科技学校绩效工资分配方案.docx

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1、科技学校绩效工资分配方案根据县人社局、县财政局关于其他事业单位绩效工资实施办法（寿政办【2012】28号）的精神，本着充分体现多劳多酬，优绩优酬，引入激励机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，真正做到“四个不一样（干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干坏不一样、效果不同不一样）”，结合学校实际，特制订科技学校奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想坚持以和*系列重要讲话为指导，贯彻党的群众路线,坚持多劳多得，优绩优酬，效率优先，合理公平原则，充分体现工作量与实际贡献紧密结合，逐步建立符合我校实情的教职工收入分配制度，进一步激发广大教职

2、工的工作积极性和创造性，提升教育教学质量和办学内涵，增强学校的生机和活力，促进学校科学和谐，稳定有序的发展，为办好人民满意的学校提供制度和机制上的保证。二、实施范围全体在编在职教职工。三、绩效工资考评组组长：*副组长：*成员：*下设办公室：*（兼主任）考评组负责我校奖励性绩效工资方案的制定实施、劳动绩效仲裁等相关事项。四、具体实施方法（一）基础性绩效工资按照县人社局、财政局有关规定执行，按月打卡发放。（二）奖励性绩效工资1.发放范围（1）全体在编在岗在职教职工。（2）无岗人员只享受月出勤奖，不享受其他奖励性绩效工资。（3）长期病假、事假人员（指连续病事假一个月以上），在病事假期间不享受奖励性绩

3、效工资。（4）年度师德师风考评、年度考评不合格者，不享受奖励性绩效工资。如已发放的，应从其本人工资或下年度绩效工资中扣回。2.分配形式（1）岗位保底性绩效工资：按核定个人奖励性绩效工资的50%发放,但必须在完成岗位工作任务且出勤率达到80%及以上才能享受。出勤率=实际出勤天数/（工作日天数-病事假天数），请假人员不享受满勤奖。（2）岗位性绩效工资：按核定个人奖励性绩效工资的50%发放，根据个人的出勤率、岗位工作量和工作实效核定数额。3 .考勤津贴按科技学校教职工考勤管理制度执行。4 .岗位工作量课时津贴（1）行管、教辅、工勤及行政岗位工作量（课时数）：本办法确定的岗位工作量为计算绩效工资岗位工

4、作量。工勤人员：公物管理员（保管室）1人，周课时2节；卫生管理员2人（实训楼和砺志楼各1人），实训楼周课时2节，砺志楼周课时3节；男女生寝室管理员（指正式职工）各1人，周课时5节；电工1人、主办会计1人、报账员1人，周课时同中层领导；食堂饭卡管理员1人，周课时3节，记账员1人，周课时3节，饭卡管理员及记账员不能及时到位的，学生每反映一次，经核实扣1课时。教辅人员：教学资料统计员1人，周课时2节；体育器材室保管员1人，周课时4节；计算机室管理员，2课时/机房周（学生上机时需交上机记录，否则扣1课时/周）；数控实训中心管理员1人，5课时/周（开展实训时，需提交实训记录，否则扣1课时/周）；形体训练

5、房1人，3课时/周；电钢琴室1人，2课时/周；航空实训室、语音室管理员1名，2课时/周；电商实训室、机械陈列室、单片机室和电工电子室管理员1名，周课时2节；计算机房、校园网络、监控、校园广播及流媒体维护人员1人，周课时3节；油印室1人，周课时2节；教材管理及发放1人，周课时1节。行管人员：办公室工作人员1人,周课时同中层领导；考勤管理员1人，周课时5节；总务处工作人员1名，周课时同中层领导;招生办公室日常工作人员1人,周课时4节；学籍、资助管理员1人，周课时4节；计划生育专干1人,每季度课时3节；女生辅导员1人，周课时1节。行政领导组：校长、副校长和其他成员周课时分别为教师平均工作量的1.3、

6、1.2、1.1倍。（2）班主任岗位津贴：继续执行班主任三到位津贴制（早操0.5课时/次，早自习0.5课时/次，晚自习0.7课时/次）和科技学校班主任管理办法规定的奖惩制（浮动津贴）。班主任要圆满完成科技学校班主任管理办法规定的项目和各处室交给的任务，并由政教处牵头负责对班主任期末考评。考评优秀的，班主任奖励150元/学期，优秀比例为学期班级数的20%,考评不合格的，班主任不享受浮动津贴。（3）教研组（专业组）由校领导组负责划分，教务处具体操作办理。教研组（专业组）长每周1课时。教研组（专业组）长要圆满完成教学、教研、校本培训、教师培养、资料收整等各项工作任务。每次教研活动、实习实训等资料需报教

7、务处备案，否则不计课时。教研组（专业组）长由分管校长牵头，教务处负责成立考评组，分学期按工作进行量化考核评估。经考评对未完成的工作任务每缺1项扣除1课时津贴。教研组（专业组）长每进行一次集体备课或教学研讨或教学诊断等，计1课时津贴（必须按教务处统一安排和要求进行，同时需整理上交相关材料，由分管校长和教务处验收,确认质量合格后予以登记），参与集体教研活动的老师计0.5课时，无故缺勤的教师扣0.5课时。不按教务处要求开展教研活动或教研组（专业组）长无故未组织教研活动的，扣教研组（专业组）长1课时。（4）全体教职工因工作紧急需要，在双休日、法定节假日、寒暑假期间，而从事确属本职工作以外的阶段性工作或

8、专项工作增加的工作量，应事先向相关处室申报，经分管领导和校长批准同意后，方视为加班。由分管校长牵头成立考评组，考评后折合一定的工作量（课时）发给一定量的奖励性绩效工资。否则不视为加班。（5）升学班工作量补贴：升学班教师以教学工作量为基数，对口高考考试科目按每课时0.2系数增补。（6）行政值班实行值周制，不另计课时。（7）其它工作量津贴：学校安排的出卷（含月考）每人每卷15元；阅卷（期中、期末及月考）每次阅卷及有试卷分析，补助15元。没有按时按质按量完成任务工作的，加倍扣除其相关补助。(8)晚自习课时津贴，按0.5标准课时计算。(9)跨课头课时：每跨1个，补助1课时/周(同级同科不计)。(10)

9、加班课时量计算：提前开学和升学班双休日有工作任务的，视为力口班,工作量(课时数)执行课表和本办法规定的标准。加班工作量(课时)津贴为2倍标准课时。5 .常规教育教学奖励性津贴(1)备课教师必须按课程标准要求认真备课，每节课前须认真撰写规范、合理、详实的教案。每周备课节数不低于课表实际规定的课时数(平行班同一科目除外)。由教务处组织检查，符合科技学校教学常规管理细则规定者，每节备课奖励2元津贴。每月评选15%以内优秀教案，每次奖励20元津贴。对不交送教学月查资料的，每次扣4课时津贴，其它按科技学校教学常规管理细则执行。(2)作业按科技学校教学常规管理细则的规定执行。(3)计划、总结每学期开学，授

10、课教师必须认真制定本学期教学计划，班主任须制定班主任计划，教研组应制定教研组计划，各类计划要求规范、合理、切实可行，学期初按时送检，每项计划奖励10元。学期结束后，教师要认真写好相关总结，按时交送，每项奖励10元。若不交计划和总结的，每缺一项扣除10元。(4)教师在每学期教学常规检查或抽查有两次不合格的，扣除其该学期8课时津贴；两次以上的扣20课时津贴；因教学实绩差，学生严重不满意，不能胜任教学的，取消其工作岗位。6 .教育教研活动津贴(1)每学期每位课任教师要承担至少一节校内公开课，每次奖励授课者1课时津贴；学校安排的校内公开课，个人不承担的教师，从奖励性绩效工资中扣除2课时津贴；承担学校认

11、可的校际公开课，每次奖励4课时津贴。在开展的校内公开课或校际公开课中，无故不参加听评课者(听课者要调好课，否则按旷课处理)每次扣1课时津贴。(2)校长每周听评课不少于1节；分管教学副校长和教务主任每学期听课不少于30节；教研组长每学期听评课不少于15节；教师每学期听评课不少于10节。由教务处负责检查听课记录，完不成规定听评节次的，每缺一节次扣除1课时津贴执行。(3)指导学生参加各类技能竞赛获奖者，按获奖级别与等次发给指导教师一定奖金。具体如下表：级别奖次一等奖二等奖三等奖国家级5000元4000元3000元省级1000元800元600元县级200元100元50元(4)教师在教育行政部门、教学业

12、务管理部门等举办的竞赛、评选活动中获奖者(教育教学论文除外)，学校将给予一定的奖励。具体如下表：级别奖次一等奖二等奖三等奖国家级3000元2000元1000元省级1000元600元400元市级300元200元100元县级100元60元40元(5)承担学科课题研究、结题，通过专家组验收合格的，学校将给予一定的奖励。省级及其以上课题奖课题组2000元，市级奖课题组100O元，县级奖课题组300元。(6)面向本校师生(100人以上)开设的学术报告、讲座、讲演，须在一周前将文字材料提纲或教案报分管校长审批,同意后由学校统一发布海报，举行一次奖励100元津贴。(7)学校组织安排的课外活动兴趣小组，在活动

13、之前到相关处室登记，由相关处室督查记录，根据活动记录给予适当补贴。(8)教育教学论文奖：在CN刊物上发表的，每篇奖500元；在各级教育主管部门举办的论文比赛中获奖的，国家级每篇奖励600元，省级一等奖奖励400元，省级二等奖奖励300元；省级三等奖奖励200元。同篇论文获奖，取最高奖项，不累计计算。本奖项仅限于第一作者。(9)教育工作成绩突出获得先进荣誉称号的先进个人、先进班集体给予一定的奖励：国家级1200元，省级600元，市级300元，县级150元。该奖项以最高奖计算，不累计计算。7 .高考成果奖(1)奖励办法及对象奖励对象：毕业班全体教师、班主任。突出贡献奖：对高考成绩十分突出的班主任、

14、授课教师由校长办公会研究发给一定量奖金(从学校公用费用中开支)。精神奖励对象：对于有突出贡献的毕业班班主任及授课教师，在年终考核、评优评先、工资晋级、职称晋升等方面，学校给予优先考虑。（2）高考成果奖：每录取一名本科生，奖3000元。（三）其它1 .绩效工资不作为计发离退休费的基数，离退休人员的补贴由县人社局、财政局按规定的标准发放。2 .经组织批准，挂职锻炼、派出学习、培训、支教、援外等人员，绩效工资由校支委会研究确定。3 .高三毕业班教师高考后和就业班学生上岗后，导致教师无课（或课时减少的），不视为无岗，在无课（或课时减少的）期间，服从学校工作安排，且签到率达80%以上，才能享受学校每周两

15、个课标准课时的补贴。因班级合并而导致教师无课的，不视为无岗，也不享受课时补贴。五、督导员绩效工资标准享受全体教职工奖励性绩效工资的平均数。六、教职工奖励性绩效工资计算办法出勤奖+岗位或课时工作量津贴+常规教育教学津贴+教育教研活动津贴+加班等津贴+其他奖励性津贴一以上各项工作扣除的津贴=个人所得绩效工资。七、相关问题的处理1 .执行本绩效工资方案后，根据上级文件精神确定绩效工资总额。2 .学校原定的各种制度、方法、细则及本方案内容，与上级有关文件精神相悖的，则以上级文件规定为准。3 .学校以前相关的制度、方法、细则中的内容与本方案条款相悖的以本方案为准。科技学校专业技术人员职务晋升办法根据省、市、县岗位设置管理有关文精神，结合我校实际，现制定科技学校专业技术人员竞岗办法如下：一、按取得现任岗位时间（以聘书为准）的先后顺序依次进位。二、在受聘时间相同情况下：按取得职称资格时间的先后顺序依次进位。三、在上述两项相同的情况下：按实际参加工作时间（具体到年月）的先后顺序依次进位。四、在上述三项相同的情况下：按以下量化评分标准进行量化测评（见附件），得分高者优先进位。五、从上年9月1日至本次组织