【参考】06090人员素质测评理论与方法 纲要.docx
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1、目录导谙1第一章人员索质舞讦导论2第二章胜任力模型理论及其对人员素庖窝押的作用5第三章人员素质制讦的标准设计9第四章人员素防,讦的蛆铜与实法12第五章心理1I15第六章面助法20第七章讦价中心技术22第八章人员素质看押结果的报告与运用25第九章人员素质能讦应用案例及其分析28人员聂辰测评出讲讲义-循玉洁老加*m1.*1.导语一、考试介绍:慝R摩度建华IHU才试讨同120分背,全为单4途*.M1.本次才试时同10月19日14:30-17:00(M)10月27号14:30-17:00(料)本*41青料下或:ShC1.KMIguoguan*M:Hbao资料包包含内卷:人J(Ibt1.I评收材卬版*件
2、+同步踪习+4*4+5)*2on分值二、复习计划:9月29-10月19号宜强道义各3遍.1 .第一周完成两套即(2012年专、本,较简单,拿节逻辑明显,便于反习)精做,找到每道题在书上的出处。特别是错S1.要做重点标注,并且看一遍串讲讲义.2 .第二周完成2011年专本科真即。在翻两遍书.重点看错飕。在看一遍串讲讲义.3 .第三周完成3套血题要在做1-2遍.考前3天看重点题和错题.把讲义中不熟悉的地方反复迓看.三、各章考点精析备注:标题标注为红色部分为重中之重。人员IK境测评出讲讲义tK洁老*i第一章人员素质漓评导论本宜考点小结 素质的特性(10点) 素质的构成 素质测评概念 人员素质测评与人
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