煤矿安全管理规定项.docx

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1、目录1、安全目标管理制度2、“一通三防”安全生产责任制度3、重大危险源管理制度4、矿用设备器材使用管理制度5、特种设备管理制度6、工程施工管理制度7、能源介质管理制度8、物资采购管理制度9、矿井主要灾害预防制度10、安全技术审批制度H、安全教育与培训制度12、安全投入保障制度13、危化品管理制度14、消防管理制度15、事故应急救援制度16、人员入井管理制度17、管理人员下井及带班制度18、劳务用工管理制度19、安全操作管理制度20、事故隐患排查制度21、事故隐患整改制度22、特种岗位作业管理制度23、劳动保护制度24、职业危害预防制度25、现场安全管理制度26、安全会议制度27、安全检查制度2

2、8、安全监督检查制度29、安全生产奖惩制度30、安全生产举报制度煤矿安全管理制度为了加强安全生产管理工作，提高安全生产管理水平，根据煤矿安全规程及相关法律法规要求，制定煤矿安全管理制度；第一章安全目标管理制度一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，严格控制各类事故的发生；二、安全工作目标：煤矿杜绝死亡事故，重伤事故控制指标：原煤生产1人/4万吨，掘进综合进尺1人/3000米；轻伤事故控制指标：原煤生产1人/2万吨，掘进综合进尺1人/2000米；煤矿安全质量标准化达到二级；三、安全指标分解到科室、区队、班组，并有矿长与副矿长、副矿长与各科科长、队长签订安全目标责任书；四、各区队要将安

3、全指标分解到班组，落实责任到职工，做到一级抓一级，一级保一级;五、年底由安全管理科根据各队安全指标控制指标情况进行考核，并根据年初签订的安全目标责任书进行奖惩兑现；六、各单位发生事故后必须在第一时间向矿调度室及值班矿长汇报，严禁谎报、瞒报；七、煤矿不定期开展各项安全生产活动，对在活动期间发生事故的单位及其责任人必须进行从重考核，必要时对部门主要领导进行安全问责；八、各单位必须按照煤矿安全质量标准化的要求组织生产，严格遵守煤矿三大规程及国家关于煤矿的有关规定；各级领导、部门必须严格执行安全生产责任制，履行好各自职责，共同促进煤矿安全生产水平；第二章“一通三防”安全生产责任制度一、矿井必须有完整的

4、独立通风系统，改变通风系统时，必须报公司总工程师批准；二、加强矿井主通风机的管理，因停电、检修等停电、停风时，必须制定安全技术措施；三、主通风机的供风量，必须满足矿井生产需要，要做好风量调配工作，保证各用风地点有足够的风量；四、巷道贯通前20米要停止对方工作，向施工单位提交贯通通知单；巷道贯通必须有预防瓦斯、煤尘、冒顶、透水、爆破等安全技术措施；五、局部通风机必须专人负责管理，严禁随意停电、停风；为确保掘进工作面有足够的风量，局部通风机吸入风量必须小于全风压供给的风量防止循环风；对风筒接设，破口的修补要有专人负责；六、瓦检员必须持证上岗，严格按煤矿安全规程和本岗位操作规程的规定检查瓦斯，并及时

5、认真的填写瓦检牌板，记录手册等做到“三对口”，杜绝假检、漏检、空班等现象；七、严格执行“一炮三检制”和“三人连锁放炮制”；八、盲巷超过6米时24小时内必须封闭，小于6米的及时设置栅栏；九、排放瓦斯必须按煤矿安全规程的有关规定，编制专门的安全技术措施，明确现场指挥和监督人员的责任与权限，3%以下由矿报措施，由通风专业人员参与排放，3%以上由矿山救护队排放；十、瓦斯监测装置的安装、使用和维护，必须严格按煤矿安全规程规定执行，矿有关负责人下井要把瓦斯监测装置的运行情况作为重点检查内容之一；十一、杜绝煤尘燃烧和爆炸事故的发生，矿要指派专人负责消防尘工作，按规定设齐采掘工作面和主要进回风巷道的消尘管路、

6、隔爆水袋等；十二、按煤矿安全规程的规定做好通风安全仪器仪表校检和维修工作；十三、严格检查和维修机电运输设备，消灭电器失爆，严格入井人员检身，严禁带烟带火，防止井下产生引燃引爆火源;第三章重大危险源管理制度一、为了加强煤矿重大危险源的管理，防止发生煤矿生产安全事故，根据公司的实际情况，制定本制度；二、公司所属各矿井重大危险源由生产技术部组织或聘请有资质的人员按照规定定期进行检测、评估；三、公司重大危险源的管理由生产技术部负责检查、监督；四、各矿井矿长直接管理各矿井的重大危险源并对管理结果负责；五、重大危险源的管理措施依据煤矿安全规程、操作规程、作业规程、消防管理制度、危险化学品管理制度等规定、制

7、度执行实施；六、公司各矿井重大危险源紧急事故抢险救灾的实施及日常演练由安全监察部组织各矿井按照事故应急预案组织实施；七、安全监察部、生产技术部、各矿井每月不得少于一次专项安全综合检查；八、各矿井必须按照评估检测出的重大危险源加强对危险源的管理；第四章矿用设备器材使用管理制度一、设备器材本着“谁使用、谁维护”的原则，由使用单位对所使用的设备器材负责日常维护、检修工作，保证设备完好运行；二、机电科负责煤矿机电、运输设备的管理工作，负责矿井仪器、仪表的定期校验管理，负责煤矿机电运输设备的设计选型、购置、厂家选定、建议计划、调拨、发放、更新、报废、大型设备的图纸、资料及技术档案的管理及设备的平衡工作，

8、建立健全设备的帐、卡、物、牌板管理，设备的三率达到上级规定的指标；三、加强设备日常性检查、维护及修理，加强安全保护装置使用与维护，必须按规定期限检查、试验，确保设备运转正常、动作灵敏可靠；机电科、安全管理科负责对各单位使用的机电设备完好情况进行随时抽检及监督管理，确保设备的日常维护、检修到位;四、设备实行包机制，必须配备专职维护、检修人员，负责每天对所分片包干的设备进行维护、检修，发现问题必须立即处理，确保设备随时处于完好状态；现场自己不能处理的问题，必须及时向上级主管部门和领导汇报，并作好各种记录；五、操作人员或值班的岗位人员必须严格按设备规定的周期和内容进行班前及班中检查、维护，严禁空检、

9、漏检；六、专职检修人员必须严格按相关煤矿安全规程及规定的周期对分片包干设备进行日常维护、检修，严禁不完好设备投入运行；七、各使用单位对所使用的设备和易损件、润滑油等在使用地点应有一定的备用量，以保证设备的日常维护、检修到位；八、因日常维护检修不到位造成设备损坏或造成事故的，设备损坏的加倍处罚；造成事故的追究责任人及单位领导的责任；九、矿用设备器材使用管理具体执行下列制度:一设备管理制度出勤人数；出入井人员清点工作由井口检身员和各队、班组长以及矿灯房矿灯发放人员配合进行；二入井人员必须自觉遵守公司考勤制度，严禁弄虚作假、谎报出勤；当班入井前，必须在矿灯房领取矿灯进行登记，并在井口检身员处做好入井

10、登记；下班出井时，在检身员处做好出井登记，同时将矿灯交还矿灯房；三矿灯房必须对入井人员实行挂牌登记，做到专人专牌；矿灯房必须对矿灯实行编号管理，并注明使用者；四矿灯发放人员必须随时对出入井人员进行清点，确切掌握当班井下作业人员总数、分工作业区域和作业进展情况；在清点人数时，矿灯发放人员应仔细清点检查矿灯存放总数及考勤情况,并进行核对，做到心中有数；对到时无故未出井人员以及该生产班组下班后2小时仍未出井的人员，必须查明原因；五各队、班长应对所属入井员工的行动负责；必须如实反映当班实际出勤人数和员工出入井情况，接受调度室和矿灯房的查询；凡出现人员下落不明的，必须积极协助查找；六井口检身员应注意观察

11、出入井人员动向，为清点工作提供线索；如发现异常情况，须及时向调度室汇报；第十七章管理人员下井及带班制度一、为了促进煤矿管理人员深入了解煤矿安全生产状况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，提高煤矿安全管理水平，结合公司生产安全管理的实际情况，制定本制度；二、管理人员下井带班人员范围：公司总经理、副总经理、采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向矿长、区队长报告；八、管理人员下井带班作业种类包括：采、掘、维、机电、运输、通风等作业种类；九、管理人员下井带班作业纳入管理人员月度绩效考核，将下井带班作业次数、带班工作情况等纳入管理人员考核指标范围,严格考核兑现；对认真履行职责，防止

12、事故有功人员要给予奖励;对弄虚作假的，一经发现，严肃处理；第十八章劳务用工管理制度一、为科学合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范录用过程中的流程管理，建立适用的用工管理体系，特制订本管理制度；二、在人员招聘中实行公开性原则、公平性原则、人岗匹配的匹配性原则、内部优先性原则；三、公司合理地设置各职能部门、各厂矿的定岗定员编制；各煤矿需要增补的井下职工，需要经过公司综合部的批准，选择各矿招聘和公司统一招聘相结合的办法招聘；公司统一招聘时，应编写招聘时间计划表，汇总招聘职位、招聘时间、初/复试时间、报到时间，通过确认的渠道发布招聘信息；四、公司招聘负责人对所有应聘候选人资料进行初步筛选；根据

13、基本合格的应聘者资料，统一通知面试时间；面试时采用面谈、笔试、心理测试、能力测试、背景调查等方法进行综合评价，最后由测评小组提出招聘意见，报公司经理批准；测评小组成员应具前瞻性的思维考核、评估应聘者，使被聘任者的能力、发展潜质能满足当前和未来一定时期的需要；五、对未录用人员，公司招聘人员应及时通知应聘者；对录用人员，应发出录用通知；通知录用人员在规定的报到时间内，到指定地点报到，办理录用手续；六、对招聘人员的要求必须是年龄大于18岁，并且身体健康,必要时可以对招聘人员进行体格检查，身体状况达不到公司要求者，不予录用；煤矿井下职工的录用，必须按照煤矿有关法律法规规定的要求进行，井下职工录用之前必

14、须进行体格检查；对体格不符合井下工作的，一律不得录用；新录用员工的工作、教育背景,体检状况经查实有弄虚作假者，公司将有权不予录用或予以立即辞退；所有招聘人员必须与公司签订劳动合同，否则不予录用；新聘人员年龄低于18岁或者超过45岁的不予录用；特殊需要，报经理批准方可录用；七、综合部核实新招员工的资料完善程度，内容包括：员工个人资料：身份证复印件，应聘履历表、近期一寸免冠照片、毕业、学历、职称或资格证书的复印件，与原单位解除劳动关系通知书、健康证或公司认可医院的体检表等；员工试用通知单、员工登记表；八、公司人事行政部应在新员工填写完入职表格后，进行为期半小时的规章制度的简单讲解；煤矿矿井决定录用

15、的人员，必须进行“三级”培训，培训时间不得低于国家对煤矿新职工的要法律法规的要求，对矿井进行全面的安全排查；2、公司每月按照煤矿排查的情况组织安全技术管理人员对煤矿进行全面的1次复查；三重大安全隐患排查公司、煤矿每季度按照国务院446号令规定的重大隐患内容进行全面排查；四隐患排查范围和重点1、排查范围：1地面：自然灾害滑坡、垮塌、泥石流防治、雨季“三防”防洪、防排水、防雷电供配电系统、主要机房、库房及料场防火、爆炸材料库、公路、煤仓；2井下：顶板围岩通风、瓦斯、安全监控、粉尘、机电、运输、爆破、水害及井巷工程质里寺；2、隐患排查重点：1采掘队班组排查重点：顶板、控顶距离、岩石情况、支护的形式、支护间排距和距离；工程质量，各种数据是否符合设计要求；爆破质量是否符合规定，爆破后拉茬情况；运输、轨道的质量、各种机械距轨道的距离等；2煤矿排查重点：主要是支护形式的更改，岩石变化情况，应采取的措施；安全施工的方案制定，纠正因规程措施的不到位的错误做法；各工作面安全退路后路顶板的变化情况；临时出现的问题排查；通风安全、防尘、隔爆设备设施等；3机电排查重点：运输方面，蓄电机车的灯、铃、闸、撒沙装置、车棚、电控系统是否完好可靠，防爆性能是否符合要求；矿车轮对、连接装置含碰头底梁等是否完好；生产设备方面、电气系统的防爆性能、七、各矿井主要负责人应当每月组织一