2024 年度个人对照发言材料二.docx

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1、2024年度个人对照检查材料一、存在的主要问题2（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面2（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面2（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面3（四）带头履行全面从严治党政治责任方面3二、原因剖析4（一）宗旨意识强化不够。4（二）党性修养锤炼不够。4（三）求真务实担当不够。4（四）严格遵规守纪不够。5三、整改措施及努力方向5（一）在理论学习上下功夫。5（二）在党性修养上下功夫。5（三）在服务群众上下功夫。5（四）在廉洁自律上下功夫。52024年度个人对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平

2、总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度

3、去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题。在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面始终保持为民务实清廉的政治本色，不断深入

4、推进党建、业务学习常态化制度化，坚决预防和反对腐败，干干净净做事、老老实实做人。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是示范带动作用不够明显。在推动工作落实上，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件问题，带头转变作风往往挂在嘴边，落实到行动中就打了折扣，未能以“关键少数”的政治自觉和行动自觉，带动“绝大多数”党员干部的作风转变。二是艰苦奋斗意识有所弱化。随着生活条件越来越好，相比过去，在勤俭节约方面有一定的放松，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，在日常工作生活的一些细节上也不像过去那么精打细算了。三是党性修养锻炼不够主动。随着阅历的丰富、工作经验的积累，自身党性锻炼的自觉性、主动性慢

5、慢放松了，个人常常满足于以参加组织生活代替党性锻炼，学习缺乏自觉性和主动性，有偷偷懒、歇口气的想法，在学习系统深入上还不到位，思想逐渐僵化、保守，缺乏行之有效的创新举措、敢闯敢试的工作魄力和攻坚克难的拼搏精神。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够带头参加党纪学习教育，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身还存在。一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动。二是在对待“一把手”和领导班

6、子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握。看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象。即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了解不深入。有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法。一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，

7、没有建立工作长效机制。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够严格筑牢拒腐防变防线，注重家庭、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，但是对照准则条例认真剖析检查，还存在以下问题。一是“一岗双责”缺少刚性。虽然对分管部门党风廉政建设工作年初有安排、定期有检查，但对工作指标要求的严、对廉政指标要求的松，认为自己该提醒的提醒了，该叮嘱的也叮嘱了，但实际上有流于表面化的风险，督促检查少，直接发现的问题少，没有及时做好教育警示、防微杜渐，对全面从严治党认识还不够深刻。二是教育管理缺少硬度。对分管部门部分干部在工作中表现出来的慵懒散现象、工作效率不高、工作标准不高的问题，问责不严，失之于宽，失之于软

8、。党风廉政教育缺少科学性、针对性，对分管领域党员干部监督、制约、问责力度不够。对党员教育管理还缺乏行之有效的手段，关注工作多、关注思想少，八小时以外还存在空白盲区。三是真抓真管仍有差距。在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足，对干部教育管理监督不够全面细致，在推动分管部门和干部明责、履责、监责等方面，还存在着责任不够清晰，措施不够具体，制度不够健全等问题。对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行提醒，导致个别干部在思想和行为上出了问题。二、原因剖析（一）宗旨意识强化不够。在一定程度上放松了对全心全意为人民服务宗旨意识的强化。以人民为中心、执政为民做得不够，在工作中解决实际问题

9、做得不够，精神状态和进取心也不够；考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些。特别是敢于担当责任、勇于直面矛盾，严以用权做得不够好，尚未完全做到树立正确的权力观，倍加珍惜人民赋予的权力；没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力，没有经常责问自己入党为什么，现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么的问题。（二）党性修养锤炼不够。在一定程度上放松了党性修养锤炼。党性修养、严以修身是一辈子的事情，只有起点，没有终点，自己离党性修养要求还有很大差距，先进性和纯洁性保持得不是很好。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强人生观、价

10、值观、世界观改造的自觉性。（三）求真务实担当不够。“一切从实际出发”“解放思想、实事求是”做得不够好，特别是上了年纪以后，滋生了“领导安排什么就做什么”的思想，开拓创新做得不够。随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，久而久之，对群众的呼声、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。同时，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。（四）严格遵规守纪不够。在一定程度上放松了党纪约束，遵守党的政治纪律、组织纪律等方面不够严格，严以律己不够。特别是在党的政治纪律中的坚持党的

11、思想路线，即一切从实际出发，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实方面做得不够好。同时，自觉遵守和维护党章党纪，按党的规矩办事也做得不够好，离党章的严格要求还是有一定差距。三、整改措施及努力方向（一）在理论学习上下功夫。结合工作实际，认真学习原著，悟原理，往深里走，往心里走。深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想。自觉加强党性修养，树牢政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强“四个自信”，搞好“两个维护”。在学好政治理论的同时，根据工作需要和自身实际，坚持学习工作业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提升自己的工作能力。（二）在党性修养上下功夫。积极发扬党内民主，加强与同志

12、们交心谈心，汇聚最广泛的集体智慧。注重听取吸收不同意见，鼓励党员群众建言献策、贡献智慧，积极营造浓厚的党内民主讨论氛围。主动深入到群众中，倾听基层和党员群众意见，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。（三）在服务群众上下功夫。密切联系群众，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。进一步树牢宗旨意识，对老同志反映的问题，认真查找相关政策依据，政策允许的100%解决，政策不允许的，向老同志解释清楚。（四）在廉洁自律上下功夫。自觉遵守各项工作要求，特别是公务接待有关规定要求，处处严格约束自己，任何时候不搞特权。严格遵守中央“八项规定”、省委“九项规定”和市委“十项规定”，自觉加强党性锤炼，不触犯底线，不因“恶小而为之”，从思想上筑牢抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。