XXXX年度民主生活会领导干部对照检查材料范文.docx

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1、XXXX年度民主生活会领导干部对照检查材料范文按照市委组织部关于认真开好XXXX年党员领导干部民主生活会的通知要求，本人紧扣“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入学习领悟关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述，还有关于全面深化改革的一系列前沿的新思想、新观点、新论断。同时，紧跟步伐，认真学习领会最新重要讲话精神，以及针对本地区本领域提出的重要讲话和重要指示批示精神，反复研读党章、中国共产党纪律处分条例关于推进党

2、纪学习教育常态化长效化的意见,积极参与党委组织的专题学习研讨，在交流中碰撞思想火花，不断提升理论素养。面对反面典型案例，我深知其警示意义重大，从主客观多方面深挖违纪行为产生的根源，把每一个案例都当作一面镜子，以其为鉴，力求通过剖析实现以案促改、以案促治，筑牢廉洁防线。在检视问题阶段，紧密结合工作实际，主动与同事一对一、面对面开展谈心谈话，打开心扉、坦诚交流，在沟通中找准问题。并严格按照要求，逐项对照4个重点方面，进行一次全面且深入的“体检”，深挖潜藏在思想深处的问题根源，精心规划努力方向，拟定切实可行的改进措施，力求实现自我革新、自我提升。下面就把个人检视剖析情况汇报如下：一、存在的突出问题（

3、一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面1 .理论学习深度不够虽积极参与各类学习研讨活动，但对一些重要论断、核心要义的领悟仍停留在表面，未充分结合医院发展实际，深入探究如何将理论转化为推动工作的强大动力。比如，在学习关于健康中国战略论述时，仅满足于知晓政策方向，没有细致思考医院在分级诊疗、医防融合等关键环节的落地举措，导致部分政策在院内推行缓慢。2 .政治敏锐性有待加强面对纷繁复杂的网络信息与社会舆论，有时不能第一时间洞察其中潜在的错误思潮影响，对个别医护人员在私下交流中出现的不当言论，没有及时予以严肃纠正，一定程度上反映出自身在维护意识形态领域安全上的麻痹大意。（二）对照

4、“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面1 .纪律执行存在“老好人”心态在处理一些涉及科室内部小违规行为，如个别医生迟到早退、上班玩手机等问题时，往往碍于情面，只是口头提醒，未严格按照规章制度进行相应处罚，使得纪律的严肃性大打折扣，长此以往容易滋生不良风气。2 .党性修养锻炼不够持续日常工作繁忙时，会不自觉地将业务指标完成放在首位，减少了主动学习党内先进典型、参加党性教育活动的时间，没有时刻以高标准严要求审视自身言行，在面对个人利益与集体利益冲突时，偶尔会出现犹豫不决的心态。()对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新”方面1 .改革创新魄力不足面对医改持续深化带来的诸多挑战，如

5、医保支付方式改革、药品耗材集中带量采购等，习惯于按部就班执行上级指示，缺乏主动探索适合本院特色发展路径的勇气与决心。担心创新举措引发新矛盾，影响医院短期平稳运行，致使一些工作滞后于同行先进医院。2 .担当作为意识有短板在处理医患纠纷等棘手问题时，存在一定的畏难情绪，倾向于将问题上交或协调多部门共同解决，缺乏主动靠前、一抓到底的担当精神，导致部分纠纷处理周期延长，患者满意度受到影响。(四)对照“带头履行全面从严治党政治责任”方面1 .廉政教育形式单一组织开展的廉政教育活动多以会议传达文件、观看警示教育片为主,方式陈旧，缺乏吸引力与感染力，难以真正触及党员干部内心深处，导致部分人员对廉政风险认识不

6、足，违纪隐患依然存在。2 .监督执纪“四种形态”运用不精准在日常工作中，偏重事后监督与惩处，对事前提醒、事中监督关注不够，未能充分发挥第一种形态咬耳扯袖、红脸出汗的预防作用，使得一些小问题逐渐积累演变成大隐患。（五）开展反面典型案例剖析近期，行业内出现一起医院领导因违规收受医药代表贿赂，导致药品采购环节乱象丛生，最终受到法律严惩的案例。剖析自身，认识到在与医药企业交往过程中，虽然守住了廉洁底线,但在把控“亲清”政商关系尺度上仍需警醒。有时碍于业务往来情面，参加过一些由企业组织的学术交流活动,虽未涉及利益输送，但容易让人产生误解，反映出自身在廉洁风险防范上的细节漏洞。（六）学习贯彻新时代中国特色

7、社会主义思想主题教育以来有关民主生活会尚未完成的整改问题，巡视巡察、审计发现问题及整改落实情况在上一次民主生活会中，提出要加强医院信息化建设，提升医疗服务效率的整改目标。目前虽已取得一定进展，但仍存在系统间数据不互通、医护人员操作熟练度不高等问题，整改尚未彻底完成。巡视巡察曾指出医院后勤管理粗放，存在物资浪费现象，通过建立物资精细化管理制度，情况有所改善，但在执行过程中，偶尔因紧急情况仍有违规操作发生，需要持续强化落实力度。审计发现的科研经费使用不规范问题，已通过完善审批流程、加强培训等措施整改，但对科研人员的长效监管机制还需进一步优化。（七）对照落实意识形态工作责任制查找突出问题1 .各科室

8、对意识形态工作重视程度不平衡临床一线科室因业务繁忙，往往将重心放在医疗救治上，对意识形态学习与教育参与积极性不高，作为分管领导未能有效督促引导，导致全院在意识形态工作上存在“冷热不均”的现象。2 .网络舆情监测与应对机制不完善在新媒体时代，医院舆情传播迅速，当前缺乏专业的舆情监测团队与快速响应预案，面对突发舆情，不能及时发声、有效引导，容易陷入被动局面。（八）个人需报告的重大事项说明1 .在用车、司机、秘书配备方面，严格按照规定执行，未配备专车，出行根据工作需要使用公车，由院办统一安排司机，不存在违规使用情况，未配备专职秘书。2 .配偶在本地一家教育机构从事行政工作，子女正在上学，均为中国国籍

9、，家庭成员不存在经商办企业等情况。3 .在国（境）内外拥有两套房产，分别位于XXXX,一套自住，一套还未装修，无境外投资情况。（九）有关情况说明在过去一年工作中，未收到群众反映的重大问题线索，巡视巡察反馈问题已如实报告整改情况，也未曾受到组织约谈函询、诫勉、党纪政务处分等。二、产生问题的根源（一）思想方面理论学习的系统性、连贯性不足，没有真正将新思想学深悟透，用以武装头脑、指导实践。对党性修养的重要性认识不够深刻，缺乏持之以恒的自我修炼精神,导致思想上出现松动，进而影响行为表现。（二）政治方面政治站位不够高，未能时刻从党和人民事业全局高度看待医院发展问题。对意识形态领域斗争的长期性、复杂性认识

10、欠缺，缺乏强烈的政治担当去主动维护政治生态健康稳定。（）组织方面在医院内部管理上，制度执行不够刚性，部分源于组织架构与职责划分不够清晰，导致在处理问题时相互推诿、责任落实不到位。对党员干部队伍建设缺乏长远规划，廉政教育、监督考核等体系尚未充分发挥凝聚人心、激发干劲的作用。（四）作风方面工作时间久，工作压力大，导致自身产生一定的懈怠情绪，逐渐背离了初入医疗行业时的热情与干劲。深入基层、了解一线实际困难不够主动，缺乏与医护人员、患者的有效沟通，导致工作作风漂浮，不能精准施策。（五）纪律方面纪律意识的根基扎得不牢，对党纪国法敬畏之心有所欠缺，没有充分意识到小问题背后潜藏的大风险。在监督执纪的过程中，

11、缺乏专业能力与较真碰硬的勇气，使得纪律防线出现薄弱环节。三、努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提升政治站位1 .制定详细的政治理论学习计划,每周固定时间深入研读经典著作、重要讲话，撰写学习心得，并定期组织研讨交流，确保学有所思、学有所悟、学有所得。2 .每年开展一次意识形态专题培训，邀请专家授课，提升全院干部职工对意识形态工作重要性的认识，增强政治敏锐性与鉴别力。（二）严明纪律规矩，强化作风建设L修订完善医院规章制度，明确各类违规行为处罚细则，成立纪律监督小组，定期巡查与不定期抽查相结合，对违规行为严肃处理，公开通报，形成有力震慑。3 .领导班子成员带头深入基层，每周至少2次下科室参与交班

12、、查房，了解实际困难，现场解决问题，每年集中一次听取全院干部职工的意见，切实改进工作作风。（三）勇于担当作为，推进改革创新1 .主动学习先进地区医改经验，结合实际，制定医院改革发展五年规划，明确各阶段目标任务，每年至少推出两项创新性举措，并跟踪评估效果。2 .建立医患纠纷处理快速响应机制，领导班子成员轮流值班，第一时间介入纠纷处理，协调各方资源，确保纠纷在最短时间内妥善化解,定期总结经验教训，优化处理流程。（四）压实党建责任，净化政治生态1 .丰富廉政教育形式，每半年组织一次廉政文化活动，如廉洁知识竞赛、参观廉政教育基地等，增强教育实效。加强对重点岗位、关键环节人员的廉政谈话频次，每年不少于两次。2 .精准运用监督执纪四种形态，建立预警台账，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，每季度开展一次监督执纪工作复盘，不断提升工作水平。通过深刻反思与全面整改，我将努力提升自身素质，切实履行副院长职责，为医院高质量发展、守护人民群众健康贡献更大力量，以实际行动践行初心使命，不负党和人民的重托。以上对照检查，请同志们批评指正!