区委组织部部长在村干部队伍建设研讨会上的交流发言.docx
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1、区委组织部部长在村干部队伍建设研讨会上的交流发言近年来,我区坚持大抓基层鲜明导向,以实施强基固本工程为载体和抓手,深入推进村干部“两强两化”和“一村一名大学生”计划,着力打造一支信念坚定、结构合理、素质优良、担当作为的村干部队伍。拓宽选人视野,选优配强“领头雁”。持续深入推进村级班子整体优化提升,区委把建强村党组织书记队伍作为一件大事,区委常委会每年进行1次专题研究部署,着力解决重点难点问题。不断加强头雁储备,及时从大中专毕业生、农村致富带头人、返乡创业青年、退伍军人等群体中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村党组织书记队伍,公开选聘专业化管理的村党组织书记183名,目前
2、村党组书记平均年龄41.8岁、大专及以上学历占70.2除村级班子整体结构进一步优化。严格落实县级领导抓乡促村和党支部联系点制度,区、乡、村三级发力,齐抓共管村党组织书记后备力量储备培育,高标准高质量储备1500多人,建立动态调整和培养锻炼机制,实行“定人定岗”“跟岗实训”,并及时安排到产业发展、乡村治理、和美乡村建设等重难点工作中实践锻炼,为下一轮村“两委”换届打下坚实基础。强化提能培训,提升干事“硬实力”。积极发挥区委党校主阵地作用,重点围绕基层党建、乡村振兴、党纪学习教育等内容设置课程,每年至少组织一次村党组织书记、村委会主任集中轮训班,不断提升理论水平和履职能力。依托乡镇党校、村级党群服
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