高职黑色冶金技术专业教学标准调研报告.docx

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1、高职黑色冶金技术专业教学标准调研报告为做好“高职院校黑色冶金技术专业教学标准”修订工作，按照工作计划，本工作组研讨了“中华人民共和国国民经济和社会发展十三五规划纲要”、“钢铁工业十三五规划（即钢铁工业调整升级规划（2016-2020年）、“十三五钢铁行业人力资源发展规划”等文件报告，就钢铁行业发展现状、从业人员的基本情况、专业对应的职业岗位，从业人员的需求及学校教学情况等方面，对钢铁行业企业、冶金类高等职业学校、冶金技术专业毕业生及有关研究机构进行了广泛调研，形成以下调研报告。一、调研目的、对象、方式和实施情况（一）调研目的通过行业企业调研，厘清黑色金属冶炼行业（钢铁行业）的人才结构现状、技术

2、技能人才需求状况，了解企业职业岗位设置情况和有关典型工作任务；通过学校调研，了解专业教学情况、目前试行的专业教学标准使用情况、学生就业现状和教学方面问题，为高等职业学校黑色冶金技术专业教学标准研制提供比较全面、客观的依据，也为进一步深化教学改革，培养高素质冶金技术专业技术技能型人才奠定基础。（二）调研对象（1）调研中国钢铁工业协会以及山西省冶金行业协会，调研项目包括钢铁行业发展总体形势，产业结构调整等对行业有关技术技能领域提出的新要求，职业岗位设置情况，行业人才结构现状，人才供求状况等。（2）调研22个大中型钢铁企业。调研内容涵盖企业规模、技术变化情况、适合高职学生从业的工作岗位及对岗位人员的

3、基本能力要求等。（3）调研全国范围内21所开设本专业的高职院校，主要调研学校教学基本情况，有关专业招生、就业情况，学校有关专业人才培养方案内容及执行情况等。（4）调研全国不同地区从事钢铁冶金技术及相关工作的高职冶金技术专业毕业生,对本专业教学效果的评价与人才培养工作的意见建议。（三）调研方式项目组主要采取第三方在线问卷调研、网站大数据分析、深度访谈、线下问卷调查等形式进行黑色冶金技术专业教学标准的修订工作进行交流。（四）实施情况2017年4月起，项目组成员通过网络、电话等形式就黑色冶金技术专业教学标准的修订工作多次交换意见，在统一认识的基础上设计了钢铁行业、企业、高职院校、毕业生四种调查问卷，

4、并进行了发放。此外，还与企业单位的有关人员进行了面对面访谈。1.完整收集了22家企业的相关资料，并回收问卷112份，有效问卷89份。2 .收集了21所高职院校资料，回收调研问卷21份，有效调研问卷21份。3 .完成了102名毕业生的调研。毕业生分布在天津、河北、山东、安徽、四川、新疆、甘肃、内蒙、山西等9个省份的18家钢铁企业。共收回问卷100份，扣除部分过于简单和相似问卷，有效问卷62份。二、调研内容（一）行业调研1.钢铁行业国内、国外发展总体形势世界钢铁协会发布的2017年和2018年短期钢铁需求报告指出，当前发达经济体将继续复苏进程，而新兴和发展中经济体将出现加速增长势头。发达经济体的钢

5、铁需求将在2017年增长0.7%,在2018年增长1.2机预计2018年全球钢铁需求量将增长0.9乐达到15.485亿吨。2020年粗钢消费量和产量基本维持在16亿吨左右水平。从国内来看，“十二五”时期，我国已建成全球产业链最完整的钢铁工业体系，提供了国民经济发展所需的绝大部分钢铁材料，产品质量日趋稳定，技术装备水平大幅提升，节能减排成效显著，产业布局日趋完善，两化融合水平明显提升，有效支撑了下游用钢行业和国民经济的平稳较快发展。与此同时，我国钢铁工业也面临着产能过剩矛盾突出、创新发展能力不足、环境污染严重、企业经营持续困难等问题。但是随着供给侧结构改革的持续推进和产业升级，钢铁行业总体呈现供

6、需形势好转、钢铁价格回升、企业效益改善的良好态势。中钢协统计数据显示，2017年1月7月，钢协会员企业累计实现销售收入2.06万亿元，同比增长35.92%,实现利润总额704.21亿元,比上年同期增加561.69亿元。钢铁工业目前的工作重点是：（1）到2020年，钢铁工业供给侧结构性改革取得重大进展，实现全行业根本性脱困。产能过剩矛盾得到有效缓解，粗钢产能净减少1亿1.5亿吨；创新驱动能力明显增强，建成国家级行业创新平台和一批国际领先的创新领军企业；能源消耗和污染物排放全面稳定达标，总量双下降；培育形成一批钢铁智能制造工厂和智能矿山；产品质量稳定性和可靠性水平大幅提高，实现一批关键钢材品种有效

7、供给。（2）围绕节能高效轧制技术，全流程质量检测、预报和诊断技术、钢铁流程智能控制技术、高端装备用钢等升级需求，支持现有科技资源充分整合，发挥企业的创新主体作用、设计单位的桥梁和推广作用、大学和科研院所的基础先导作用，实施产学研用相结合的创新模式，推动建设国家技术创新示范钢铁企业，支持以钢铁为主导产业的国家新型工业化产业示范基地建设。鼓励优势钢铁企业与科研院校、设计单位和下游用户的协同创新，加大创新投入，实现创新引领发展新局面。（3）夯实智能制造基础。加快推进钢铁制造信息化、数字化与制造技术融合发展，把智能制造作为两化深度融合的主攻方向。支持钢铁企业完善基础自动化、生产过程控制J、制造执行、企

8、业管理四级信息化系统建设。支持有条件的钢铁企业建立大数据平台，在全制造工序推广知识积累的数字化、网络化。（4）全面推进智能制造。在全行业推进智能制造新模式行动，总结可推广、可复制经验。重点培育流程型智能制造、网络协同制造、大规模个性化定制、远程运维4种智能制造新模式的试点示范，提升企业品种高效研发、稳定产品质量、柔性化生产组织、成本综合控制等能力。鼓励优势钢铁企业建设关键装备智能检测体系，开展故障预测、自动诊断系统等远程运维新服务。总结试点示范经验和模式，提出钢铁智能制造路线图。因此，钢铁行业既存在机遇，又充满挑战。2 .钢铁行业职业岗位设置情况国民经济行业分类将炼铁、炼钢归属于制造业中的金属

9、冶炼与压延加工业大类。与此相对应，中华人民共和国职业分类大典的社会职业体系将其从业人员归属于金属冶炼与压延加工业人员（中类）中的炼铁人员、炼钢人员。3 .钢铁行业人才结构现状（1）企业主业在岗人员结构据钢协统计，2016年，集团口径钢协会员企业（78家）有炼铁人员151034人，炼钢人员148328人，轧钢193567人，20142016年，主业在岗人员的结构比例见表1。总体上，主业在岗职工比例比2015年增加了1.25%0表1近三年主业在岗职工结构比例年份炼铁炼钢轧钢合计201616.64%16.28%21.33%54.32%201517.14%15.52%20.41%53.07%20141

10、6.96%16.34%20.73%53.97%此外，“十二五”期间离退休人员逐步增加，2014年达到94.77万人，比2011年的83.08万人增长14.07%o根据“十二五”的发展趋势来预计，到“十三五”末，钢铁行业在岗职工比例有望达到95.54%,其中主业在岗职工比例有望增长到66.16%,不在岗职工比例将逐步下降到4.47%o（2）2016年不同规模钢铁企业主业人员的学历结构据钢协统计，2016年不同规模钢铁企业主业在岗职工学历分布见表2o表22016年不同企业规模主业在岗职工学历分布（单钢口径）所有制类型博士硕士大学本科大专及以下合计大型企业0.17%2.12%17.27%80.44%

11、100%中型企业0.04%0.93%14.38%84.65%100%中小型企业0.02%0.44%8.88%90.66%100%行业人927133231529639570511124264合计比0.08%1.19%13.61%85.13%100%调研显示，企业自身对职工整体素质提高比较乐观，预计到“十三五”末大专及以上学历职工占比达到48.22%,相比“十二五”末这一比例提高了H.35队即大专及以上学历职工总数增加约12.6万人。大专及以上学历职工总数增加的趋势，可能与调研企业中大型企业数量较多有关，但考虑到钢铁行业发展及我国劳动力整体教育水平可能快速提高，预计中小企业职工学历也会有较大提高。

12、（3）主业在岗职工岗位分布“十三五”钢铁企业主业在岗职工岗位分布情况展望见表3。表3“十三五”钢铁企业主业在岗职工岗位分布情况展望比例高级经营管理人员一般经营管理人员技术人员研发人员操作人员2011年1.17%7.65%9.15%1.15%82.03%比例高级经营管理人员一般经营管理人员技术人员研发人员操作人员2012年1.14%7.05%10.30%1.46%81.51%2013年1.06%7.25%10.68%1.23%81.02%2014年1.06%6.93%10.94%1.30%81.06%2015年1.01%6.73%11.71%1.33%80.56%2020年0.80%5.75%1

13、4.58%1.31%78.86%从主业在岗职工岗位结构的变化趋势来看，经营管理人员所占比例在“十二五”期间逐年下降，技术人员比例逐年提高，操作人员比例逐年下降。技术人员比例提高反映了钢铁企业人力资源结构优化的方向和趋势，即管理岗位人员岗位进一步精简优化，技术人员岗位所占比例有所提高，企业更加自觉的谋求通过技术改进和创新驱动来提高产品附加值，降低生产成本，提高市场竞争力。从“十二五”的发展趋势来预计，到“十三五”末，钢铁行业职工中高级经营管理人员比例有望逐步降低到0.8%,一般经营管理人员比例有望降低到5.75%,技术人员比例有望提高到14.58%,技术人员中研发人员占职工比例1.31%,操作人

14、员占比将逐步下降到78.86%o从调研情况看，企业对压缩高级管理人员比例力度比趋势预测提示的更大（抽样平均0.75%）,对技术人员占比（抽样平均14.72%）的规划也高于趋势预测的提示，综合考虑,将预测调整为高级经营管理人员比例0.75%,一般经营管理人员比例6%,技术人员比例14.72%,研发人员占比1.91%,操作人员比例78.53%。（二）企业调研1.钢铁企业工艺、设备及技术等方面的变化近年来，我国钢铁企业在工艺、设备、技术和材料方面取得较大的突破。2 .钢铁企业劳动组织的变化钢铁企业的劳动组织仍以小组工作为主，但随着自动化程度的提高，体力劳动减少，现场人员减少，无人值守的岗位增加，“一

15、人多岗、操检合一”成为新常态。生产组织方式方面，现代化钢铁企业已经把职工从单调、程序化的工作中解放出来,一线生产的员工不再是简单操作的执行者，而是能够根据生产信息，及时产品质量、生产故障等方面作出正确判断的生产者，这对员工的技术、技能、组织、沟通等综合能力的要求也越来越高。3 .钢铁企业采用国际通行或行业普遍认可的相关标准为了增强国际竞争力,企业生产实际中采用的主要是IS09001认证、美国APl会标、日本JIS证书等。4 .岗位与专业能力通过企业职业岗位调研以及对黑色冶金技术专业毕业生就业岗位进行汇总，其对应的职业岗位主要是烧结球团岗位群（包括原料工、烧结工、焙烧工等）、高炉炼铁岗位群（包括高炉原料工、炼铁工、高炉运转工）、炼钢岗位群（炼钢原料工、炼钢工、精炼工、铸钢工等），就业层次多数为操作工岗，少数为技术员岗，经过35年的学习，具备沿技术和管理路线上升到高级工、技师、班组长、炉长和工段长的潜力。其核心岗位专业能力要求见表40表4黑色冶金技术专业核心岗位的专业能力要求序号岗位