在县委办公室机关党支部2024年组织生活会上的发言.docx

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1、在县委办公室机关党支部2024年组织生活会上的发言依据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和中国共产党纪律处分条例等重点内容，会前，本人努力刻苦学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平总书记考察山东重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了以后努力的方向。现在将个人对照检查情况报告如下。一、查摆的问题【一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面第一个是践行“两个确立”的实践要求还有差距。勇于亮剑的党员意识还不足，把

2、严守政治纪律、政治规矩表达在日常性工作或行动中做得不够到位。比如：对社会上一些损害党的形象和威信的言行，认为只要不牵涉本单位，就放任自流，没有及时批评和纠正，没有旗帜鲜明地进行反驳批判和忠诚捍卫。第二个是坚定看齐追随还有一定差距。虽然能够坚定“四个意识”，做到“两个维护”，但站在发展大局思考问题还不够多,有时候单纯地按照上级的指示要求落实工作，自主抓落实的站位还不够高、视野还不够宽，导致党建工作工作缺乏特色和亮点。三是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落实新形势下党内政治生活假设干准则上，有时还存在迁就照顾好人主义思想，学习贯彻落实“第一议题”方

3、面，有时仅满足于学习了、传达了、研究了、安排了，在抓落实、抓末端上还有差距。二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面第一个是一直不间断纠正“四风”问题有差距。对身边出现的“四风”变异隐形现象不够警惕，对“四风”问题的长期性、反复性和顽固性认识不足。比如，在督导推进工作中，对于有些把“说了”当“做了”、把“做了”当“成了”、把“没想办法”说成“没办法”的现象缺乏洞察，未能一直不间断狠抓推进。2024年6月下旬汛期时间，到挂点乡镇*镇督导防汛物资储备和险情排查等工作时，存在用信任代替监督的现象，未实地到该镇值班室督察汛期值班值守情况，而是相信了该镇有关同志的口头汇报，“一杆子插到底”的精神存在欠缺

4、。第二个是一直不间断深化落实中央八项规定有差距。在招商团队同外来客商的洽谈接待中，有时留有相关职能部门同志陪同用餐，存在超标准人数接待的情况。三是一直不间断保持斗争精神有差距。对于一些干部工作中出现的问题、失误，因担心影响其工作积极性和兴趣和事业进取心，在批评教育时还存在“点到为止”的情况。表面看是保护、爱护干部，但实际上“严管就是厚爱”的理念树得不牢，个人斗争精神有所减弱。三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面第一个是工作上科学谋划统筹不够。在推进贯彻落实新时代党的组织路线过程当中，有时总想全方位推进每一项重点任务高质高效地落细落实。特别是在贯彻上级决策安排时，与各县区组织

5、部门相比，偶尔有每一项工作谋划上要胜人一筹、每一项任务落实上要先人一步、各个方法措施上要高人一招的片面想法，又囿于精力有限而影响少数中心工作不能久久为功、聚力一直不间断推进。第二个是回应人民群众新期待不够。对牵头挂点的县老年体育活动中心建设的推进力度还不够，建设进度低于预期，进度较慢。三是宗旨意识存在不足。结合党纪学习教育，大力推广“四下基层”，并实地走访11个乡镇调研“作风建设”活动情况，但在收集党员干部群众对组织建设、产业发展、民生实事、乡村振兴等方面的意见建议上，没有做到多角度、深层次、全方位，未能将一些“金点子”“好办法”真正挖掘出来。四是党建引领基层整治管理成效存在不足。在社区探索推

6、荐共建单位、小区党支部、业委会、物业支部）、居民“*”制度中，破解基层党建工作引领基层整治管理提质增效的重点难点痛点问题，以严实的作风推进每一项工作从“做没做”向“优不优”转变存在不足。四）带头履行全面从严治党政治责任方面第一个是压实管党治党责任存在不足。在推进全面从严治党压力传导上存在不足，少数基层党组织书记树牢”抓党建是最大的政绩”理念不够，对部分基层党组织出现的“*”项目满足于“量”的完成、缺少“质”的追求现象未能及时纠正和改善。第二个是发挥基层党组织的政治功能存在不足。少数基层党组织依旧存在落实上级决策安排不坚决、不到位的情况，抓基层党建和业务工作结合方法不够多、效果还不够好。如有些乡

7、镇在抓党的建设工作中，部分党委委员履行“一岗双责”方面存在不足。三是树牢过紧日子的意识存在不足。身先士卒、身体力行，带头反对铺张浪费，争当勤俭节约模范的意识有时松懈。四是推进节约型机关走深走实存在不足。在抓紧抓实部门从严从简、勤俭办事、降低公务活动成本上有时松懈，如招商接待中，存在餐饮浪费问题。（五）其他需要说明的情况1 .意识形态工作方面本人能坚持严格贯彻落实意识形态工作责任制，把意识形态工作作为党的建设和*工作的重要内容，与抓党建促乡村振兴、党建引领城市基层整治管理、干部教育管理等*工作重点任务紧密结合。一方面，将意识形态工作纳入年轻干部理想信念教育，今年以来，以“*”为载体，举办各级各类

8、培训班*期，共计培训*余人次，并针对性开展“*”活动，让年轻干部在深度交流、面对面思想对话中强化信仰教育、党性洗礼。另一方面，将意识形态工作与干部考核相结合，坚持把政治坚定、品德良好、意识形态端正作为考察标准，为党员干部评价使用、激励约束提供重要依据。*年以来，拟提拔、进一步使用、职级晋升的干部前期均征求了宣传部门有关人选落实意识形态工作有关意见建议。但还存在不足，第一个是贯彻落实意识形态工作责任制存在不足。有时候会主观认为部机关同志能严格贯彻落实意识形态有关要求，存在会议强调得多、跟踪问效较少的情况。第二个是树牢信息宣传阵地意识存在差距。在教育引导疏通党员干部总结宣传我县组织工作特色亮点上，

9、抢抓意识形态阵地的意识不够强，比如，调研发现，少数村级党组织活动场所，对党纪学习教育宣传氛围不够浓厚。2 .树立和践行正确政绩观方面。经深入查摆，本人不存在搞“新形象工程”“半拉子工程”“面子工程”“政绩工程”、统计造假、违规建设楼堂馆所、借债“创城”、协会靠戴帽子挣钱等问题，但还存在以下不足。第一个是为民造福的政绩观存在不足。结合本次党纪学习教育，在创新开展“*”活动初期试运转阶段中，因出现调度不及时、宣传推广不广泛等问题，群众对该程序的知晓率不高，进而导致该程序前期使用率较低。第二个是在固本兴新、追求卓越上存在不足。在推进落实组织工作重点任务上对标先进，敢啃硬骨头、敢涉深水区的顽强意志不够

10、坚定。比如，对于少数村组织书记较长时间空缺的村，未能多措施培养后备人选，以及缺少紧盯不放的韧劲，目前仍有*镇*村党支部书记空缺近3年，*乡*村党支部书记空缺近2年的情况出现。二、原因分析和下一步工作打算针对以上问题，深挖问题症结，深入查找产生问题的思想根源。主要有以下原因：第一个是斗争精神还不够顽强。由于有时在工作中对新形势新变化新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，对于一些具体的人、具体的事没有严格要求,导致在一些工作上和具体问题上处理得不够全面，落实得还不够到位。第二个是作风建设还不够扎实。对自身的作风建设有时盯得不够紧，“钉钉子”力度不够，有些事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，

11、深入实际察实情不多，没有面对面心贴心了解需求，导致有时候工作标准还不够高，工作效果还不够好，距离推进高质量组织工作服务高质量发展的需求还存在一定的差距。针对查摆出来的问题，我将做到立行立改、真改实改、全面整改。坚持深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，一直不间断在学懂弄通做实上下功夫，坚不可破树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，以理论上的提高和思想上的清醒，力保政治上的坚定。严格落实“第一议题”学习，细化学习具体实施计划，立足于落实新时代党的建设总要求和组织路线实际，进一步解放思想、更新观念，坚持从政治上把方向、管大局、抓落实，不间断提升政治能力和业务本领。以高度自觉的大局观意识谋事、干事、成事,坚定不移推进上级决策安排在*落地落实。