PPT竞聘演讲模板.docx

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1、如何制作竟聘演说PPt在竞聘演说以word为主流的时代.PPt里的竞聘演说本身就转让hr眼前一亮：在竞娉演说都是照本亘科的时代.对着ppt演示会让翎导感受到一股酒臾和干练。PPt在支聘演说中正变祖至关再要，那如何制作一个帅气的克聘演说PPt呢？这次让我们一起来探讨一下。依据专业ppt设计公司一锐普ppt为客户定制此类ppt的阅历,我们提出以下建议，供备考。?年轻类的人群用气藻勃，画面上枭纳清爽、光明的色调；中年人精明能干，画面上就果纳镂利、对比剧烈的色调；年长者成熟税重.画面上则果纳商多、简洁的色调：老年人历练深厚，网面上就采纳深厚.低饱和度的色调。（案例说明：第一个为锐将PPt为一个中年客户

2、制作的竞聘PPt内页；其次个为锐普PPt为一个年长的客户制作的竞聘ppt内页）在中国，没有人喜爱个人主义。团队合作是hr和您导选扳人才的基本准则。把特性与公司结合起来,别忘了显示单位的logo,图案、主融色以及与集体主义精神的力气。（案例说明：蜕普PPt为某客户设计的个人竞骋ppt,竞聘人热情而激情的演说,让观众欧动她不自觉鼓起掌来）我们己经进入了设计时代、可视化时代、精致化时代.别在让自己的竞嗯演说土里士气。有时候，第一印段就墟确定我们一生的命运.快快装扮一下自己，笠扮一下自己的竞骋PPto人不怕有跳点，就怕没特长。有了特长就要浓想重彩凸现出来：你跑得快，hr才知道你是千里马：你站得高,领导

3、才知道你眼光长。虚心，恒久不能成为埋没自己的理由。篇二：竞辑报告PPt模板办公室主任、综合行政部总经理竞聘演讲稿竞聘报告PPt模板办公交主任、综合行政部总圾理竞聘演讲稿冬天来了，我也来了！莫非春天汪会远吗？在座的各位领导、各位评委、各位同里，大家好！（访伸出各位珍费的双手,时时常给点字声表示激励！）我叫一，1996年广东省邮电学校程控交帙专业毕业后,就在农话工作。几年来,我当笈维妒员、统计员、管理员。除了干好本股工作外,我参与71重邮的授本科的学习。因而,可以说技术和业务与我形影相伴,而文学和网络则是我的好挚友。我来自农村，炖朴目然、崇的品德、爱好文学和定于创意是我的特点。我没有过人的然慧才智

4、，也没有大起大落的坎坷经验，更没有衾袋烈烈的霰逐事迹。我有的只是一种坚忍不级的精神,和矢志不移的信念.以及对学习和工作的满腔热忱。以天下兴亡为己任是孟子的思想，以电信兴亡为己任是我的志向。对于一位有剧烈责任感的职工来说，我尊与今日的竞选溟说，是不须要理由的,不卷与才须要理由！今日，我演滋的主遨是一继往开枭有所作为选拔一个勤奋好学.目有良好的敬业偌神和职亚道镌、精技术Wl业务、有较强的文字驾取实力，且擅长文化管理的办公室主任或能主任是州电信分公司的人心所向，更是*电信企业文化建设的希芷所在。综合办公室有文秘宣扬和行政舲理两方面的职能,是一电信对外的形象代表。下面，我淡一谈对综合办公室工作的四点相

5、识、构想与建议：第一、相识本位,勤于服务众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与眼务部门。在整个企业中必于承上后下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务部门，应当做好三项服务工作：一、为领导盥务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为领导的思想和决策根苏.当好部门主管的助手,当好公司高层领导的参谋。二、为各部室服务。办公室在传达上圾指示，在贯沏领导后意或在催办、督办时,要从团结科至或班组,共同做好工作的良好慝生动身，要充分敬至每个职务角色的更要性，体现同等的原则。假如遇到困难,要学会换位思军,SS身于别人的角度思索问题.共同探讨

6、.以达成解决问逊的共识。三、为职工服务。办公空是企业的办公宗,是人民群众、是大家的办公空。我认为.综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大冢解决实际问题和虚心听取职工的良好延议，是我们的索要职费之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众看法箱,高度出视歌工的看法和建议。把群众要我们解决问旭转变为，我们主动向群众征询有没有问题须要解决。此外，一地区地强祖国边*,在当前变化莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竟争中，要把保空工作提高到一个新的高度来相识,这对国家的平安战略和中国电信的利益尤为再要。我门要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。其次、只求所得,不求全部有人说.办公室工作可用八个字糕括

7、，即：爹与政务，管理事务.形争地说是上像天文处理、下管鸡毛蒜皮。详细一点，参与政务是指等与领导对至大问逾的探讨和决策；管理事务是指管理环境卫生.组织替与各种社会公益活动等。的确,办公空的工作是苦、是累、是静默无间！每天埋头于琐碎小事.风光与荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分仲,深夜的伏案写作,常常只换取匆忙一警。因而，捌立正确的义利猊对办公空工作很爱要。我想,作为办公室的一员应当多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求全部。先天下之忧而忧,后天下之乐而乐是仁人志士的追求,更应当是办公奈人员的人生旅程。第三、精诚合作,追求完备办公空作为公司的文书部门，要常常起法大文被、传达上城指示

8、和本电值怠图。无论是起苧领导发言稿,述是俄写年度支配或总结，须要办公室群体的通力合作。要充分发辉个人的胞金才智，仅凭个人奋斗是Ja以生存的，只有自然她他入雉体、相互的作，才能无往不胜。为了签更好地为电信的企业文化服务,办公交人员要练就过硬的写作实力、组稿实力和改稿实力.我认为要从三个方面入手：一、仔细学习方针政策和法律法规例如要起草一份产品购销合同,办公交主任作为合同起草的第一负责人,就必需熟读经济合同法.产品质法和消费者投益爱护法等相奂法律。否则，凭个人的主观臆怨.写出来的合同,必有琉漏之触,一旦发生纠纷,必将给企业拒成损失。二、深化实践,驾驭第一手材料毛泽东说谁没有调否就没有发言权，罗素也

9、说过要购买房子,至少要到里面看看。调查探讨，是办公室员工的一项基本取费,也是生要的工作方法。要驾驭第一手资料,可实行发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调合探讨，才城透过现寒看本质，才能为领导供应真实精确的决策依据。三、言之有物.写出高质、高水俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点显明、内容详实和妙语连珠的公文，必需有丰JS的素材作铺垫,而且要会驾驭、应用生动活泼的语言.为公文润色增彩。办公室的员工要能娴熟驾驭先迸的电脑技能和殿前卫的文字编排技术，如micro3oftword2000wpa2000,lotusl3officepro.2000等,才能编排出精致新赏心悦目、丰

10、高多彩的质式，让彼者雷教于乐。为了提将表达实力、分析实力、推断实力和应变实力.我们要不断学习通讯技术、汉语文学、绫箱学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品尝和逻辑严密的好文里、好作品呈IW给公司高层领导和广滴干部职工。第四、开拓进取.永无止境随着社会文照和人类科技的进步，如何利用网络技术、Sternet技术和管理信息技术进行信息的采箱整理、如何加递信息在企业内部的流为、如何实现企业的信息共享，以及如何加懂企业的电子文档管理等等.是值得我们深思的问遂。对此,我们应当开拓创新,有所为，有所不为。一、加快办公自动化进程电信行业是超科技行业,我们拥有其它行业不行比纵的通讯工具.如

11、电话、传真、手机和现代的语言信箱、internet（国际互联）、intranet（企业内部网）、e-mail（电子部件）等等，但要说真正利用在日用办公的，堆恐只有电话和传真。这个现.就好比我们开了一冢艘先进的光学眼情店，但我们的店员个个是近视眼,却依旧没有配戴眼镜.不雅想拿,这样的眼绕店又怎蘸提高工作效率呢？同理,不把最新福讯技术用于现代办公实属企业的缺8之孝，因为公文勉理的自动提示,自动流转,自动归档号可使办公业务无纸化，有序化，使味同噩蜡的工作娈得轻松开心。在这一点,万城公司已经作了示范一他们将几个办公室的微机通近hub（网络接税器）互联形成）an（局域网），实现了4个办公室的打印机和公司

12、电子文档共享.其实，这种局域网的技术是诙简洁不过了，购买500010000元的相尖材料将现有的电胧相互联网,便能实现州电信分公司的电子文档与资料共享。那样,我忙I全州办公室工作效率将会大副度提高.同时秘书的工作将会比目前轻松至少40。税认为，我们重视的是功劳而非苦劳.办公空工作更应力求效率、效益。二、提倡企业文化建设在传统管理过程中，一般比较至视人不管理、射多管理、技术管理、生产管理等职就性管理。但箭新的管理理论i为,包括文化管理在内的创新管理、故络舌理、学问管理等经三要素的综合性管理.才是现代管理中的至妾环节。其中不少生要的学者和企业家认为,世界圾展名公司之所以能较长期地保持世界领先她位，盼

13、王要缘由之一是它们都有一，中能吸引人、激励人和留住人的独特的企业文化。或许有人会问；企业文化是什么？它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在,你外婆给你讲故事时其中有特别多的做人的道理.这就是文化。从某种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台,是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。自前,我们公司靠主动的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束绻，它己具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的改变之后，如何调动公司员工的主动性、主动住和创建性,以及如何以一职工思想相识、增加凝合力和战斗力可能领导门最关切的问题。我想,如何在目前的氛由

14、中培育电信独特的企业文化，对*电信的将来发展至关索要。关于建设*电信的企业文化,我认为应做到以下两点.：一、办公室应当赍无旁贷地担当企业文化建设这一光荣而又杀难的任务.我门要把信息进行全面改根.在内容和形式上作大的调整.要把它办成是引导电信员工与干部携手前进的一面振帜,一个灯塔。电信应当分为内部、外部两个版本。内部板本要增加对工作有指导意义的留理与优化、it（information&technology信息技术）评论等栏目。外期版本要培加企业管理.市场运销、遇iR技术、电佶业务、行业动态等栏目。从内容方面湃，妾洋细而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深告。从技巧方面讲，可以考虑

15、徘版成彩色,力求主旨突出、图文并茂、2S于新窟。使之在深受读者欢知的同时,更有保藏价值。总之，我们要把琰优秀的一面呈现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化，报刊内容专业化的现代首理目标。二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知,华为公司基本法是中国民营企业的第一个管理大法，而f华侨城Sfe团宪章是中国国有企业的第一个管埋大法（康佳、锦绣中华、民俗文化村、世界之商、快乐谷等均属于华侨城集团的下属企亚。我想.我门也应当细心策划.起草一个电信宪生（或基本法）之类的企业文化助要,以进行企业的文化整合.增加理论前魄的导向力和作用力。物理学上的万有引力定理告知我们，妾想增加吸引力，弦得增加自身的质81.同

16、样，若要增加社会、群众和上级领导机构对,州电信分公司的关注和价值认同,就得加速我归的企业文化建设步伐.提升我们文化管理的含金81.三:竞娉演饼稿模板公开、公允、竞争、择优的人事制度改革给我们寻个人都创建了一个公允竞争、呈现自我的机会：不断前进的社会.不断发展的体制既给我们带来了压力.也带来了动力,正确理解.主动参与，抓住机遇、挑战自我是我轸与这次竞聘的目的.我要竞聘的是人教科副科长职位。苜先，向大家简洁介绍一下我自己，本人（?）下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势。一是具有肯定的人手工作阳历。自XX年以来，我始终在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。X年来，通过自己努力学习人串工作方面的相关学问以及向领导、向同事们学习.取长补短,不断充溢自己.枳足了肯定的人事工作用历.并在大家的关切、支持和帮助下