2024年欢迎新人讲话稿（共3篇）.docx

《2024年欢迎新人讲话稿（共3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年欢迎新人讲话稿（共3篇）.docx（22页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年欢迎新人讲话稿（共3篇）第1篇：领导讲话稿之欢迎新人讲话福欢迎新人讲话稿欢迎新人进职场早会讲话稿欢迎新人进职场早会讲话稿各位优异的伙伴们，年夜家好.今日我们这个年夜家庭又增加了12个新的面孔，我们这个团队又注入了新的血液，为了欢迎她们的到来，让我们伸出热忱的双手，把热情的掌声收给她们。现正在，你们走进了这个职场，走入了这个家庭，你们就成了这个家庭的一个成员，我是这个家庭的老年夜，正在这里有必要对我们这个加入迸口的年夜家庭说道几句,我们的团队这个年夜家，我就不用正在介绍了，创业申明会,面试会，者除年夜家详细的讲解了我们的团队状况，我只告知你们,我们团队是一M5别优异的团队，特别团结的团

2、队，特别友爱的团队，是一个温警的年夜家.首先我是对我们家里的这些年老、年夜姐们说的，看到今日我1盛个职场的安置，我就知道年夜家是下了一番功妇的：从增员到新人进职场，始终到年夜家细心安JS职场欢迎新伙伴进入，可以说真正的付出了许多，我代表12位新人感谢你们，你们不傀为兄姊,你们给新伙伴们做出了榜样，的立了标杆,带了给好头.耳次我要告知我们的新伙伴吗从今以后,你僦是这个年夜家的一员了,肖定要憧得感恩，感谢这些为你们尽1.付出的年老年夜姐们，感谢我们的团队壬管们，感谢我们的公司.肯定要珍惜今日，疼惜我们的团队荣蹲，给我们的光辉的团队增光加影.锻终我是给年夜家说的特殊是我们的新伙伴,我知道年夜家因州从

3、新人模式化培训迅回来，有许多的热忱和信念，有许多的憧憬和胡想，受了老师IiJ的鼓舞，心里有一种跃跃欲试、不堪一击、一飞中天、一鸣惊人的亢奋心理，这很好,我给年夜家讲一个故事煮熟的青蛙:生物学家做试验时发觉，咫一只青蛙放正在装有流水的杯子里，百蛙会立刻就跳出来.倘如把青蛙放正在一只温水是杯子里，慢慢地加热到沸阳,班刚入手下手时它会悠然地游来游去，亘到发觉太热时，魂没有力气跳出来了.关于一个新业务员来说，刚刚学习回来，心理的干劲十足，心潮彭湃，想立刻就有自己的工号，想立刻就懂得全部的条目，想立刻就找到自己的客户，想立刻就签会自己的第一单.这些都可以理解，但是有的新人进入团队以后,却发觉和培训班老师

4、讲的不一样，和自己心里想的不一样,看到有些老业务员特别悲观，每天埋怨,开开展会，发发牢哪,挑别毛病,无事生非，息会散后,打道回家，不做探望,或者聚三五伙伴打打麻将,收收续期，就将度日，没过多久，你自己也破同化了.这工作也可能产生正在自己身上.告知年夜家，太舒适的环境可能是危急的环境，我们习惯的生活方式，或许是须要我们变更的生活方式.必需学会不停地变更自己旧有的思惟意识，不停的改善自己，不停地留意自己周边的环境，不停学习好的主动的东西，恒久领先一步，才能让我们立于不败之地.其次个寓言故事是放弃的彗鱼3心理学家做试验，将一只饥饿的鳄鱼ID-些小鱼放正在水箱的两头，用汲璃挡板隔开.入手下手鳄鱼会不停

5、的发动进攻，失败了也毫不气馁，但是正在多次攻击无空后,它就放弃了，即使你才开挡板，野鱼也不正在进攻.我们做保险推销的是一种无形的非渴求性的商品,我们每天受到客户的各种各样隹拒绝，须要年夜家不停的去调整自己的心态当失败来临的时候当我IiJ正在客户面前遭受挫折的时候，希望我们不要建鳄鱼另瞬,放弃全部的努力，静听命运的支配,再也没有方法的时候，请你再试一次，再试一次，肯定胜利，因为胜利就藏正在拐角的地方.第三个寓吉是我跑的过你；两个人正在山中行走，有老虎追来，其中一个说，你跑什么,你能跑的过老虎吗?另外一个说,我为什么要跑过老虎呢,我是跑不过老虎，但是我跑的过你就行了.我告知年夜家做保险的回报是很高

6、的,我们的收入正在各行业中是排正在前面的高收入者，但是寿检市场的竞争却是特别激烈的.干我们这一行从那里来没关系要紧的是你要到那里去，什么时候来也没关系，要紧的是你什么时候走,我再收给年夜家一句话，做QgIiJ这一行，不认文凭认水平，不看学历看实力，不看过程算作果，不看出身看业绩.法国有句民澹：谁笑到最终，谁笑的最好.人们只正在乎第一，很少有人正在乎其次，要做就做最好.第一个吃西红柿的人是英雄,其次个吃西红柿的人到不肯定是狗熊,但你是平常人.寓言四狮子和羚羊：年夜草原上，疝子正在追逐羚羊，况i子想，“我追上你，就有T欷展的胡播.“羚羊正在疯狂的奔跑,它这样想，“快跑，不然我就没命了.不管狮子跑的

7、多快，也有追不上的羚羊，不管馋羊逃的多快,也有逃不脱狮子口的豌解,自然界是公允的，因为狮子和羚羊都还很好地活若,无论是为了晚餐还是为了逃命，目的恒久没有褶，问题就出正在过程中，你是尽力而为呢，还是全力以赴的奔跑着.同样的道理，不管我X故不做保睑，保检都存正在若，保睑代理人也正在一每天多起来，有睑行业是公允的,只要你不停的去探里,就肯定会有收获，访量决议收入.好了,我说了这么多，就是要告知年夜家，这是一个只要付出就可以或许得到回报的行业，多学习，学习可以提升；勘探里,探望即可赚钱；要听话,听话就能胜利.努力便可以留下来，因为剩者为王.“欢迎你们加入我们的公司，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份

8、子,你们的努力是我们的傲慢，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同跨越;我fi渊手同行，共创佳绩.在这里，没有领导与下级，没有剥削与压迫,有的只是堂友姐妹与兄弟.你们的努力我们记在心底，我们的过错请您指引.希里我们共同挥洒汗水，创建自己的新篇章.欢迎新同事致辞首先，我代表救科所全部同志欢迎各位的到来，欢迎各位加入脚这充溢活力的团队和和谐的大家庭，你们的到来必将为教科所注入新的血液，添加新的希里，让我们以热情的掌声向他们表示欢迎！海微凭鱼跃，天高任鸟飞.各位新同事，教科所除了指导全县数学，还同负若培育和发觉人才的市任，将会为你们搭建一座没有天花板的舞台，任你。侬展，任你们展示敢研员实事求是、

9、精益求精、无私奉献.尽职尽费”的工作作风和“大气做人，严逆做事”的团队文化将会深深的影响你们.事业有发展,个人有成就素密相连,希望大家尽快进入角色,不断提高自身修养，潜心探讨业务.为宁晋鼓化振兴做出应有的贡献，并为个人事业发展奠定坚实的基盘教科所是教化局最劳保的科克，信任你们肯定也会和我们一样：因劳碌而充溢,因充溢而欢乐，因欢乐而华室!2.大家好!XX-XX有你们加盟，我而到万分兴奋,你们的加盟为XX-XX注入新的血液，添加新的裕里，在这里，我代表新思路,对在座的各位表示热情的欢迎!我们有幸能够相聚在这个大家庭，这是一种缘份.虽然,目前我们处于金融危机的大背景下，经济并不景气，但是，我信任只要

10、我们共同努力，肯定雌共创美妙的将来.你们有幸走进顺-公司，公司也会为你们的加入感到赫纳我信任无论将来你们走向何方，你们在XX-XX度过的岁月将会是开心的、有价值的，会成为你CT当中难以忘怀转载自百分网请保留此标记的.我献给大家三个询：敬业，勤奇，脚踏实也敬业是全部员工第一美镌,也应当是羯口的聪J的生存之道.敬业表面上看似乎是为公司，其实终生受益的却是你自己.每个人都有工作的实力，但是，只有敬业的工作看法，才能让一个人具有最佳的精神状态，才能够将自己的工作实力发挥到极致.勤奋是我IiJ恒久不过时的敬业精神.f人的胜利H卜部因素是王要的，但更为南要的是自己的勤奋、努力以及脚踏实地努力的工作，从小做

11、起，细微环节成就完备.公司的迸步取决于每一名员工的实力和业绫，要学会正确的思索方法In1.作方法.公司会供应给你们一些学习的机会，但是，自我的培育更加重要，要有意识的培育自己，适应公司发展的须要.不要光希里他人，自己要多请教,放下架子,努力使自己的爱好InX作结合起来，欢乐的工作，体会到工作的喜悦和满意.，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的.我信任，大家旎够与公司共同成长.您有幸进入了XX-XX达公司.我们也有幸获得了与您的合作.我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月.这种理解任是我们开心奋斗的桥梁和纽带.事实将证明，你们来到敢当达是你CjiE魂的选择，鼓起你们的志气，拿出你们的

12、激-情，我正尸间努力，努力是主动的,努力是追求，努力是才智,努力更是忠诚，努力意味着辛苦，努力意味者付出,努力的过程确定是酸甜苦辣的，而努力的结果注定是丰收和喜悦的,祝福你敢获事业、收获胜利！入职前三年=职场黄金年李黄珍作者：马弯球有人曾经把初入职场的前三年比方成黄金三年因为它记录了职场新人从青涩到成熟的破潦亮的时间，是一个人走向职场胜利的最基础、最关能的三年.试用如同试,在此期间风险是存在的，平安是没有保I的,老板是高傲的,员工是随时被炒的.”记者在网上看到一段这样描述职场新人初入职场时的埋怨.虽然带有心情发泄和夸张的色调，但新人们初入职场时留下的歪歪斜斜的脚印和如湿薄冰的心情，可见T1.带

13、若向往、带若幻想，杀出生围最终嬴得入职许可证的毕业生们，该如何正确面对自己的第一份工作？职场发展的前三年，意味着什么？职业杂志记者采访了资深职场颐问宁静女士.新起点.新角色、新环境入职后的前三年是新人职业生涯发展的关雄点吗？这个三年.属于职场新人的哪一个时期?职场新人在这个时期具有什么特点？宁静女士告知记者,职场新人的前三年，意味若新起点.新角色新环境”.过去在学校里所茨得的成果和辉煌，最简单成为新人。而进的绊脚石和负担.而且，新人大都从企业的基层起先做起,熟识业务、了解流程,琐碎而杂乱，新人尤其要客观相识到自己新角色的定位，在新环境中，主动多沟通，留意身边事，向前差、家人多请教、学习，恻立正

14、确的价值观和竞争意识，顺当度过这个难熬的环境适应期.宁峥说，入职前三年，职场新人要度过*适应期、积累期、定型期”这三个时期.大多数新人，在这三年中要度过环境.工修）适应期,同时积累和完善自己的学问、技能结构，这三年的工作统、行业阅历往往确定了他们将来发展的职业道路.假如一个人在这段时间之后仍在膝繁SM8,对自己的职业定位迷茫不满,那么今后的职业发展会受到很大影响.这三年中，新人在职业殿J上格从迷茫到清楚，在心态Ei5三U演，在盼Ik技巧上从生疏三!B谙，在技虹也将从理论性强提升到实损实力1.职场完备三级跳正常状况下，职场新人前三年应当登上哪几个台阶？宁峥女士告知记者职场新人在起步的三年内要完成

15、从适应到*积累最终到定型的三级跳.在完成完备三级跳后,他口往往面临多种选择：在已定的道路上接若深化积累,如成为技术专家、销售精英；或者拓宽自己的职业道路,如从技术人才到销售人员的职业转型，从事行政管理的学习人力资源管理学问，争取更多的熬炼机会等；或者总结工作经验，更新规划职业，找寻新平台彳嘀起点，如考研、读mba.学习与以往完全不同的课停等.宁静认为，不管是走哪条道路，他C次选择都会比三年前更成熟，他们的确定也影唬了将来的职业道路.至于哪个选择更好，取决于环境、个人对自我潜力和社会发展方向的推断,以及个人情商、机遇等，在接下来的短短3-5年内还很难看出那种选择是正确的.职场新人最简单遇上四大困

16、惑前三年里，职场新人可能会遇到的典型性困难和阻扰有哪些？该如何克服?入职前三年内，是新人们遭受困扰和突发事务的高潮期,而这个时期也因为新人们尚没有太多处理事情的阅历而使得挫折和打破变得尤为麻烦，恰当田妆子的处理方式也显得尤为重要.宁静女培知记者，新人们最可能遇到的典型困扰有以下四个方面.首先是对工作环境、角色的不适应.人汨新环境本身就存在若恐惊和担忧,尤其是工作环境和家庭、校内环境完全不同，似乎从温水中干施跳到沸水中的青蛙一棒，突褊9剌激会让新人做出激烈的反应.从前年臬间名通信公司一批新毕业生集体对公司聘请安排制度提出投诉的例子中，就可畿见新人对较以往更严格的管理制度的不适应.对工饵境,角色的适应，须要一些时间.因此，在正式进入社会前，多参与一些社会实践.实习，多接触外面的世界，积累社会阅历，对毕业生尽快融入职场、更快地适应环境特别有利.其次，