人事管理制度（完整版）.docx

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1、人事管理制度一、人员录用：（一）录用原则：本公司用人的基本原则是“任人为贤”、“唯才是用”、“择优录用”。本公司是以体育健身为主的公司，以具有高等学历、具备一定专业技能的人员为主要录用对象。公司的用工形式为劳动合同制。（二）录用形式，公司采用向社会公开招聘、本公司员工推荐、自荐等录用形式。由人力资源部根据各部门对人员的需求情况，定期或不定期为本企业广纳人才。（三）录用程序：1、根据公司各部门人员编制要求，由部门经理提出聘用人员申请，报人力资源部安排。2、由拟受聘人员填写应聘人员登记表。3、由需求部门初步面试，并填写部门意见。4、人力资源部进一步面试并填写部门意见。5、由人力资源部将面试合格人员

2、情况及结果一并报总经理核批。6、签订工作行为准则承诺书，下发“试用通知书”。7、履行试用期手续。8、试用期满，下发“转正通知书”并签订劳动合同书。（四）试用期：1、被录用的新员工，试用期1个月，试用期间，执行试用期工资。对在录用考核过程中故意隐瞒劣迹者或违反公司规章制度者，一经发现，立即辞退。2、被录用的新员工，在1个月试用期内暂时无法确定其工作是否合格，可延长其试用期，但原则上不可多于3个月。3、试用期满，经公司考核合格，填写转正审批表，正式签订劳动合同，转为公司正式员工。（五）新员工上岗培训：新员工由公司统一安排岗前培训，主要内容为中体倍力健身俱乐部有限公司员工手册及公司有关规章制度，岗前

3、业务培训及培训期由各部门经理安排，原则上不少于2天。二、工资、福利待遇：（一）工资：1、公司实行岗位等级工资制。公司效益的好坏，决定岗位工资的上、下浮动。2、岗位工资由基本工资、岗位工资等组成。3、公司员工工资的发放时间请参阅员工手册。4、岗位等级工资制适用于中体倍力健身俱乐部有限公司在册正式员Io（二）福利：1、公司根据中华人民共和国劳动法有关规定，给正式员工办理基本医疗保险、社会养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、年度体检等。2、公司为员工提供午间工作餐补助、业务培训、文体活动等。三、考核：（一）公司各级管理人员分别按照管理权限，每半年对所属员工进行一次全面考核。（二）考核程序是：员

4、工个人写述职报告，部门全体人员进行评议，部门经理写出评议结论；公司管理人员的评议在经理办公例会上进行，由总经理写出评议结论。（三）考核工作应坚持客观公正的原则，实事求是地完成总结、评议和写出评议结论。参加考核人员一律填写员工考核表。（四）各部门经理应在每月25日向人力资源部提交员工月考核统计表，由人力资源部核对无误后，报总经理审批，财务部将总经理审批后的员工月考核统计表作为核定月实发工资的依据。（五）人力资源部具体负责考核材料的汇集和存档，作为对职工奖励、晋升、处罚的依据。四、奖励和处罚：参见中体倍力健身俱乐部有限公司奖惩管理暂行规定。五、劳动纪律管理：（一）各部门严格遵守工作行为准则承诺书。

5、（二）管理人员要以身作则，做好表率，要组织部门职员认真学习公司各项规章制度，并且坚持遵守规章制度。若部门内员工有违反规章制度行为受到处罚，相关管理人员也应受到相应处罚。（三）管理人员若发现员工有违反规章制度行为，必须给予纠正，对相应人员进行批评教育，对违章者进行登记，该处罚的给予处罚，当事人要填写违章登记表。六、人事档案管理：（一）公司员工人事档案分为来公司前的和到公司后的档案两部分，来公司前的档案由公司统一委托“中国国际人才开发中心”管理，有特殊情况者写出原因由总经理批准。到公司后的档案由人力资源部建档管理。（二）公司建立的人事档案应包括以下内容：1、应聘人员登记表2、基本情况登记表3、工作

6、行为准则承诺书4、本人身份证复印件5、健康卡原件6、非本市员工暂住证复印件7、试用通知书8、转正审批表9、转正通知书10、劳动合同书11、个人考核材料12、公司对员工本人的奖励、处罚、任免等材料13、公司组织的历次体检表14、公司认为其它需存档的材料（三）员工离开公司、公司建立的档案不作传递，存留本公司。存留在“国际人才”公司的个人档案，在办理完所有调出手续后方可转出。（四）档案管理人员要严格遵守保密制度，不得向他人泄露相关内容。查阅档案要由总经理、副总经理、人力资源部经理批准。（五）公司建立人才信息库，列入人才信息库的人员，根据公司需要可优先考虑录用。七、辞职与辞退：（一）辞职是指公司员工依

7、照法律、法规和本办法的规定，申请终止其与本公司签订的劳动合同或劳动合同到期不再续签。（二）辞退是指本公司依照法律、法规和本办法的规定，解除其与本公司员工签订的劳动合同或劳动合同期满不再续签。（三）公司员工要求辞职，可以向所在部门提出辞职申请，管理人员可直接向总经理提出辞职申请。（四）辞职人员办理程序参见中体倍力俱乐部有限公司离职管理暂行规定。（五）本公司员工有下列情形之一的，应予辞退：1、违法乱纪、情节严重、影响恶劣的。2、严重违反公司规章制度，损害公司经济利益或声誉的。3、不履行其应尽义务，不遵守公司规章制度，经教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的。4、不能胜任本职工作，连续两次考核不称

8、职。5、旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天或累计超过5天的。6、利用工作之便，索取、收受贿赂或者收受回扣、手续费等；或贪污、挪用、侵占本公司及客户的资金、资产的。7、违背职业道德，违反工作规程，损害公司经济利益，造成严惩后果的。8、违反道德规范，品行不端，造成恶劣影响的。9、泄漏公司商业秘密的。10、严重违反公司劳动合同规定的。11、其它不适宜继续在本公司工作的情形。八、辞退员工按下列程序办理：（一）所在部门在核清事实的基础上写出书面意见，说明辞退理由和事实依据，填写辞退职工审批表，报总经理审批。（二）被辞退人员按规定办理完相关手续后，再予办理人事档案转移手续。九、辞职或被辞退人员，不得泄漏公司机密，不得损害公司声誉，违者将按有关程序追究法律责任。十、其他：（一）员工大会：公司将在每个季度的最后一周内选定时间召开全体员工大会，其他由公司组织的员工大会的召开会另行通知。（二）康乐活动：为促进员工对公司的归属感及雇员彼此间的友情，公司将视业务忙眼情况，安排员工康乐活动，公司欢迎员工踊跃参加并提出意见及建议，公司的康乐活动由人力资源部、办公室视公司工作忙暇情况组织安排，报总经理审批。本制度的解释权在公司人力资源部。本规定自颁发之日起执行。