“十五五”医疗卫生服务体系建设规划.docx
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1、“十五五”医疗卫生服务体系建设规划为加强医疗卫生资源配置宏观调控,推动优质医疗资源有效扩容和均衡布局,提升卫生健康服务能力和水平,进一步推动区医疗卫生服务体系高质量发展,实现人人享有基本医疗卫生服务的目标,依据省十五五医疗卫生服务体系规划区国民经济和社会发展第十五个五年规划和二O三五年远景目标纲要健康2030规划纲要等相关文件,结合区实际,制定市区“十五五医疗卫生服务体系规划。第一章规划背景第一节发展现状十四五期间,区全力推进健康建设,把人民健康放在优先发展的战略地位,卫生健康事业发展趋势向好,医疗卫生服务体系建设取得积极成效,基层医疗卫生服务能力不断加强,医疗卫生服务水平大幅度提升,有效处置
2、重大传染病等各类突发公共卫生事件,为维护人民生命安全和身体健康、保障经济社会发展作出重要贡献。一、医疗资源供给总量持续增加截至2025年底,共有医疗卫生机构665个,其中省级医疗机构2家(西南医科大学附属医院、西南医科大学附属口腔医院),市属医疗机构5家(市人民医院、市中医医院、市精神病医院、市传染病医院、市妇幼保健院),妇幼保健机构1家、疾控机构1家,镇卫生院、街道社区卫生服务中心17家,村卫生室(社区卫生服务站)262家,民营医院及诊所377家。二、医疗卫生人才培养不断优化2015年至2025年,每千人口(指常住人口,下同)床位从12.74张增长至15.52张,每千人口执业(助理)医师从5
3、.37人增长至5.82人,每千人口注册护士从6.25人增长至8.02人,每万人口全科医生数从1.2人增长至3.34人,每万人口专业公共卫生人员数从2.9人增长至4.7人。三、卫生服务供给能力不断增强全面优化医疗服务供给,积极推进区域医药健康中心建设,新建区妇幼保健院、区疾病预防控制中心、通滩中心卫生院(区第二人民医院分水岭镇卫生院、丹林镇卫生院业务大楼,持续改进基层医疗服务质量,实现达标镇卫生院和村卫生室全覆盖,7家基层医疗卫生机构优质服务基层行达到基本标准。四、公共卫生服务体系不断健全区委、区政府高度重视卫生健康事业发展,抢抓国家强力推进公共卫生服务体系建设机遇,不断加强公共卫生服务体系建设
4、,建立街镇、村横向到边、纵向到底的公共卫生服务体系,医疗卫生服务能力不断增强,人民健康水平明显提高。同时积极推进疾控等级建设,已完成区疾病预防控制中心业务大楼建设。突发公共卫生事件医疗救治体系逐步完善,卫生应急队伍不断壮大,基本建成架构完整、功能完善的公共卫生服务体系。五、中医药事业稳步发展全力创建全国基层中医药工作先进单位,截至2025年,覆盖全区的中医药服务网络基本建成。全区执业(助理)医师5558人,其中中医类别执业(助理)医师1077人,占比达19.38%,每千人口中医类别执业(助理)医师达1.58人。黄般中心卫生院(区第二中医医院)通过二级乙等医院评审。所有社区卫生服务中心、卫生院实
5、现中医馆全覆盖,均能规范开展6类以上中医药适宜技术,所有社区卫生服务站及行政村卫生室均能规范开展4类以上中医药适宜技术。基层中医药服务量维持在35%以上。通滩中心卫生院(区第二人民医院)和区妇幼保健院设有中医科和中药房。六、卫生信息化建设有序推进坚持以推进“互联网+医疗健康发展为主线,以加强区域、医院信息化建设为抓手,有序推进信息化建设。区域信息化方面基本形成以依托市智慧医疗大数据平台为核心的一网、一云、一平台、多应用的智慧医疗框架体系,建成了卫生健康专网、卫生健康专属云、远程医疗平台、医疗三监管平台等一系列区域性基础设施及应用。七、城乡居民健康水平持续提升健康建设大力推进,医药卫生体制改革持
6、续深化,医疗卫生服务体系进一步完善,中医药加速振兴发展,公共卫生和医疗服务能力显著提升。城乡居民健康状况不断改善,人均预期寿命提升1.91岁,5岁以下儿童死亡率由2015年的4.65%o下降到2025年的4.08%o,孕产妇死亡率由2015年的20.23/10万下降到2025年的0/10万,主要健康指标均在目标任务控制范围内。第二节问题和挑战“十四五时期,区卫生健康事业改革力度大,发展速度快、群众受益多,但也存在一些问题和挑战。一是医疗卫生资源配置不够均衡。卫生健康投入与实际需求存在差距,随着城市规划发展,万象汇和城西新建片区人口集聚效应凸显,华阳、况场街道社区卫生服务中心受地理位置限制,出现
7、服务空白地带。是医疗卫生体系不够健全。因历史原因,区无区级综合医院,导致医疗人才招引晋升难、疫情防控等公共卫生事件应急处突能力弱,基层卫生机构在专科建设、医护管理、公共卫生服务、医疗质控等方面得不到有效提升,医院高质量发展难。三是医疗卫生人才总体配备不足。编制资源用好用活不够,受招考条件偏高、医疗阵地小旧、工资收入偏低等因素影响,社区卫生服务中心人才招引困难,空编多,而正快速发展的卫生院又存在编制不足的情况。高层次人才和急需紧缺专业医疗卫生人才引进困难,行业领军人才和学科带头人稀缺,严重制约医疗卫生机构积极争创等级和特色专科创建。四是卫生健康信息化建设水平有待升级。卫生信息化建设尚缺乏统一规划
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