服装行业商业秘密保护规范(征求意见稿).docx

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1、ICS03.100.01CCSAOI11B3305浙江省湖州市地方标准DB3305/TXXXXXXXX童装企业商业秘密保护规范Specificationsfortradesecretprotectioninchi1.dren,sc1.othingenterprises（征求意见稿）XXXX-XX-XX实施XXXX-XX-XX发布湖州市市场监督管理局发布前言III葩围12规范性引用文件13术语和定义11组织建设21.1 1商业秘密保妒工作领导机构21.2 商业秘密保护办公室21.3 商业秘密保护办公室人员配备25商业秘密保护管理与保护25.1 基本流程25.2 涉密资料15. 3涉密区域45.7

2、 泄密应急处置15.8 商业秘密维权46人员管理46. 1加木要求6.7 入职管理6.8 培训管理6.9 程职管埋6. 5离职管理6.6其他7制度建设7. 1保密协议7.2 信息管理7.3 培训和教育7.4 违的处理68检杏与改进6a检查68.2i6附录A（规范性商业秘诙保密范阻7A.1技术倍思7A.2经营信息7附录B（资料性）员工保密合同（参考文本8附录C（规范性）委托加工保密合同（参考文本12本文件按照GB/T1.12020标准化工作导则第I部分：标准化文件的结构和起草规则3的规定起草.本文件由湖州市市场监带管理同提出并归口。本文件起草单位：本文件主要起草人：童装企业商业秘密保护规范1黄围

3、本文件规定了圣奘企业商业秘宅保护的组织建设、商业秘密保护管理与保护、人员管理、制度建设、检查与改进等内容。本文件适用于童装企业开展询业秘密保护工作，2规葩性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注I期的引用文件，仅该日期目应的版本适用于本文件：不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改通）适用于本文件。DH33/T2273-2020商业秘需保护管理与服务规范3术语和定义DB33/T22732020界定的以及下列术i告和定义适用于本文件.为了便于使用,以下理亚列由DB33/T2273-2020中的某些术语和定义，3.1童装企业专业从事儿童服装设计、生产

4、、销售和服务的商业实体.3.2商业秘密不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信恩.注：“不为公众所知悉”、“具有商业价散”和“相应保唐描电”的具体内容见（城Ift人民法院关于审理侵犯商业秘密氏，“案件增川法作苻干仃虺的规定3号仃关法律法规、司法解仲的规定.来源：DB33/T22732020.3.13.3商业秘密保护商业秘宅权利人采取合理的措施以确保其秘密性质的行为.3.4涉密区域可以接触到商业秘密信息的场所,如企业厂房、设计室、办公室、档案室、机房等.4.1商业秘定保护工作领导机构41.1应成立商业秘密保护工作领导机构，明确职员井制定工作规则。4.1.

5、2由企业授权的总负责人.高级管理人员和各部门负责人组成.并明确职贲分工.4.1.3应实行例会制度定期对商业秘密保护工作进行研究、部署和总结.重要问题应及时研究解读.4.1.4应成立商业秘密定密小组负责商业秘密定密工作.商业秘密保护工作领导机构屐行定密工作的领导和监督职费，定率按DB33/T2273-202041执行，定期商定率小姐播行职费情况进行检查,发现问鹿及时纠正。41.5应采用宣传标语、电腼开机提醒、公众号、内刊等形式，首造商业秘密保护第图,增强全员的商业秘密保护意识.41.6应明确部门或人员负贡信息安全技术防护工作.41.7应配在曲业秘密信息保宓防护能力的安全管理和运行维护工作人员。2

6、商业秘密保护办公室4.2.1 应设立商业秘密保护办公室，在商业秘密保护工作领导机构下独立行使商业秘密保护管理职能.4. 2.2而业秘密保护办公室主要职无有如下内容；a)b)c)d)e)f)g)如织落实商业秘密保护工作领导机构工作部.署；组织制定商业秘密保护制度.拟制商业秘密保护年度工作计划,并对落实工作提出意见建议：监督指导各部门做好商业秘密保护工作：组织开展商业秘密定密工作：纲织开展商业秘修保护工作拘看评估，对发现的问题提出整改要求，井监督落实；组织查处商业秘密失泄密行为和事件：提出商业秘密保护责任追究和奖恁建议.-3商业秘密保护办公室人员配备43.1商业秘修保护办公室应配备+职负用人，或者

7、制定某一部门负成人兼任.4.3.2商业秘密保护办公室应配备专职或兼职保密工作人员,其中1名的为保密技术管理人员.4.3.3商业秘密保护办公室人员选花条件如下：a）具在良好品行和素侦，对公司忠诚；b）具有丰富的知识枳累和较强的管理能力：c）熟悉商业秘密保护法律法规,掌握商业秘密保护基本知识和技能：d）熟悉涉及商业秘密的业务工作和相关管理工作流程.5商业秘密保护管理与保护5. 基本流程5. 1.1定密51.1.1下列信息不应作为企业的商业秘密：常见的儿童.眼装款式和颜色搭配,如基本的T恤.短裤款式,以及常见的纣、蓝、粉等儿童再爱的颜色组合：通用的服装生产设备和技术如常见的继织机类型、件通的裁剪工具

8、和方法等：-公开的巾奘行业市场趋势分析.如普遍认为儿童.运动装市场在增长的这种一般性趋劣判断：一一已在市场上广泛流通的近装品牌标识和设计元素：如果这些标识和元素已经被众多企业使R1.就失去了保密性：一一国家或行业强制要求公开的企业信息：如企业的注册信刖、经背范树等：DIW3/T2273-20204.1.3的规定，5.1.1.2企业依法确定本企业商业秘密的保护范围其表现形式见附录R.可包括：涉宙技术信息：.产品设计的相关图纸、侬型、样衣信息，包括童装的款式设计、图案设计、裁剪样板等：.生产工艺和流程，包括特殊的鳍制技巧、面料处理方法、卬染工艺等：.计算机程序及数据,包括用于童装设计、生产管理的软

9、件程序和重要数据.如市场分析报告等：,研发创新成果，新的麽装功能设计、技术改进、环保材料应用等方面的研发成果。涉密经营信息：.而、辅料采明索道和信息,优质、独特或价格优惠的面料供应商信息.包括供应商名单、采购价格、合作条款等：.客户伯息,包括客户的采购习惯、需求特点、联系方式等，独特的销售柔道，如特定的羟栉商网络、电商平台合作模式等：.铜竹价格和采购价格；.俏售策略如特定的经饰商网络、电商平台合作模式等.5.1.2分级5.1.2.1核心商业秘密保护信息涉及企业核心竞争力的技术信息和经营信息,如独特的生产工之、关键的设计图纸、电大的的伴策略等.治幽这些信息会对企业造成特别地大的经济损失。5.12

10、.2重要商业秘望保护信息Ifi要但不属于核心竞争力的信息，如一些标准化的生产流程、客户名单、一般的营销策略等,泄露这些信息会对企业造成较大的经济描失”5.12.3一般商业秘型保护信息企业内部使用的一股性信息，如内部管理制度、员工培训资料等.泄露这信息不H接关联经济效益,需适度保护.5.1.3保密5.1.3.1企业应建立商业秘密事项目录清单，列明商业秘密的密级、接触人员范树、存放地点、保存方式、保护措施、保密期限、泄露损失等内容.5.1.3.2企业自行设定商业秘密的保密期限.可以预见时限的以年、月、H计.不可以预见时限的应定为“长期”或“公布前”.5.1.3.3企业应在商业秘密我体上作出明显标志

11、，标志由权属（单位规莅简称或者标识等、密级、保密期限三部分组成.5.1.3.4企业应按照本章5.25.5的要求,对涉密资料、涉密人员、涉密区域、涉密活动进行保密管理。5 .1.4解密按DB33/T2273-20201.3的规定执行。6 .1.5销毁按DB33/T2273-20204.4的规定执行。5.2 涉密资料5. 2.1文件资料管理按1.）B33T2273-20205.2.I执行.6. 2.2账号、电子信息管理按DB33/T2273-20205.2.2执行.5.3 涉密区域5.4 涉密区域主要包括研发设计现场、研发用面（辅）存储现场、打版、样衣制作现场、财务室等，55涉密区域应有明显标识，

12、进入需经过特别授权，设置门禁系统.依靠指纹、面部识别、密码等方式进行验证.5.6 涉密区域管理按DB33/T2273-20205.3执行。5.7 泄密应急处置5.7.1接密人员发现商业秘密发生泄密、有可能发生泄密的，应立即向商业秘密保护工作颖导机构进行报告，及时对已泄密的商业信息进行处置，同时做好证据的刷存。5.7.2商业秘密信息泄漏已构成损失的，经商业秘密保护工作领导机构怦估，达到案件价位应后到维权机制,将案件转交企业法务部门.5. 7.3M侵犯他人商业秘密信息，由商业秘密保护工作领导机向组织成立园查小组，确系内成侵权的.由企业法务部门介入配合前方进行调杳取证.5.8商业秘密维权按DB33/

13、T2273-2020第6章执行.6人员管理6. 1基本要求6.1.1 商业秘密保护工作领导M1.何应对涉密囱位和涉密人员的涉密等级作出界定。6.1.2 产生、处理核心奴商业秘密事项的，应确定为核心涉密岗位：凡产生、处理重要缎商业秘密事项的，放确定为题要涉密询位.易产生核心、景要商业秘密的岗位包括但不限于：a）具有决策职能的岗位：b）涉密信息系统有关建设、管理、运维等岗位；C）承担涉密项日研究、建设、管理任务的词位；1）从事核心、重要商业秘密产品设计的岗位及相关管理岗位：e）定密有关岗位：O其他专门处理商业秘密的岗位.6.1.3 知悉商业秘密或接触商业秘密载体的人员应定为涉密人员.6.1.4 涉

14、密人员应分为核心、理要、一般三个等级.分级依据如下：a）凡在核心涉密岗位上工作的人员应定为核心涉密人员：b）凡在Hi要涉密闭位上工作的人员应定为!E要涉密人员：C）凡能接触、知悉一般商业秘密的人员应定为一般涉密人员.6.1.5 涉密人员的涉密等级应根据涉密人员的岗位和业务变化情况及时进行调整.6.2入职管理62.1对核心和用要涉密人员进行任职资格审查,企业与员工签订的劳动合同应含有保密条款,核心涉密员工应签订专项保密册议（见附录B）.6.2.2按DB33/T2273-20205.I.1执行，6.3培训管理63.1企业应对所有涉招人员定期进行保率教ff培训.6. 3.2按DB33/T227320

15、205.1.2执行.6.4履职管理按DB33/T2273-20205.1.3执行。6.5离职管理65.1涉衡人员离同离职前应清退其保管和使用的涉密我体、涉密信息设备、涉密存储设备和密品等，652企业Ur以通过提解、回访、关赞等方式对离岗离职涉密人员进行脱密期管理.6.5.3按DB33/T2273-20205.1.4执行.6.6其他6.6,1企业宜给给予涉密人员相应的保密补贴。662挂职返聘、学习实习人员应按照涉招人员进行管理.6 .6.3涉密人员严重违反保密制度的.应及时调禺核心、重要涉密岗位.7制度建设7 .1保密协议企业应与雇员、供应商、代理商等签订保密协议（见附录C）,明确双方的保密义务和击任.保密协议应包括保曲期限、保密莅困、保密义务等条款，以确保相关方不会泄露企业的商业机密。8 2信息管理企业应建立健全的信息管