绩效管理资源
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新员工试用期转正评价表中心：姓名部门职位填表日期入职日期试用期转正日期员工岗位职责（由直接主管填写）：工作总结：员工签名：日期：口常行为表现：工作业绩表现：意见：通过试用口不能胜任岗位，建议解除劳动关.
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黔南州试点推进企业自主培训自主评价技能人才实施意见（征求意见稿）为深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，加快推进新时代高技能人才队伍建设和放管服改革力度，充分发挥人才培养的主体性.
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餐饮部考核、奖励制度奖励部分:L积极配合部门工作，主动加班加点，工作中不计较个人得失者奖励5元。2.积极主动提出合理化建议并且被采纳者奖励10元。3.受到客人口头表扬者奖励10元。4.受到客人书面表扬.
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电子商务示范基地综合评价指标体系一级指标二级指标三级指标单位指标解释与填报注意事项证明材料提示（可以包括但不限于以下内容）承载能力基感硬件电子商务企业建筑面积万平方米1 .基地已投入使用的、用于电子商.
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项目部职责分工1.项目经理项目经理全权负责内容：根据批准的总进度计划，监督指导各专业施工队伍落实进度计划；负责各专业施工队伍、项目部与政府管理部门及地方政府间的协调；负责施工队伍的质量控制；检查监督、.
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撤除IJ型棚-危险源识别卡工艺流程：1安全确认f2施打平台-3撤除U型棚f4清理现场工序存在风险等级操作规篦程序安全防控措施1L顶帮掉阡伤害。In级1.敲问顶帮，确认顶帮安全。1.严格执行敲帮问顶制度.
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XX门店绩效考核表考核人:考核类型考核目标考核细则奖罚参与人员实际完成实际奖罚结果营业额营业额目标：万元奖励完成目标：万元奖励*元完成目标：万元奖励：元完成目标：万元奖励*元二、处罚完成低于目标：万元.
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项目经理及总工安全责任一、项目经理安全责任序号项目经理安全责任1项目经理是项目安全生产第一责任人，对承包项目工程施工中的安全生产负领导责任。2落实施工组织设计、施工方案中各项安全技术要求、严格执行安全.
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门店店员岗位职责1、仪容仪表、服务礼仪到位，上班必须穿工装戴帽子正规着装。2、店内地板、冰淇淋展示柜、冰淇淋桶盒子四壁以及门店所有物品的卫生，店外卫生形象的维护、保持；3、为顾客提供优质的消费服务，做.
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混凝土气泡原因分析及解决措施技术1机制砂水泥混凝土气泡来源及解决方法1.1 材料原因及解决方法1.1.1 水泥品种的影响及解决方法水泥生产厂家为了降低能耗，添加助磨剂生产，助磨剂会将气泡带入水泥混凝土.
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重庆市卫生健康委员会关于印发重庆市职业健康技术服务机构及职业病防治项目绩效评估方案（试行）的通知渝卫发（2022）3号各区县（自治县）卫生健康委、两江新区社发局、高新区公共服务局、万盛经开区卫生健康局.
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车间班长岗位职责本职工作：做好本班组日常生产的管理工作。直接责任：(1)协助车间主任做好日常生产的管理工作。带头执行操作规程和各项规章制度，并负责检查执行情况。(2)按照要求定期对生产区域进行巡检，发.
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车间切片工岗位职责本职工作:保质保量完成日工作量工作责任：(1)认真执行本岗位的各项管理制度和设备操作规程。(2)负责岗位涉及范围内设备的检查、维修、保养工作。(3)负责冷冻机系统的巡检和故障排除工作.
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营销主管岗位月度绩效考核表KPI指标维度考核指标杈重评分考核标准考核人考核标准（各项满分5分）财务指标品牌业绩完成情况50%品牌月度销售计划实际完成率：财务统计完成率达到100%的评5分,达到90%-.
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职能部门职责一、职能机构的职责1、组建强有力的领导班子根据本工程特点，抽调责任心强，技术好的骨干组成本项目的领导班子，及时解决施工过程中的各项问题，保证工程质量，安全文明施工和按合同期限顺利完成。2、.
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员工绩效考核表姓名：所在部门：考核具体项目评分/评价方式自评上级评备注硬性指标1完成业务收入万元（上年收入万元）（以实际完成的金额填列）。见附注一2投稿篇，获奖篇参照年度职业荣誉称号评选管理办法规定执.
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社工督导管理方案第一节监督管理认识2一、什么是社会工作督导2二、社会工作督导的对象3三、社会工作督导的功能3四、社会工作督导的内容4第二节监督工作制度5一、监督工作原则5二、监督工作范围5三、监督工作.
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对外投资合作重点项绩效目标表(2023年度)项目名称（申报项目名称）项目单位（企业盖章）年度总体目标（企业境外业务2023年总体目标）一级指标二级指标三级指标指标值产出指标质量指标资金使用合规性(10.
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知识管理程序文件编号版本号Ol修改次数0编制/日期生效日期审核/日期第I页，共4页批准/日期受控状态更改历史版本号文件更改号更改概要修改人批准人OI首发行/
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疾病监测相关定义一、不明原因肺炎病例监测定义：同时具备以下4条的病例：1 .发热（腋下体温238）；2 .具有肺炎的影像学特征；3 .发病早期白细胞总数降低或正常,或淋巴细胞分类计数减少；4 .不能从.
