，医院的舆论引导机制还不够完善，反应不够迅速，措施不够得力，存在被动应付的情况。对新媒体时代的舆论传播规律把握不够准确，在运用新媒体开展舆论引导方面还存在一定的差距，宣传方式方法不够新颖，吸引力和感染力不强。例如：在某起医疗纠纷事件中，医院没有及时发布准确信息，导致不实信息在网络上迅速传播，造成了不良影响。在后续的舆论引导工作中，医院虽然采取了一些措施，但由于缺乏有效的沟通协调和应对策略，效果不尽如人意。4 .意识形态阵地管

14、理还存在薄弱环节。对医院内部一些意识形态阵地的管理还不够严格，存在一定的风险隐患。例如：医院门诊大厅的宣传展板更新不及时，部分内容陈旧，没能及时展示医院新技术、新成果以及最新的健康科普知识,导致患者及家属获取的信息滞后，影响医院形象和服务体验。5 .意识形态工作队伍建设有待加强。意识形态工作队伍整体素质还不够高，专业人才相对匮乏，部分工作人员缺乏系统的意识形态工作理论知识和业务技能培训，工作能力和水平不能适应新时代意识形态工作的需要。同时，由于意识形态工作任务繁重，工作人员配备不足，导致工作开展不够深入细致。例如：在2024年组织的意识形态工作培训中，部分工作人员反映培训内容实用性不强，对实际

15、工作的指导作用有限；在实际工作中，由于人手不足，一些意识形态工作任务只能敷衍了事，不能达到预期的工作效果。四原因分析L思想认识不够深刻。部分领导干部对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有从政治的高度和全局的角度来认识和把握意识形态工作，没有真正将意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，存在重业务轻意识形态工作的思想倾向。6 .工作机制不够完善。虽然建立了意识形态工作责任制和相关工作制度，但在实际执行过程中，存在制度落实不到位、工作流程不规范、监督考核机制不完善等问题，导致意识形态工作缺乏有效的组织保障和制度约束。7 .能力素质不够过硬。意识形态工作队伍的能力素质与新时代意识形态工作的要求存在

16、一定差距，缺乏系统的培训和学习，对新形势下意识形态工作的特点和规律把握不够准确，在运用新手段、新方法开展意识形态工作方面存在不足。8 .工作作风不够扎实。在意识形态工作中，存在工作作风不够扎实、敷衍了事的情况，对工作中的问题和不足缺乏深入的调查研究和分析解决，导致一些问题长期存在，得不到有效解决。五下一步工作打算L提高思想认识，强化责任担当。进一步加强对领导干部的教育，提高对意识形态工作重要性的认识，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班子、领导干部年度考核内容，加强对意识形态工作的督促检查和考核评价，对工作落实不力的单位和个人进行严肃问责。2 .加强理论学习，提高政治素养。进一步完善党委理论学习中心组学习制度，丰富学习内容和学习形式，提高学习质量和效果。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的