2011年1月国家开放大学汉语言文学本科《心理学》期末纸质考试试题及答案.docx

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1、2011年1月国家开放大学汉语言文学本科心理学期末纸质考试试题及答案一、单项选择题(每个3分，共30分，请将正确答案的字母序号填入括号中)L某种感觉的韦伯分数越小，说明该感觉越(B)。A.迟钝B.敏锐C.正常D低常2 .听到悦耳的歌声，这时人们的心理活动主要是(0。A.思维B.感觉C知觉D想像3 .先前学习的内容对后续学习内容所产生的干扰作用叫（八）。A,前摄抑制B,倒摄抑制C,超限抑制D,侧抑制4,心理旋转实验中被试在大脑中进行图像旋转，体现了表象的(D)特点。A直观性B.稳定性C.概括性D,可操作性5 .以下不属于诱导依从策略的是(D)。A.登门槛效应B,留面子效应C.引诱法D.示范法6

2、冯特创立的心理学派是（八）。A.构造心理学B.机能心理学C.格式塔心理学D行为主义心理学7 .主张情绪是对机体变化的知觉的情绪理论是（八）。A詹姆斯-兰格理论8 .坎农巴德理论C.沙赫特-辛格理论D.斯腾伯格理论8.世界上第一个标准化的智力量表是(B)。A.斯坦福一比奈智力量表8. 比奈一西蒙智力量表C,韦克斯勒智力量表D.瑞文推理测验9. 活泼好动、行动敏捷是人的（八）特征的表现。A.气质B.能力C.性格D兴趣10. 印刻”的概念是由奥地利的（八）提出的。A劳伦兹B.皮亚杰C,艾里克森D,柯尔伯格二、名词解释(每小题5分，共20分)1：L韦伯定律：由德国生理学家韦伯发现，概括成一个公式：K-

3、IIz即差别感觉阈限与原刺激量之间近似为恒定的正比关系。12 .聚合思维：是指把问题的各种信息聚合起来，朝一个方向，在一定范围，有条理地得出一个正确答案或最好的解决方案的思维活动。13 .复合情绪：是在基本情绪的基础上，通过自我的认知评价所产生的。主要的复合情绪有爱、焦虑、敌意和自我意识情绪。14 .刻板印象：就是对某一社会群体的一个概括，认为这个群体中的人都具有某些相同的特征，无视成员之间实际存在的差异。三.简答题(每小题10分，共30分，从一下四个题中任选三个完成)15 .简述意识的含义并列举意识的几种不同状态。答：从心理内容上讲，意识就是指个体所拥有的对现实生活的知觉体验，其中既包括可以

4、用言语表达出来的，也包括难以用言语表述清楚，但是却是能够让人亲身体会到的。一般来说，可以从以下几个角度理解意识的概念：第一，意识是一种觉知。第二，意识是一种高级的心理机能。第三，意识是一种心理状态。意识的不同状态有：睡眠、梦、催眠和白日梦。16 .遗忘的影响因素有哪些？答：遗忘的进程不但受时间因素的影响，还有其他的影响因素：Q)材料的性质与数量。一般来说，人们对熟练的动作和形象材料遗忘得较慢，并且有意义的材料比无意义的遗忘得慢。在学习程度相同的情况下，识记的材料越多，忘得越快，材料越少，遗忘越慢。(2)学习的程度。实验证明，低度学习容易遗忘，适度的过度学习可以巩固记忆效果，但是大量的过度学习，

5、会造成时间和精力的浪费。一般来说，学习程度达120%效果最佳。(3)记忆材料的位置。有研究表明，最后呈现的项目最先回忆起来且遗忘的少，其次是开始呈现的项目，回忆效果最差的是中间部分的项目。所以，在记忆一份学习材料时，对学习材料的中间内容要重点加强，前后学习材料是相对容易记忆的部分。(4)记忆者的态度。记忆者对识记材料的需要、兴趣等，对遗忘有一定的影响。大家可能会有这样的经历，该记住没记住，不该记住反倒记住的现象。一般来说，对于自己不重要、不感兴趣，或是不需要的信息，人们容易遗忘。17,使用智力测验时应注意哪些问题？答：(1)智力是动态过程，不能贴标签；(2)智力有多种成分，人的能力是多方面的，

6、只给出单一智商值结果的测验可能不太恰当；(3)注意智力测验的文化适用性；(4)多因素影响智力测验结果，如健康、环境氛围等。18 .简述人格的自我调控系统的成分及其作用。答：自我调控系统是人格中的内控系统，它分为自我认知、自我体验、自我控制三个子系统。其作用是对人格的各种成分进行调控，保证人格的完整、统一与和谐。自我认知是对自己的洞察与理解，包括自我观察、自我评价。如果不能正确认识自己，会出现诸多问题。自我体验是伴随自我认识所产生的内心体验，是自我意识在情绪上的表现。当一个人对自己有积极评价时，就会产生自尊；当一个人对自己有消极评价时，就会自卑或内疚。自我控制是对自己行为的调节。它包括自我监控、

7、自我激励。四、论述题（20分）19 .试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。答：关于工作动机的理论有X理论、Y理论和双因素理论。X理论的主要观点是，把人看作是经济人，工作动机受外在刺激驱使，人们工作是为了获得经济报酬。人本性厌恶工作，需要通过强制办法乃至惩罚、威胁来达到组织目标，唯一激励方法只能通过经济报酬。Y理论认为人是负责、有创造力的，人们工作不只为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力，因此工作激励应该考虑如何创造空间发挥工作者的创造力，满足其工作的内在需求。X理论和Y理论是两种截然不同的世界观和价值观，两种理论都有不足之处，X理论低估

8、了人的本性，Y理论过于理想化。双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出的，该理论认为，影响工作积极性的因素有两种：保健因素和激励因素。保健因素是给职工造成不满意感的因素，包括政策管理、工资发放、劳动保护、工作监督等方面，它们的改善能够解除职工的不满意感，但不能带来满意感并激发职工的积极性，只起维持工作现状的作用，也被称为维持因素、激励因素指那些使职工感到满意的因素，主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、成就感等，它们的改善才能使满意感增加。因此在现实工作中仅仅有保健因素并不一定能带来满意感。例如有些员工工资很高，工作仍然不起劲。要激发员工对工作的兴趣还得考虑到激励因素，（结合实际做进一步阐述另加4分）o