2025个人剖析整改发言材料1.docx

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1、2025个人剖析整改发言材料一、存在的主要问题2（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面2（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面2（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面3（四）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面3（五）带头履行全面从严治党政治责任方面4二、问题原因剖析5（一）理论实践不够均衡，“顶梁柱”夯得不稳5（二）宗旨意识不够牢固，“鱼水情”感触不深5（三）党性锤炼不够经常，“总开关”拧得不紧5（四）自我要求不够严实，“领头雁”意识不强6三、今后努力方向和改进措施6（一）带头强化理论武装，永葆忠诚底色，坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想6（二）带头

2、强化服务意识，涵养为民情怀，更好地服务基层7（三）带头强化作风建设，切实履职担当，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩7（四）强化党性修养，驰而不息正风肃纪，巩固发展风清气正的政治生态72025个人剖析整改发言材料按照2024年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪律和政治规矩、增强党性严守纪律砥砺作风、有形有感有效铸牢中华民族共同体、遵规守纪清正廉洁前提下勇于担当敢于创新、落实全面从严治党要求等五个方面深入查摆问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政

3、治规矩方面一是贯彻执行上级决策部署还有差距。对中央的重大决策、上级的部署要求，重视程度不够，学的不全面、理解不透彻。比如，有时认为自己只是一名普通党员，做好日常的工作就可以，政治纪律和政治规矩和自己关系不大。在推动落实XX改革工作时，有时过多地强调客观条件，一定程度上还存在畏难情绪，只是就事论事，没有站在大局的角度去思考，全力以赴抓落实还有差距。二是落实意识形态担负责任还有差距。作为一名党员，对于网络意识形态工作重要性缺乏全面准确的认识，落实意识形态工作责任还有短板。比如，自己在用网时，片面认为遇到错误言论，只要不浏览、不转发、不评论就没问题，没有进行坚决地抵制。三是深化学习教育以学促干还有差

4、距。通过参加党纪学习教育，自己对党的纪律规矩有了更全面的认识，法纪观念得到了增强，但在学用结合、学以致用上做的还不够好。比如，学习过程中，偏重于死记硬背，对于政治纪律新增的2条、修改的12条背后的“所以然”理解还不深不透。结合岗位实际，如何严守政治纪律和政治规矩缺乏深入思考，也没有制定务实可行的措施。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够始终严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表，自身仍存在一些差距。一是规矩意识还不够强。在贯彻执行准则条例的自觉性和坚定性上还不够，没有认真学习落实，对新时期如何更

5、好地加强思想政治修养，缺乏深入思考，在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己，没有做到内化于心、外化于行，压力传导也不够到位。二是履行“一岗双责”不够到位。对党员干部的日常监管不够经常，与党员干部工作碰头、谈具体事务多，讲苗头性、倾向性问题少，谈话警示教育不够深入，未能深究抓实。比如，在平时谈心谈话中，与班子成员和各部门负责人一对一谈心谈话多，跟一般干部交流少，主观上认为只要抓好班子就可以了，所以只是利用日常工作接触和集体学习时和年轻干部开展一些交流，交流中也是谈具体工作多，谈思想少。三是工作作风不够扎实。作风建设深层次问题依然存在，有时工作满足于现状、习惯于按部就班，当好作风建设

6、“领头雁”作用发挥不强。纠正形式主义、官僚主义问题不够彻底，缺乏常抓、严改的决心。（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面一是民族意识还不够高。对民族史学习还不够细致化、系统化，对民族理论政策水平认识还不够到位、不够细致，常关注党的方针政策和时事政治，对先贤贡献实际和民族历史研究相对少，铸牢中华民族共同体意识还缺乏更加深刻认识。二是弘扬民族传统文化还有不足。在日常工作和生活中，能够自觉维护民族团结，尊重各族人民的差异性和多样性，但对不同民族的文化和风俗习惯的了解还不够深入，没有积极主动地与各族群众交流沟通，缺乏宣传民族团结的具体行动、常规活动。三是工作作风还不够实。虽然学习了习近平总书记关

7、于铸牢中华民族共同体意识的重要论述以及相关文件，但没有做到深刻理解，调查研究不够深入，对国家发展大局的整体性认识还不深，未能充分发挥自己在其中的责任与使命。（四）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够紧紧围绕区委、区政府的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，但有时对工作过程和完成效果督促、检查还不够，导致对个别工作进展情况还不完全掌握、工作成效还不完全了解，对出现的问题没能够及时发现和解决。一是攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，有时对待工

8、作不够主动、积极，只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。二是干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向，对一些难度大的工作，压担子交任务的多，深入检查不严，具体指导实践不够。比如，作为党建第一责任人，对整顿党组织工作没有一竿子插到底，基层组织战斗力提升成效还不明显。三是政绩观有所偏差。积极主动探索推动辖区高质量发展的举措不多，存在急于求成和松口气、歇一歇的思想，深化改革创新、破解发展瓶颈，攻坚项目建设还有待进一步提升。比如，对“把为民造福作为最重要的政

9、绩”认识不够，为民办实事解难题做的还不到位。（五）带头履行全面从严治党政治责任方面一是自我革命后劲不足，红脸出汗辣度不够。对“全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上”的认识不够深刻，没有真正做到勤捶“思想尘”，多思“贪欲害”，常破“心中贼”。二是一岗双责工作落实不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格。意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如，对党员干部心理健康与潜在意识形态风险点研判不够及时，应对处置不够有力；对单位文化建设重视不够，思想政治工作抓

10、得不紧。三是队伍建设抓得不严，严管厚爱用力不均。对全面从严治党严的基调认识不深不透，对分管干部厚爱有余，严管不足，解决分管科室存在的纪律作风问题或苗头时，板起面孔、严肃批评的情形少，有隐忍不发、迁就照顾的倾向，导致对党员干部教育监管失之于宽、失之于软。比如，对干部出现的一些工作失误问题，止步于指正纠偏，而没有对其进行严肃的批评教育；对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，“咬耳扯袖”面对面提醒教育不够经常。二、问题原因剖析上述存在的问题和不足，虽有客观因素，但主要还是主观原因造成的，通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：（一）理论

11、实践不够均衡，“顶梁柱”夯得不稳存在重业务、轻理论的倾向，对理论学习“说起来重要，忙起来不要学习的主动性、紧迫性减弱，上升到党性原则、政治纪律的高度不够。没有从坚定理想信念的角度重视学习，对“理论上清醒才能政治上坚定”的认识不够全面，从政治站位、政治意识、“政治三力”的高度看待理论武装不深刻，没有把创新理论武装作为积极改造主观世界、坚定理想信念、滋养初心、补“钙”强身的重要手段，带着紧迫学、带着责任学、带着使命学做得不到位。有时甚至存在以短时发力，一蹴而就学好政治理论的认识，对待理论学习缺乏持之以恒的精神和毅力。（二）宗旨意识不够牢固，“鱼水情”感触不深一方面，没有处理好对上负责与对人民群众负

12、责的关系，自觉接受群众的监督还不够，对中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民的理解不透彻。在思想深处没有树立起牢固的群众观点和强烈的服务意识，还没有把群众放到心中最高的位置，主人与公仆的位置摆放的还不到位，主动深入群众、接触群众意识不强，联系群众不密切。另一方面，对人民群众智慧伟力理解不深不透，工作中不善于汲取群众智慧、激发群众伟力，甚至对于部分长期上访群众心存顾虑。缺乏发自内心地、千方百计地运用群众意见建议，回应群众生产和生活中的问题的观念。没有彻底地坚持以人民为中心的发展理念来抓好分管工作的推动落实，从而出现了为民服务不到位，深入基层调研不到位等问题。（三）党性锤炼不够经常，“总开关

13、”拧得不紧一方面，作为一名党员领导干部，放松了党性修养和自我严格要求，主观上放松了人生观、价值观、世界观的改造和追求。没有时刻牢记初心和使命，没有用初心和使命鞭策自己，思想上缺乏用党员的标准和党员领导干部的标准严格要求自己的意识，没有用党章这面镜子经常对照自己的思想和言行。另一方面，对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时从而出现了创新、斗争精神不强、拼搏进取意识减弱，工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，推动工作不力等问题，导致一些工作落实不够有力，共产党员先锋模范作用没有充分体现出来。（四）自我要求不够严实，“领头雁”意识不强思想上自律之弦有

14、所放松，没有时时回头看，对照自身职责，检视工作落实不足，降低了作为一名党员干部的基本标准。对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，对红红脸、出出汗缺乏“宽度”“深度”“高度”和“强度”，对强化队伍建设，永葆政法队伍健康体魄和纯洁本色的重要性领悟不深刻，必要性理解不透彻，致使实际工作中钉钉子精神未能充分彰显。三、今后努力方向和改进措施针对以上查摆出的问题和原因分析，我将从以下几个方面进行改进：（一）带头强化理论武装，永葆忠诚底色，坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想一是带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位。深刻感悟

15、党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面。二是带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟，融会

16、贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。（二）带头强化服务意识，涵养为民情怀，更好地服务基层联系群众带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始终牢记本人们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不