2024年劳动关系基础知识考核试题.docx

《2024年劳动关系基础知识考核试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年劳动关系基础知识考核试题.docx（58页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、劳动关系基础知识考核试题一、选择题1.不定向选择题。题干：以下不属于订立劳动合同的原则的是：（）单选题*A、合法、公平B、平等资源C、诚实信用D、就业优先答案解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、不定向选择题。题干：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当：（）多选题*A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、与工会或者职工代表平等协商确定C、予以公示或酬劳动者VD、经劳动行政部门审批后实施答案解析：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保睑福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

2、等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3、不定向选择题。题干：李某2021年5月10日应聘，2021年6月9日与企业签订劳动合同，2021年7月5日上班,2021年8月2日开了第一个月工资，请问其何日与企业建立劳动关系。（）单选题*A、5月10日B、6月9日C、7月5日D、8月2日答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4、不定向选择题。题干：关于职工名册，以下正确的是:（）单选题*A、用人单位可以建立职

3、工名册B、用人单位应当建立职工名册备查VC、用人单位的职工名册报劳动行政部门备案D、用人单位职工名册保管不少于两年答案解析：用人单位应当建立职工名册备查。5、不定项选择题、题干：用人单臃用劳动者时，应当如实告知劳动者以下哪些情况：（）多选题*A、工作内容和工作条件B、工作地点和职业危害VC、劳动报酬D、劳动者要求了解的其他情况答案解析：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；6、不定项选择题、题干：用人单位招用劳动者不得有以下哪些行为：（）多选题*A、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件VB、不得要求

4、劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，C、不得与劳动者约定由劳动者承担违约金VD、克扣劳动者工资答案解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7、不定项选择题、题干：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下情形错误的是：（）单选题*A、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立VC、用人单位自用工之日起满一年不与

5、劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。答案解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。8、不定项选择题、题干：劳动合同分为：（）多选题*A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同VC、以完成一定工作任务为期限的劳动合同VD、非全日制劳动合同答案解析：劳动

6、合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。9、不定项选择题、题干：以下属于应当订立无固定期限劳动合同的是：（）多选题*A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的VC、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的VD、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的答案解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。10、不定项选择题、题干：

7、劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定其他哪些事项：（）多选题*A、试用期B、培训C、保守秘密D、补充保险和福利待遇答案解析：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。IL不定项选择题、题干：关于试用期期限，以下说法错误的是：（）单选题*A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期V答案解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一

8、年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。12、不定项选择题、题干：以下关于试用期的说法正确的是：（）多选题*A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期VC、非全日制用工不得约定试用期VD、试用期期限与劳动合同期限分别计算答案解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

9、合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。13、不定项选择题、题干：关于试用期工资，以下说法正确的是：（）单选题*A、不得低于用人单位所在地的最低工资标准VB、不得低于劳动合同约定的工资报酬U不得低于本单位相同岗位最低档工资D、不得低于当地劳动者月平均工资答案解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之A十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。14、不定项选择题、题干：关于试用期解除劳动合同，以下说法正确的是：（）单选题*A、在试用期中，用人单位不得依照劳动合同法第

10、三十九条解除劳动合同。B、在试用期中，用人单位不得依照劳动合同法第四十条解除劳动合同。C、在试用期中，用人单位不得解除劳动合同D、在试用期中，用人单位解除劳动合同应向劳动者说明理由V答案解析：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。15、不定项选择题、题干：单位为孙某提供培训费100O万元，约定服务期1000年，目前劳动合同履行了800年，孙某与单位解除劳动合同，那么：（）多选题*A、用人单位可以要求孙某支付违约金VB、用人单位也可以不要求孙某支付违约金C、如孙某需支付违约金，数额

11、上限为1000万元D、如孙某需支付违约金,数额上限为200万元解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。16、不定项选择题、题干：以下的劳动合同，属于无效或者部分无效的是：（）多选题*A、甲劳动合同约定可以不参加工伤保险VB、乙劳动合同未约定试用期C、丙劳动合同未约定的劳

12、动报酬D、丁劳动合同约定劳动者每天工作24小时答案解析：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。17、不定项选择题、题干：王某与用人单位签订了5年劳动合同，约定王某自己承担社会保险费，单位不缴费，并约定了竞业限制条款，那么：（）单选题*A、该劳动合同无效B、该劳动合同部分无效VC、劳动合同期限无效D、劳动合同竞业限制条款无效答案解析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍

13、然有效。18、不定项选择题、题干：王某与单位对劳动合同效力发生争议，那么王某可以：（）多选题*A、请劳动行政部门认定劳动合同效力B、向劳动保障监察部门投诉C、请劳动争议仲裁机构确认VD、请人民法院予以确认答案解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。19、不定项选择题、题干：王某的劳动合同被确认无效，此时他已在该单位工作一年，那么：（）多选题*A、王某这一年白干了B、单位还是应该支付王某劳动报酬，C、如需支付王某劳动报酬，金额可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定VD、如需支付王某劳动报酬，不得低于当地最低工资标准V答案解析：劳动合同被确认无效

14、，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。20、不定项选择题、题干：王某是某单位财务人员，所在单位拖欠他的工资报酬，那么他可以：（）多选题*A、向劳动保障监察部门投诉B、申请劳动人事争议仲裁VC、向当地人民法院申请支付令D、扣押单位资金抵偿其劳动报酬答案解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。21、不定项选择题、题干：王某拒绝老板让其冒险作业的要求，老板以王某严重违反企业规章制度为由与其解除劳动关系，那么：（）单选题*A、王某违反劳动合同，活该B

15、、老板没毛病C、经济补偿金、赔偿金啥的都不用给D、王某可以申请劳动人事争议仲裁答案解析：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。22、不定项选择题、题干：用人单位变更以下哪些事项，不影响劳动合同的履行：（）多选题*A、名称B、法定代表人C、投资人D、工作岗位设置答案解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。23、不定项选择题、题干：2018年王某与甲单位签订了5年劳动合同，该单位于2021年被乙单位收购，那么：（）单选题*A、王某与甲单位的劳动合同即行终止B、乙单位与王某没有件可关系C、王某要想继续干,需要与乙单位重新签订劳动合同D、王某原劳动合同继续有效答案解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。24、不定项选择题、题干：关于劳动合同的变更,以下说法正确的是：（）多选题*A、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容V