员工外派协议书.docx

《员工外派协议书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工外派协议书.docx（24页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工外派协议书员工外派协议书1甲方：地址：负责人：组织机构代码证：乙方：身份证号码：联系方式：住址：为加强被培训人员的管理，依据劳动合同法第22条及相关法规、公司制度，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致达成如下协议：第一条专业培训的期限和费用1.1 甲方为乙方提供有关方面的专业技术培训，地点为（国家或地区），培训时间从年月日至年月日，预计培训费用为元人民币。1.2 预计培训费用是指甲方为了对乙方进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。若实际培训总费用与预计培训总费用不符,则本协议约定的违约金数额应根据实际发生的总费用自动

2、调整。1.3 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。第二条服务期条款2.1 根据甲方规章制度的规定，双方约定，从乙方完成培训之日起，乙方必须为甲方服务月，即从年月日至年月日止。双方协商一致，可以延长本协议规定的服务期。2.2 培训期间，乙方应当遵守公司的相关制度和培训安排。乙方因不遵守法律、法规、公司制度或培训安排，给培训计划造成不良影响的，甲方有权终止乙方的培训，并可视情节对乙方给予一定的处分；情节严重的，视为乙方单方解除本协议，乙方需承担本协议约定的违约责任。2.3 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙

3、方承担赔偿责任。2.4 培训期间，乙方继续按照原岗位、原级别享受工资、奖金、保险福利等。2.5 服务期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日。第三条违约责任3.1 乙方在培训开始前放弃培训或解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金元人民币。违约金不超过甲方提供的培训费用。3.2 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是：违约金金额二实际培训总费用/应服务月数X（应服务月数-实际服务月数）。第四条争议处理因履行本协议发生

4、争议，若双方无法协商解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他5.1 签订本协议时，乙方已明确本次培训的内容、目的、商业价值、甲方的要求等内容。5.2 本协议作为劳动合同附件，具有同等法律效力。5.3 本协议与劳动合同不一致的地方，视为对劳动合同的变更。5.4 本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。合同附件清单（以下无正文）甲方：（公章）负责人或授权代表：（签字）日期：乙方（签字）：日期：员工外派协议书2甲方：乙方：甲乙双方于年一月一日签订劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方在平等

5、互惠、协商一致的基础上，对员工外派培训事宜及劳动合同相关内容达成如下条款，以共同遵守。第一条甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方同意参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。第二条培训时间从年_月一日至年月日。第三条乙方参加培训及考试需占用工作时间时，视为正常出勤。第四条培训效果与要求1、乙方在培训结束时，保证取得国家部门颁发的相关资格证书；2、乙方荣获的相关资格证书由甲方保存，待乙方离职日（按甲方规定办理完毕离职手续和工作交接之日）或协议服务满年限后交付乙方。3、乙方完成培训后，需能够熟练掌握应用专业或相关理论知识,并具备甲方安排的岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。第五条

6、培训服务费用1、本次培训总成本费用预计元，分别包括：培训费、考试费等与资格证书有直接关系的费用。（以上费用需经公司财务及管理部门核对批准后，才可根据实际票据进行结算。）2、除乙方在培训期间的培训总成本费用由甲方承担外，其他费用（如因培训产生的交通费、饮食费、住宿费等其他费用）均由乙方承担。第六条甲方的权利与义务1、甲方保证及时支付乙方约定范围内的各项培训费用；2、乙方参加培训及考试需占用工作时间时，甲方保证正常支付乙方期间的工资；3、乙方在培训期间自行提出中止培训或解除劳动合同，或在培训后未取得国家颁发的证书前解除劳动合同，或在培训后因未通过相关考试或其他原因而未取得国家颁发的证书的，甲方有权

7、要求乙方全额赔偿已产生的培训费用；4、乙方在培训期间违反甲方管理制度或劳动合同约定内容，甲方有权终止乙方的培训，并有权要求乙方全额赔偿已产生的培训费用；5、乙方出现本协议第六条第3款、第4款及第七条第4款任意一种情况时，甲方有权在乙方的工资里扣除乙方需承担的培训费用,若乙方工资不足以弥补甲方已支付的培训费用的，乙方应当补足。第七条乙方的权利与义务1、乙方保证完成培训目标和学习任务，取得国家颁发的相关证书；2、乙方在培训期仍需履行岗位职责，不可因此影响甲方工作；3、乙方保证培训结束后，服从甲方分配，并为甲方服务个月（由年_月日至年一月一日止）；4、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，要求离职或因

8、乙方原因被甲方解除劳动合同的，乙方需按照约定办法承担相应培训费用。第八条法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的补充协议，经双方签字后，与劳动合同具有同等法律效力，若与劳动合同约定不一致的，以本协议为准。如本协议的服务期限长于劳动合同约定的期限，劳动合同期限应按本协议之期限相应延长，即劳动合同期限届满日期与本协议服务期限届满日期一致。第九条附则1、未尽事宜双方可另作约定；2、当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月一日员工外派协议书3甲方：_有限公司乙方：为提高酒店规范管理，培养酒店优秀管理人才

9、，提高员工的基本素质和职业技能，甲方将外派乙方进行培训。为了明确乙方在参加甲方外出培训期间甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的优秀人员不至流失，甲、乙双方在平等自愿、协商一致、互惠互利的基础上达成以下培训协议：一、根据乙方自愿申请或甲方有关部门推荐，甲方同意外派乙方参加培训，对培训获得优异成绩的人员，甲方将其作为优秀工作人员进行培养，在今后的职位、薪资晋升等方面将予以优先考虑。培训具体事项如下：甲方同意乙方参加本次培训，培训地点为。学习期自年月日至年月日，合计天。二、乙方应珍惜此次培训机会，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在规定的时间内返回甲方酒店报到，不

10、得随意在外逗留不归，否则因此产生的费用将由员工自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在遵守本协议的前提下，享有培训期间工资、福利照发的权利。培训结束后，乙方应配合甲方做好本次培训的综合评估,乙方须服从甲方的工作安排。四、乙方培训期间患有不能继续接受培训的疾病或因突发状况（不可抗力）不能继续接受培训的时，应及时通知酒乙方并接受安排，终止培训返回甲方，并依有关规定处理。五、乙方在培训期间要听从甲方负责人指挥，严格按照培训计划参加培训活动，不得无故缺席，不得从事与培训内容无关的活动,保证遵守各项法律法规，出境培训的人员必须遵守所在国家和地区的法律。六、乙方本次外出培训学习费为元，往返交通费为

11、元、生活费为元，合计元，其中甲方承担%,乙方承担%O全部费用由甲方预支，乙方须保留各项票证，培训结束后按酒店规定程序及时报账，其中乙方承担部分将在当月工资中予以扣除。七、乙方培训期满后，应保证在甲方酒店继续工作满年以上（视培训级别确定服务年限）。如果甲方工作不满约定期限要求调离（或辞职或由于乙方的原因被甲方辞退），乙方必须按下列规定向甲方赔偿违约金：培训后在甲方继续工作不满一年，赔偿违约金元；满一年不满二年，赔偿违约金元；满二年不满三年，赔偿违约金元；满三年不满四年，赔偿违约金元。同时将培训取得相关资料留酒店存档，绝不私自向外出售、泄漏、转让。八、在培训期间或服务期限内，乙方个人原因出现违反法

12、律法规、违反酒店规章制度而被甲方辞退者，乙方除需承担培训时甲方支出的费用及因乙方离职给甲方造成的酒店运营及其它方面的损失外，甲方保留向乙方追究相关法律责任的权利。九、受训期间乙方如因个人原因发生意外事件，甲方不承担责任。十、本协议与劳动合同具有同等的法律效率，任何甲、乙方违反本协议，对方均有权追究赔偿损失及法律责任的权利。十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方：_有限公司乙方：地址：身份证号码：盖章：签名：日期：日期：员工外派协议书4一、公司同意该员工赴培训：培训期自年月日至20年月日；实计为期天;培训费用合计为人民币（大写）元/（小写）元。二、受训员工

13、之劳动合同原期限视公司生产及经营需要可以顺延一年以上。三、受训员工应按公司指定或与公司约定的机构及专业培训。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。四、受训员工的学习时间计入工作时间之内，接连续工龄累计。五、受训期间的工资视情况按原工资支付；在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。六、受训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训方处分的二公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。七、受训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的

14、严重过失。八、受训员工如提前解除劳动合同，同意支付培训费用，做为赔偿公司之损失。九、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到。培训所发资料统一交由行政部留存。培训机构所发之相关证照交行政部统一收留。并于报到次日缴交培训心得报告，否则培训费用不予报销。十、受训员工如有逾期不归，受训期间从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关。受训员工圆满完成学业，按时返回。受训员工若无法取得证书或无法达到公司培训之目的者，则培训费用自负并退还培训期间公司给予的相应补助。十一、本协议一式两份，双方各执一份。受训员工签字：年_月_日_年_月_日员工外派协议

15、书5甲方：乙方：丙方：根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。第一条：协议期限自年月日至年月日。根据乙方的实际生产状况，经甲乙丙三方协商同意，可续签协议期。第二条：丙方的责任与义务1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作。2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。3、丙方应严格遵守外派协议规定的各项要求；4、丙方应遵守职业道德，保守公司机密；6、丙方应乙方公司规定的其他要求。第三条：薪酬福利及人身1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；2、福利核定;3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体以原岗位福利项目标准以及外派人员的等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定;4、一般情况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会基本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。如有特殊情