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劳动法资源 (共6215 份)

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  • 员工辞退赔偿愤议2022员工辞退赔偿愤议正文内容甲方:有限公司乙方:,身份证号码:根据相关规定,经甲方与乙方愤商一致,双方同意解除劳动合同。达成愤议如下:1、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年.
    上传时间:2024-03-16
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  • 员工工伤工资补偿同意愤议2022员工工伤工资补偿同意愤议正文内容甲方:公司乙方:,性别,年龄,身份证号:住址:,联系重t:O乙方于年月日发生伤害事故,依据国家法律法规及地方法规等有关规定,甲、乙双方对.
    上传时间:2024-03-16
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  • 员工工伤伤残赔偿和解愤议书范文2022员工工伤伤残赔偿和解愤议书范文正文内容甲方:乙方:系受害人父亲,身份证号:)(系受害人妻子,身份证号:)受害人,姓别,年月日出生,身份证号:,其于年月日在甲方单位.
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  • 安全管理/行业安全员工安全生产的权利和义务一、员工安全生产的权益每位煤矿员工,不仅有法律赋予的权力,同时要依法履行自己的义务。1、煤业公司应与员工签订劳动合同。2、煤业公司必须对员工进行安全培训和岗前.
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  • 员工劳动合约(有期限)2022员工劳动合约(有期限)正文内容甲方:地址:乙方:身份证号码:通讯地址:根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿愤商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所.
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  • 在东汉野史小说吴越春秋里,有一个神秘而凄凉的故事。据说春秋晚期,吴王阖闾下令全国工匠制造金钩。吴王下令说:“能为善钩者,赏之百金。”如果谁能铸造出优良的金钩,就可以得到百金的赏赐。吴国青铜冶炼的能工巧.
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  • 合同管理练习(一)一、单项选择题(每小题2分,共100分)1、某施工企业在异地设有分公司,分公司受其委托与材料供应商订立了采购合同。材料交货后货款未支付,供应商应以()为被告人向人民法院起诉,要求支付.
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  • 解读新安全生产法自我介绍。受业主项目部委托和诸位浅谈一下新安全生产法。一、新安全生产法的由来2014年8月31号中华人民共和国主席习近平签发中华人民共和国主席令第十三号全国人民代表大会常务委员会关于修.
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  • 民事起诉状原告:联系电话:被告一:联系电话:被告二:联系电话:诉讼请求:1、判决被告向原告支付货款83469元,并以83469元为基数自2023年10月1日起按银行同期拆借利率支付利息。2、判决被告承.
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  • 终止与工伤职工的合同需支付的费用一、终止与工伤职工的合同需支付哪些费用?根据劳动合同法实施条例第二十三条规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应.
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  • 饶河县跨部门综合监管重点事项清单指导目录(第一批)序号领域事项监管部门监管事项设定依据监管对象监管形式监管方式组织层级管级轮层1农药制造农生的合管对药产综监牵头监管部门农业农村部门经主药量检谈农质政生.
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  • 甲方(退股方):身份证号码:联系方式:乙方(法人方):身份证号:联系方式:第一条股权的转让1、甲方因个人原因自愿退出“公司”股东会。并自愿将甲方持有该公司的股权(%)自愿转让给公司法人乙方。甲方确认与.
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  • D、工案、调查、处罚、决定【答案】A4、根据调查的目的与要求,在对被调查对象进行全面分析的基础上,有意识地选择若干具有典型意义的或有代表性的单位进行调查的调查方法为()A、抽样调查B、重点调查C、典型.
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  • 历年(高级)运输经济练习(一)考试方式:【闭卷】考试时间:【90分钟】总分:【100分】一、单项选择题(共20题,每小题2分,共40分)1、综合交通运输是一个三维层面的多因素系统综合体,下列各项不属于.
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  • 解除劳动关系协议甲方:*公司乙方:*鉴于乙方已于年月日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务,甲方已同意乙方的辞职申请,现经协商一致,甲、乙双方同意解除劳动关系,并达成如下协议:一、本协议签订之.
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  • 自愿放弃社会保险的协议书甲方:乙方:身份证号码:乙方系甲方员工,甲方已认真讲解并告知乙方办理社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)的重要性,但乙方以自己属于外地户口、方便灵活就业等为由不愿意参加统一.
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  • 社会工作人员的基本原理社会工作是一项专业化的职业,旨在通过为社会困境中的个人和群体提供支持和帮助,促进社会福祉的提高。作为一名社会工作人员,我们需要遵循一些基本原理来指导我们的工作。尊重和尊严社会工作.
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  • 采取措施(汇总4篇)采取措施(4篇)采取措施篇1为进一步搞好20_年下半年的安全生产工作,抓好技改任务的完成,根据绥阳县安全生产生产监督管理局和县政府秦县长、李副县长、曾副县长20年11月20日到联盟.
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  • 浅谈劳动法律与人力资源管理的关系摘要:我国各法律法规随着不断实践,越来越完善,尤其是劳动法律体系。它保障了劳动者的基本利益,成为了企业人力资源管理依法执行的基本法律法规。本文透过现今我国企业人力资源管.
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