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部门整体支出绩效自评表（2022年度）市级预算部门名称中共岳阳市委机构编制委员会办公室年度预算申请（万元）年初预算数全年预算数全年执行数分值执行率得分年度资金总额455.59632.55631.451.
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酒店宾馆客房部绩效考核管理制度制度名称客房部绩效考核管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为规范化管理客房部工作，提高客房部服务质量，挖掘员工潜能，提供酒店经济效益，特制定本方案。第2条原则本部门绩.
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部门整体支出绩效评价简介3D评价的概念及内容部门整体支出绩效评价主要由主管部门或财政部门组织的，以被评价单位全部财政资金为评价对象的重点绩效评价。评价内容主要包括被评价单位预算编制情况、预算执行情况、.
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部门整体支出绩效指标填报要点项目填报说明“三定”职能职责按照委“三定方案”内设机构职责填写，注意：涉密内容不填写。相关规划和行动方案（3-5年）结合部门中长期规划，业务单位提出拟在3-5年内完成的中长.
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酒店员工管理工程部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位工程部经理部门工程部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1工程计划目标完成率15%考核期内工程部各项工作计划目标100%实.
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酒店一线部门总监部门经理KPI考核内容及标准：1、考核时间：按月考核，按季度考评兑现绩效工资。2、根据财务部对酒店经营情况核算，对经营部门制定经营指标绩效奖金，按照一定比例进行绩效考核。3、考核工资标.
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酒店员工大堂副理KPl绩效考核指标量表被考核人姓名职位大堂副理部门前厅部考核人姓名职位前厅部经理部门前厅部序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1酒店GOP值5%考核期内酒店GOP值达到万元以上2客房营.
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酒店员工康乐部经理KPl绩效考核指标量表被考核人姓名职位康乐部经理部门康乐部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1康体娱乐业务营业额15%考核期内康体娱乐业务项目营业额达到万元.
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酒店员工餐饮部KPl绩效考核管理制度筮名效考核管理制度受控状态编号第1聿第1条目的为了适应市场竞争的需要，进一步提高管理水平和服务水平，使餐饮管理和餐饮服务保持规范性，确保向客人提供高效、礼貌、热情、.
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酒店办公室主任KPl考核内容及标准：1、考核时间：按月考核，按季度考评兑现绩效工资。2、根据本季度实际工作情况按照一定比例进行绩效考核。3、考核工资标准：工资的40%（绩效工资）4、指标归类：结合本酒.
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酒店员工管理康乐部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位康乐部经理部门康乐部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1康体娱乐业务营业额15%考核期内康体娱乐业务项目营业额达到一万元.
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部门整体支出绩效评价指标评分表级指标级指标分值三级指标分值评价标准备注完成值得分备注（偏差原因）投入预算配置18“三公经费”变动率3“三公经费”变动率WO,计3分；“三公经费”0,每超过一个百分点扣0.
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部门（单位）整体支出绩效自评表（2022年度）部门（单位）名称滩溪县医疗保险征缴稽核中心年度主要任务完成情况任务名称完成情况全年预算数（A,万元）全年执行数（B,万元）分值执行率（B/A）得分其中：财.
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部门整体支出绩效运行跟踪监控管理表（2018年度）填报单位：（盖章）东安县电影服务管理站金额单位:万元单位名称东安县电影服务管理站单位负责人陈启华人员编制数19实有人数19跟踪期限2018年1月1日到.
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量化绩效考核表（一岗一表）被考核者姓名：部门：客服部岗位（职务）：配送员第一部分：关键绩效指标KPI（70分）NOKPI指标目标值权重考核标准实际业绩数据提供评分说明备注（列举事实、事例、业绩）1未及.
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部门整体支出绩效自评表市直预算部门名称怀化市森林公安局年度预算申请（万元）年初预算数全年预算数全年执行数分值执行率得分年度资金总额549.79万元923.14万元923.1410100%10按收入性质.
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部部门职责基本信息部门名称部门编号部门直接上级岗位名称所属单位亚星集团部门使命岗位及编制设置岗位基本职责编制在岗人数合计工作职责及工作内容职责述具体工作职责及工作内容
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量化绩效考核表（一岗一表）NOKPI指标目标值权重考核标准实际业绩数据提供评分说明备注（列举事实、事例、业绩）1总合格率98%15分合格率大于或等于98%为15分，95%-98%为12分，90%-95.
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车间主任经济责任书方案甲方：生产总监乙方：一车间主任为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，提高企业经济效益，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。一、期限自2022年7月12日至2023年7.
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财政绩效评价基本流程各级财政部门、各预算部门进行财政资金绩效评价工作一般应按照以下程序进行：第一、确定绩效评价对象绩效评价对象由各级财政部门和各预算部门（单位）根据绩效评价工作重点及预算管理要求确定。.
