督促检查拖欠民工工资情况汇报6篇.docx

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1、督促检查拖欠民工工资情况汇报6篇报告，中文字释义动态综合材料向上级报告，也指综合材料向群众报告。报告是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问的正式文件。以下是为大家整理的关于督促检查拖欠民工工资情况汇报的文章6篇，欢迎品鉴！第一篇：督促检查拖欠民工工资情况汇报在市劳动保障局的精心指导和区委、区政府的正确领导下，我局认真贯彻落实国家、盛市有关文件精神，充分发挥劳动保障职能作用，坚持依法行政，不断创新工作举措，切实维护农民工合法权益，全力构建和谐的劳资关系，取得了显著成效。自2022年，共免费发放农民工劳动合同30000份，督促签订劳动合同12000份，清欠农民工工资总额共

2、计5500余万元，涉及劳动者Ll万余人。主要做法简要汇报如下：一、加大宣传力度一是提高农民工维权能力。编制发放民工投诉服务指南，发放告农民工一封信；对投诉受理的条件、内容、范围、受理处理的程序等做了具体的界定和详细的说明。二是在维护农民工权益的同时，加大对各类用人单位从事人事工作人员进行劳动保障法律、法规的宣讲、释疑解答，编制一些看得懂、易背记、可操作的劳动保障政策宣传手册和告用工单位一封信，印发给各用人单位，使广大用人单位进一步熟悉、了解劳动劳动保障法律法规。三是多种形式全方位进行宣传。通过包河报”劳动就业社保专版、包河劳动保障网公布1全市投诉机构电话和地址。制作了投诉公示牌，要求各施工单位

3、在工地显著位置悬挂。积极联系多家新闻单位，对解决拖欠民工工资问题进行广泛深入的报道，宣传先进、警示拖欠。二、加强监察监管体系建设通过两网，建立”一格一册，实行分类监管，切实掌握全区各类用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，重点监测招用农民工较多的建筑和加工企业。各网格内劳动保障监察员结合开展劳动年审、专项执法检查、日常巡视检查、举报投诉案件查处等工作，切实弄清网格内用人单位的基本情况，每个网格建立一个用工单位名册，分A、B、C三类监管。用工规范，无投诉单位纳入A类监管，年巡查一次更新信息；有投诉单位,整改及时，用工较规范单位B类监管，半年巡查一次；用工不规范单位C类监管，每季度巡查一次。采集到的

4、用人单位信息，通过网络及时录入或更新，及时录入监察工作信息，打牢两网化管理工作的基础，努力从源头制止拖欠Q三、切实转变劳动保障监察维权工作思路为加大解决拖欠民工工资问题的力度，我局积极探索，努力提高服务大局、处理复杂问题以及做好群众工作的能力：一是搞好协调,健全和完善联合解决拖欠民工工资问题的长效机制。解决拖欠民工工资问题，重点在建筑领域，我局始终加强与建管部门的协调，充分发挥他们行业管理的优势，积极配合，甘当配角，形成合力，抓出成效。二是增加清欠工作的力量，根据工作需要，会同建设局在滨湖新区设立联合窗口，进行联合执法检查，深入开工项目，摸清用工情况，监督工资发放。三是结合贯彻落实劳动合同法，

5、我局从源头抓起，督促新开工的建设单位签订规范的建筑企业农民工劳动合同，并根据国家和省有关规定印制了适合建筑企业使用的农民工劳动合同示范文本10万份，向用工单位免费发放。四是协调司法部门提供法律服务。通过与司法局和行政服务中心协调，法律援助中心与劳动投诉窗口联合办公，及时向农民工提供有关法律服务，引导劳动者依靠法律追讨工资。五是结合贯彻落实劳动争议调解仲裁法，在街道乡镇设立调解委员会，及时、快速调解工资纠纷案件。六是复杂案件和群体性事件实行挂牌督办。挂牌督办案件由区劳动保障监察大队统一调度各级监察队伍人员，联合协查、果断处置、及时查处，切实提高案件查处的效率和质量，树立以人为本、执法为民的良好形

6、象。挂牌督办案件的认定，需由案件承办人书面上报区劳动保障监察大队确认。五、打造便民服务形象一是坚持“四快原则，迅速及时处理纠纷，即“快立、快调、快审、快结办案人员对每一起劳动争议仲裁案件的处理，都必须始终以”快速高质为要求，案件处理的每一个环节都必须缩短时限，尽快处理。为此，我局大力推行劳动争议仲裁当庭裁决制度；要求每一起处理完毕的案件都应当是高质量的，经得起推敲。二是推行便民举措。发放风险告知书、权利义务告知书等材料，让劳动者了解自己的权利和义务、案件处理过程中的常见风险等。推行劳动仲裁晚间或休息日预约开庭制度。当事人正常工作日确实无法到庭，经一方书面申请，另一方同意的；情况紧急,矛盾容易激

7、化，可能影响社会稳定的；用人单位申诉的案件，可能给离职的员工在新单位工作带来不便的。经员工申请的，开设晚间或休息日预约庭。三是对因拖欠农民工工资而引发的群体性事件坚持”四不制度，即农民工不离开不下班、案情不清楚不离尝员工情绪不稳定不断人、问题不解决不罢手，以快速妥善解决每一起突发性群体事件。以上，是我局的一些基本做法，虽然我们的工作取得了一定成效,但离上级要求还有差距。我们将以“三个代表重要思想为指导，按照构建和谐社会的要求，提高为民排忧解难的能力建设，学习借鉴兄弟县区的先进经验，进一步提高行政效能，建立和完善劳动保障监察的长效机制，切实维护农民工的合法权益。第二篇：督促检查拖欠民工工资情况汇

8、报今年以来，在新区党委、管委会的正确领导下，在市劳动监察局的大力支持和指导下，XXXX以打造”和谐劳动关系家园为目标，始终把落实”无工资拖欠作为一项重要的民生工程来抓，多措并举，全力维护劳动者权益，确保社会和谐稳定。现将工作开展情况汇报如下：一、基本情况共受理投诉举报简易案件43起，为1430名农民工追回工资1740万元（其中通过我局直接代发工资140万元），4月份受理一起XX餐馆老板欠薪逃逸案件，涉及员工17人拖欠金额100883元，目前已移交公安。二、一5月份工作开展情况1 .积极推进用工实名制管理和农民工工资专户管理，截止目前,新区共有16个项目执行劳动用工实名制管理制度；办理民工工资专

9、用帐户16个,所以项目全部委托银行代发民工工资合计16152万元。2 .用人单位年审工作。主要协助掇刀劳动监察局完成对新区2022年度用人单位年审的通知，累计完成315家。3 .加强政策宣传。采取边监察边宣传的方式，利用巡查和报纸等方式进行宣传。全方位开展保障农民工工资支付条例、劳动者维权和拒不支付劳动报酬罪等劳动保障政策法规的宣传活动。共发放宣传手册1600余份，张贴宣传横幅32副。4 .加强司法联动。对于一些欠薪案件欠薪事实清楚，包工头未逃逸又不愿意支付工资的，以有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,罪名移交公安证据链又不全的这类案件，通过走司法途径联系市司法局法律援助中心成功申请法律援助，

10、目前有2起案件正在通过民事诉讼解决。三、下一步工作1 .加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。主动与建设行政部门联系，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控,每月深入到建筑施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。2 .加大保障农民工工资支付条例的宣传力度。每个季度都要采取多种形式，开展劳动法律法规的宣传活动，增强劳动者和用人单位遵守劳动法律法规意识，为更好地开展劳动保障监察工作奠定基础。3 .抓好日常投诉举报化解工作Q推进劳动监察举报投诉案件联动处理机制，畅通举报投诉渠道，

11、认真受理群众举报、投诉案件，确保全年投诉举报案件结案率达到98%以上，切实维护新区社会和谐稳定。四、存在隐患项目。xxxxo2022年开始由于企业经营困难，陆续开始有XX集团员工进行投诉，目前这个群体人数众多，涉及超市门店员工、酒店员工、采摘员工和集团内部员工，下一步可能还涉及农民工群体。通过我局多次协商并下达劳动保障调查询问通知书，昕泰集团已累计支付357.7万元，目前仍然拖欠员工工资约700万元涉及员工280人。第三篇：督促检查拖欠民工工资情况汇报为妥善处理民工工资支付问题，维护我区社会稳定，自2022年10月，市人社局、市住建局、市公安局等8个部门联合下发内江市解决企业拖欠工资问题联席会

12、议办公室关于开展农民工工资支付情况专项情况的通知(内人社发(2022)70号)，要求全市各区县开展农民工工资支付情况专项检查以来，我区严格按照省、市的安排部署，及时组织相关部门实地检查了建设领域推行实名制管理、农民工工资支付、劳动合同签订和参加工伤保险等情况。现将此次专项检查总结如下：一、基本情况此次检查共计排查用人单位36户，各乡镇及工程主管部门摸底排查52户，涉及农民工3300人。其中，拖欠农民工工资2户，涉及农民工120人,拖欠工资共计220余万元，责令支付工资220余万元。并督促所排查的施工单位及时梳理存在的问题和隐患，高度重视，切实落实工程款，把民工工资监管并支付到位。二、主要工作措

13、施（一）迅速传达贯彻。内人社发（2022）70号内江市解决企业拖欠工资问题联席会议办公室关于开展农民工工资支付情况专项情况的通知和相关文件下达后，我区迅速组织相关职能部门召开专题会议，传达贯彻省、市关于保障农民工工资支付相关政策精神，做好我区开展2022年农民工工资支付情况专项检查工作的安排布置。（二）强化组织领导。及时成立专项检查领导协调小组，建立全区保障农民工工资支付工作联席会议制度，形成了欠薪处理工作机制,印发了关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知，明确了专项检查的重点和内容，制定详细的工作措施、取得了检查效果，确保了农民工工资年前基本得以兑现。（三）细化责任分工。我区进一步明确了由

14、人社部门负责制定检查计划，责令支付农民工工资，抓好源头性案件和拒不支付劳动报酬犯罪行为的前期调查和移送工作；住建、交通、水务、国土等行业主管部门负责督促所监管项目按时足额拨付工程款及支付农民工工资；公安部门负责做好突发事件的处置和依法查处拒不支付劳动报酬犯罪行为。（四）强化普法宣传。一是我区组织人社、公安、工会、住建、交通、水务等部门多次深入企业和工地，对施工单位和农民工有针对性地进行劳动保障法律法规宣传，督促用人单位守法诚信、依法用工,严格按照规定兑现农民工工资；指导农民工通过正确途径维护自身合法权益。二是向社会公布投诉举报电话，实行专人值守，随时受理群众投诉举报。三是实行权益告示牌制度。要

15、求区内所有建设施工单位在工程开工建设前，在醒目位置设立农民工权益告示牌，将农民工享受的权益、企业基本情况、企业负责农民工工资支付工作专人举报电话、维权方式、劳动保障监察机构的举报投诉电话等向农民工公布。（五）强化监督检查。2022年10月以来，我区及时成立联合检查组，对辖区范围内的20个工程项目落实用工实名制管理情况进行了专项检查，对全区在建施工项目的工资支付情况进行了全面排查。住建、交通、水务、国土等行业主管部门也分别开展了在建施工项目农民工工资清理排查并采取有力措施做好工资支付工作。三、存在的问题和下一步打算装修行业、天然气管道建设、电力改造等拖欠民工工资较突出，施工企业办民工银行卡存在诸

16、多困难，银行办理不顺，民工不太愿意，怕收税。在今后的工作中，我们将严格按照中央、省、市的相关文件的要求，对资金落实不到位的项目，不予开工建设，全面完善落实建设领域劳动用工实名制，建立农民工工资专用账户，实行银行代发工资制度，切实督促企业按时足额支付工资、签订劳动合同、参加工伤保险;加强执法队伍建设，改善办案条件，扩大执法监察覆盖范围，加强部门配合，建立健全农民工工资支付保障长效监管机制，加大欠薪打击力度，切实维护广大群众的切身利益，2022年起，将在交通、水务、电力、教育等主管项目逐步推行实名制管理。力争2022年实现我区农民工工资基本无拖欠。第四篇：督促检查拖欠民工工资情况汇报2022年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导