XX毛纺有限公司职业病危害防治管理制度（2024年）.docx

《XX毛纺有限公司职业病危害防治管理制度（2024年）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX毛纺有限公司职业病危害防治管理制度（2024年）.docx（22页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XX毛纺有限公司职业病危害防治管理制度1 .目的为了有效预防、控制和消除公司生产经营过程中存在的职业病危害因素，防止职业病和急性职业中毒事故的发生，保护员工健康和生命安全及其相关权益，落实公司职业病防治的主体责任，促进公司经营发展，制定本制度。2 .编制依据本制度依据中华人民共和国职业病防治法、建设项目职业卫生“三同时监督管理暂行办法、职业病危害项目申报管理办法、用人单位职业健康监护监督管理办法、工作场所职业卫生监督管理规定等国家法律法规及XX市相关规定，结合公司生产经营过程中职业危害因素的实际情况编制。3 .适用范围本制度适用于公司生产经营全过程中存在的职业危害因素的控制和消除工作。公司所属

2、各部门及全体员工须遵照执行。4 .职业病防治职责4.1 公司总经理对本单位的职业病防治工作全面负责。审批公司职业病危害防治计划和实施方案、职业卫生管理制度和操作规程、职业病危害事故应急救援预案等，保证职业危害防治投入的实施、及时向属地安监部门和有关部门报告职业病危害事故。4.2 安全部负责组织制定公司职业病危害防治计划和实施方案；组织编制职业卫生管理制度和操作规程；组织编制职业危害防护用品发放标准;组织相关部门制定职业病危害事故应急救援预案；联系组织年度职业病危害因素检测；建立职业健康监护档案、职业卫生档案；参加公司建设项目的职业卫生三同时工作；监督检查各部门、生产车间职业病危害防治工作情况；

3、组织开展公司职业病危害防治的日常管理工作。4.3 人力资源部负责组织公司职业卫生培训教育；履行向员工如实告知职业病危害的义务；根据员工健康情况安排工作岗位和及时调整有职业禁忌的员工的工作岗位；为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品；组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查；为全体员工办理工伤社会保险并缴纳费用。4.4 研发、工艺、技术、生产调度部负责对生产过程中使用的技术、工艺、材料、设备存在或可能产生的职业病危害制定相应的防护措施，并组织实施。4.5 设备动力部负责对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常工作状态。4.6 项目

4、规划部负责公司新、改、扩建设项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生三同时工作。4.7 财务审计部负责职业病危害防治费用按计划落实，并对资金的使用情况进行监督审计。4.8 生产部门负责合理安排生产布局，组织制定各岗位职业卫生操作规程和突发职业危害事故应急处置措施；组织职业卫生宣传教育培训，指导作业人员正确使用职业病防治防护设施，督促、指导作业人员正确佩戴、使用职业病防护用品；及时报告作业场所职业病危害因素的强度或者浓度的异常情况。紧急情况下，迅速组织作业人员撤离危险环境。4.9 工会负责协助开展职业卫生宣传教育和培训I,对公司的职业病防治工作提出意见和建议，与相关部门就劳动者反映的有关职业病防治

5、的问题进行协调并督促解决。4.10 员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、公司规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。第2页共22页5 .工作程序5.1 建设项目的职业卫生三同时5.1.1 .建设项目职业卫生三同时工作可以与安全设施三同时工作一并进行。5.1.2 、对公司存在或可能产生职业病危害的建设项目的“三同时工作，执行公司建设项目安全设施三同时管理制度相关规定。5.1.3 设项目职业病防护设施竣工后未经安全生产监督管理部门备案同意或者验收合格的，不得投入生产或者使用。5.1.4 建设项目职业卫生三同时

6、的相关文件、资料包括职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病危害控制效果评价报告和安全生产监督管理部门的备案回执、审核、审查同意的批复等文件存入公司职业卫生档案。5.2 职业病危害因素申报521、安全部负责向所在地安全生产监督管理部门申报公司工作场所存在职业病危害因素，接受安全生产监督管理部门的监督管理。职业病危害因素按照职业病危害因素分类目录确定。5.2.2申报职业病危害项目时，应当提交职业病危害项目申报表和下列文件、资料：5.2.2.1 用人单位的基本情况；5.2.2.2 工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；522.3 法律、法规和规章规定的其他文件、资料。522

7、.4 公司发生下列情形的，应当向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：523.1 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；523.2 2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；523.3 用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；523.4 经过职业病危害因素检测、评价,发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。524安全生产监督管理部门出具的职业病危害项目申报回执存入公司

8、职业卫生档案。523.5 病危害因素检测与评价523.5.1 部应联系委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年对公司存在职业病危害因素的作业场所进行检测。523.5.2 业病危害严重的作业场所，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价报告应当存入公司职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和向员工公布。523.5.3 检测或现状评价发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，安全部应组织相关部门采取治理措施，对超标的项目进行工艺、技术、设备等方面的改进及采取有效防护措施等，直到符合国家卫生标准范围为止。5.33 公司发

9、生发生职业病危害事故，安全部应当及时联系委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司作业现场进行职业病危害现状评价。组织相关部门落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害事故报告、职业病危害现状评价报告及整改情况存入公司职业卫生档案。5.34 业病危害告知5.34.1 力资源部在组织对新招聘员工进行入厂教育时应当将公司生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知新入职员工；与员工订立劳动合同时，劳动合同中应有相关条款。劳动合同文本没有相关条款的，应另附告知条款内容。5.34.2 工工作岗位或者工作内容变动，从事其他存在职业病危害的作业时，人力资源部或

10、接受部门应当向员工如实告知，并协商变更原劳动合同相关条款。1.1.1 全部应在公司公共场所的醒目位置设立公告栏或宣传栏，公布有关职业病防治的法律法规、公司职业病防治规章制度、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。1.1.4 生产部门、车间应在辖区存在或者产生职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、设施的醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容

11、与警示标识。1.1.5 作业场所设置的各类警示标识、告知卡应登记造册，由安全员保存并报安全部备案。5.5 职业卫生培训教育人力资源部每年应当制定职业卫生培训工作计划，并安排组织实施。551安排公司的主要负责人和职业卫生管理人员按规定参加属地安监部门组织的职业卫生培训，提高职业卫生知识和管理水平。5.5.1 组织新招聘的员工参加上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，教育员工遵守职业病防治法律、法规和公司规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。员工职业卫生培训应包括以下内容：第5页共22页职业卫生法律法规、职业卫生安全防护知识、公司职业卫生管

12、理制度、岗位安全操作规程、职业病防护用品正确使用知识、本企业或本行业职业病危害事故典型案例、职业病和急性职业性中毒主要预防措施、急性职业性中毒应急处置方法等内容。5.5.2 职能部室、生产车间应根据公司年度职业卫生培训计划，按要求做好新招聘员工的车间级职业卫生教育和在岗员工的经常性教育。部门、车间教育应包括以下方面内容：本单位生产特点、工艺流程、存在和可能产生的职业病危害因素及分布情况、劳动安全与卫生现状、部室、车间规章制度、岗位安全操作规程、职业危害防治职责、职业危害预防措施、职业危害事故应急处置方法等内容。对职业病危害严重的岗位的员工，车间、部门应进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上

13、岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致员工接触的职业病危害因素发生变化的，所在单位应当重新对员工进行上岗前的职业卫生培训。培训由部门、车间领导或安全员负责。5.5.3 各级、各类的职业卫生培训应做好记录，记录由培训部门按规定保存。5.6 职业危害防护用品561防护用品采购、发放5.6.1.1 安全部应当按照劳动防护用品选用规则（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，根据作业现场存在的职业病危害情况和防护的需要，科学合理制定公司各工种防护用品配备标准。5.6.1.2 人力资源部根据实际使用情况编制每年的职业防护用品采购计划。5.6.1.3 购的职业病防护用

14、品应符合国家安全技术标准，有产品检验合格证明和达到职业防治的要求，采购的职业病防护用品应按公司规定进行验收。5.6.1.4 职业病防护用品的发放执行公司劳动防护用品管理规定，并对领用情况和使用期限进行登记造册。5.6.2职业病防护用品使用管理5.6.2.1 发给员工的防护用品，在首次上岗使用前，由所在部门安全员负责正确使用的培训，让使用人员熟知其型号、功能、适用范围、有效期限和正确穿戴使用方法；特殊劳保用品，如防毒面具等还须经过专门培训，并经实际操作考核合格后方可使用。5.6.2.2 凡从事接触有职业危害作业的员工，须按规定穿戴好职业病防护用品才能上岗操作。使用前，要认真检查确认完好、可靠、有

15、效，严防误用或使用不符合安全防护要求的防护用品，禁止违规使用或擅自代用，如易燃易爆作业场所及明火作业穿戴化纤织物上岗操作等。5.6.23车间、工段、班组公用的防护用品，应由专人负责管理和维护，原则不得外借，如需外借者则应做好借用登记。同时，要定期检查、检测其有效性能和确保完好性，及时修复、更换有缺陷、缺损、失效的和补充不足的职业病防护用品。5.6.2.4安全部、人力资源部及用人部门应经常检查防护用品的使用情况，发现违规现象按公司规定进行处理。5.7 职业危害防护设施5.7.1 设备动力部负责对公司所有职业危害防护设备、设施进行登记、建立台账，建立健全技术资料档案。职业危害防护设备、设施应列入公

16、司设备维修统一计划，定期进行维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常工作状态。职业危害防护设备、设施档案、台账应有专人保管，台账报安全部备案。5.7.2 职业危害防护设施使用5.8 职业健康检查581人力资源部应根据相关规定在每年年初制定本年度职业健康检查计划和实施方案,并组织实施。及早发现职业禁忌症者、疑似职业病病人、职业病病人，为科学合理的安排新员工岗位、及时调整疑似职业病、职业病员工岗位，及时组织治疗提供依据。5.8.1 对于拟安排从事接触职业病危害的新员工及转岗工作的员工，必须进行上岗前职业健康检查；对已在接触职业病危害岗位作业的员工，必须按法定体检周期定期进行在岗期间职