上海市集体合同条例(中日双语).docx

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1、上海市集体合同条例第1章总则第1条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国工会法等法律、行政法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。第2条本市行政区域内的企业与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。第3条本条例所称的集体协商，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。本条例所称的集体合同，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。第4条企业与职工一方应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行

2、集体协商。企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。第5条市和区、县劳动和社会保障行政管理部门（以下简称劳动保障行政部门）对本行政区域内的企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同进行监督。第2章集体协商第6条企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表和首席代表。协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表。第7条已经建立工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工

3、会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。首席代表由工会主要负责人担任。尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。上海市集团契系勺条例第1章第1条集三:集Ia契系勺系朝及履行:保马行悬at化L劳Ift者Gig法耀益在保力、A和安定Iftll保在情篥L及髡展衣过马的、帝法、帝契系勺法及劳itt合法等内法律及行政法

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5、益m二考氤叱）/回原/及遵守um精废射、。第5条市、区及wg劳Ift及社会保障行政管理部R弘以下劳Ift保障行政部咒打、,）（广、当官亥行政区域内G企棠徒渠具倒世企棠Iftgl保保事项:岂集团集团契系勺在sml及履行口盛督在于互第2章集团第6条企棠徒棠具倒世企棠日广、劳Iftll保保事岂集团愤三tji.乙内条例所定G手统;徒卜、各自G代表及首席代表:逗出uwtu引V代表G具体的人数双方碓定守各俱代表G人数出3名在下回普士.企棠版代表（广、G代表在上回o0力Jv第7条既:浏豳且合立io历企菊mv比代表（女当官亥企棠G穷flft合出派遣L女子徒棠具委具会在碓立Uri/、马埸合（口比、女性G代表在有

6、首席代表此浏S三合内主任者担任于乱劳WW且合在碓立、如、企棠:文工徒棠具倒代表（女上级内穷flfta合徒棠具布指醇民主的;推蒿衣过、力s、当官亥企棠G半数以上G徒棠具G同意互首席代表（上、代表民主的仁推蒿Izng出寸马。企棠版代表（广、企棠G法定代表者力注旨名派遣L首席代表（法定代表者又（比当官亥法定代表者力2耆面:委者力2担任寸o集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表,应当遵守本条例规定的代表产生程序。第8条协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定,但最长至集体合同期满时为止；因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的，协商代表履行代表职责的期限为自担任协商代表起六个月。第9条协

7、商代表应当履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）搜集与集体协商有关的情况和资料；（三）听取本方人员的意见，回答本方人员的询问；（四）参加集体协商争议的处理；（五）其他需要履行的集体协商职责。第10条本企业产生的协商代表在工作时间内参加集体协商，以及在履职期限内利用不超过三个工作日的工作时间,从事搜集与集体协商有关资料等活动，视为提供了正常劳动,工资及各项福利不受影响。职工一方的协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得变更其工作岗位。第11条协商代表应当履行下列义务：（一）维护企业正常的生产、工作秩序；（二）保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；（三）遵守集体协商双方约定的纪律，不散

8、布协商过程中不宜外传的信息。第12条企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）职工培训；（七）劳动纪律；（八）劳动定额；集l三双方夹除（7）必要:基i、二巴：起因l、又集Ia契系勺帝结寸马二岂L、埸合代表G代表在履行于马期皮代表任1OG6力月to第9条代表次内各号;揭覆行UrttU*Jl0（1）集团参加集团H保于马状况及资料在U又集于马二匕（3）当官亥当事者很JG人具G意见在瞒取L当信亥当事者很人具冏仁回答于马二匕（4）集Ia系分争G

9、处理:参加于马二匕履行:必要占他内集团耳戢责第io条当官亥企棠G逗出代表矜日寺内仁v集Ia愤参加L及战矜履行期内;3日在超;lL、棠矜日寺在利用lC、集团H保寸马资料等在U又集寸马活勤仁徒事寸马埸合仁比正规G劳f提供L赁金及各槿福利山影警在受I力I0徒棠三1代表力M弋表W在履行于马期部二制、3企棠（广、正当笈理由玄V（1）企棠G正常玄生姓及棠矜秩序隹持保（2）集Ia谩程:知9得企棠G商棠秘密在保持于马二匕（3）集Ia双方内系勺定规律在遵守L谩程:相厅马外部以云;t马I、情幸艮在散布ur第12条企渠（广、次内各号;揭W徒棠具G密接利益:直接;力、力、;规划制度又重大事项在制定L改正L又r决定寸马

10、占杂士、当Sg企棠G徒棠具倒此集团:碓定UrttU引JL（1）加s三酬（2）棠矜畤FS（3）休息休暇（4）劳Ift安全律亍生（5）保除福利（6）徒棠具餐成副1穗劳Ift规律（8）7PV（九）法律法规规定的其他内容。企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商。企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。第13条集体协商双方的任何一方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议。另一方在收到集体协商建议书之日起十五日内应当给予书面答复，拒绝集体协商的，应当有正当的理由。集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或者拖延：（一）需要裁

11、减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（二）劳动纠纷导致群体性停工、上访的；（三）生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。第14条已经建立工会的企业，由工会代表职工向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，应当向本企业工会提出。尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，可以向本企业职工直接提出，也可以向上级工会提出。第15条集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：（一）自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方；（二）协商确定集体协商的时间、地点；（三）搜集与本次集体协

12、商议题有关的情况和资料；（四）听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议；（五）了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定；（六）草拟集体协商议题的解决方案；（七）其他需要准备的工作。第16条集体协商会议由协商双方首席代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明。集体协商会议应当做好会议记录，协商双方首席代表应当在会议记录上签字。协商双方可以就与协商议题相关的事项，要求对方提供相应的资料和说明。（9）法律法规所定他（Z）内容企棠徒棠具R金水型及金整X力二n岂当言亥企渠内徒棠具倒史集团UrttU*JL企棠徒棠具倒徒棠具G利益:力、力、事项:自己占集团企棠:要求于马

13、二占力第13条集Ia双方Gi/、岁tu当事者x相手方:对L善面;上集团于马旨G建在提出于马二占力岂马。他G一方（广、集团愤建:受日力、?.15日内仁善面:回答urttu引eyf集Ia癌1羲在拒系色寸马埸合W广、正当理由:有wtu引i0集三力一方力2次G各号:揭厅盲事项:起因相手方仁文寸L集!建提出埸合口广、他G一方匚tr拒系色L又口:引岂伸bi%（1）人曼20名以上:削减L又（比20名企棠徒棠具系念数G100分（Z）10以上在削才咸寸马必要内而马占岂。（2）劳分争:集Ia的棠矜停止又苦情申立*。（3）生姓谩程;出口乙重大事故危除又棠危害G存在寸RS见第14条既:浏Sm合勤售立Lo历企菊广、尝合力2徒棠具牙弋表企棠版J:文寸L集团在提起寸乱企棠倒集团展在建埸合口广、当官亥企棠G旁itt合;提起笈ru*ji0切就且合OS立、如、企菊上级内浏解且合徒棠具必旨蹲推举衣代表力2企棠倒:文寸L集团在提起寸乱企棠倒集展在提起寸马埸合1口太当官亥企棠G徒棠具:文寸L直接;提H、上级G劳flfti合:文寸L提起第15条集团双方（文正式玄前:、次内各号:揭型三s三Lnfiv（1）双方力2集l三同意日力G15日内;代表在逗出L2、善面;J：i9