2025年理论中心组专题研讨会上的发言材料精选两篇合辑(党委+发改委).docx
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1、党委理论学习中心组力戒形式主义,抓实工作落实发言材料同志们:习近平总书记强调,“要把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务,大力弘扬真抓实干作风,推进工作要实打实、硬碰硬,解决问题要雷厉风行、见底见效,面对难题要敢抓敢管、敢于担责。”当前,部分干部存在“看落实”“喊落实”“空落实”“半落实”等问题,严重影响工作推进和事业发展,必须坚决予以纠正。今天,我们围绕力戒形式主义,抓实工作落实开展交流研讨,目的就是要进一步统一思想、凝聚共识,切实增强责任感和使命感,推动各项工作取得实效。下面,我谈几点体会,以供同志们参考。一、莫做“看落实”干部,要敢于担当、以身作则在工作推进过程中,“看落实”
2、干部往往置身事外,对工作进展、问题困难视而不见,缺乏主动作为的担当精神。这类干部不仅自身工作毫无建树,还会对团队士气和工作氛围产生负面影响,导致工作拖沓、效率低下。(一)强化责任意识,主动认领任务。“看落实”干部的首要问题在于责任意识淡薄,没有真正认识到自身职责所在。我们要明确,每一位干部都肩负着推动工作、服务群众的重要使命,必须时刻牢记责任,主动认领工作任务。在制定工作计划和任务分配时,要避免出现推诿扯皮、拈轻怕重的现象,确保每一项工作都有专人负责,每一个环节都有人跟进。对于重大项目和重点工作,要成立工作专班,明确专班成员的职责分工,确保责任落实到个人。同时,建立健全责任追溯机制,对因工作不
3、力、推诿塞责导致任务未完成的,要严肃追究相关人员的责任,让每一位干部都认识到“有权必有责、有责要担当、失责必追究”。(二)深入工作一线,掌握实际情况。坐在办公室里看到的都是问题,走进基层一线找到的全是办法。“看落实”干部习惯于坐在办公室听汇报、看材料,对工作实际情况缺乏深入了解。我们要坚决杜绝这种工作作风,主动深入工作一线,与基层干部群众面对面交流,实地查看工作进展,掌握第一手资料。通过深入调研,了解工作中存在的困难和问题,找准问题的症结所在,为制定科学合理的解决方案提供依据。在调研过程中,要注重方式方法,不搞形式主义,不增加基层负担,真正做到轻车简从、深入实际。同时,要建立常态化的调研机制,
4、定期深入基层开展调研,及时发现问题、解决问题,推动工作不断向前发展。(三)发挥带头作用,引领工作落实。“喊破嗓子不如做出样子”,领导干部的示范带头作用对于工作落实至关重要。“看落实”干部往往缺乏以身作则的精神,不能为广大干部职工树立良好的榜样。我们要充分发挥领导干部的模范带头作用,一级做给一级看,一级带着一级干。在工作中,领导干部要敢于担当、勇于负责,主动承担急难险重任务,冲在工作最前线。同时,要关心关爱基层干部,帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题,激发他们的工作积极性和主动性。通过领导干部的示范引领,形成上下一心、真抓实干的良好工作氛围,推动各项工作顺利落实。二、莫做“喊落实”干部,要
5、务实重行、立说立行“喊落实”干部热衷于喊口号、做表面文章,工作只停留在嘴上,缺乏实际行动。这种工作作风不仅无法解决实际问题,还会损害党和政府在人民群众心中的形象。(一)树立正确政绩观,真抓实干。“喊落实”干部的根源在于政绩观扭曲,过于追求表面上的成绩和领导的认可,而忽视了工作的实际效果。我们要树立正确的政绩观,坚持以人民为中心的发展思想,把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋利益上。要深刻认识到,政绩不是喊出来的,而是干出来的,只有真抓实干,才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。在工作中,要坚决摒弃形式主义、官僚主义,不搞花架子,不做表面文章,实实在在地为群众办实事、解难题。同时,要建立
6、科学合理的政绩考核评价体系,将工作实绩作为考核干部的重要依据,引导干部树立正确的政绩观,激励干部真抓实干、担当作为。(二)制定详细工作方案,明确工作步骤。“喊落实”干部往往缺乏对工作的系统谋划和具体安排,导致工作推进无章可循。我们要制定详细的工作方案,明确工作目标、任务分工、时间节点和工作步骤,确保工作有序推进。在制定工作方案时,要充分考虑工作实际情况,广泛征求意见建议,确保方案具有科学性、可行性和可操作性。同时,要根据工作进展情况,及时对工作方案进行调整和完善,确保工作始终沿着正确的方向前进。在工作推进过程中,要严格按照工作方案执行,做到环环相扣、步步为营,确保各项工作任务按时保质完成。(三
7、)加强工作督促检查,确保工作落实。“喊落实”干部之所以能够大行其道,一个重要原因就是缺乏有效的督促检查机制。我们要加强对工作的督促检查,建立健全常态化的督促检查机制,及时发现和解决工作中存在的问题,确保工作落实到位。在督促检查过程中,要注重方式方法,采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合、全面检查与重点检查相结合的方式,确保督促检查工作的全面性、准确性和实效性。同时,要建立工作通报制度,对工作进展情况、存在问题和整改落实情况进行及时通报,对工作落实不力的单位和个人进行严肃问责,形成有效的工作倒逼机制,推动工作落实。三、莫做“空落实”干部,要立足实际、有的放矢“空落实”干部在工作中不考
8、虑实际情况,生搬硬套上级政策,工作缺乏针对性和实效性。这种工作方式不仅无法解决实际问题,还会浪费大量的人力、物力和财力。(一)深入开展调查研究,了解实际情况。“空落实”干部的问题在于对实际情况缺乏深入了解,工作脱离实际。我们要深入开展调查研究,全面了解本地区、本部门的实际情况,包括经济社会发展现状、资源禀赋、群众需求等,为科学决策提供依据。在调查研究过程中,要坚持问题导向,聚焦工作中的重点难点问题,深入基层、深入群众、深入实际,广泛听取各方面的意见建议,真正把问题找准、把原因分析透。同时,要注重调查研究的方法和技巧,运用科学的调查方法,如问卷调查、访谈调查、实地观察等,确保调查结果的真实性和可
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