人力资源服务公司人力资源风险管理咨询服务合同.docx
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1、人力资源服务公司人力资源风险管理咨询服务合同甲方(委托方):公司名称:公司全称法定代表人”姓名地址:公司地址联系电话:电话号码乙方(受托方):公司名称:人力资源服务公司全称法定代表人”姓名地址:公司地址联系电话:电话号码鉴于甲方期望有效识别、评估和应对人力资源管理过程中的各类风险,乙方具备专业的人力资源风险管理咨询服务能力。依据中华人民共和国民法典及相关法律法规,经双方友好协商,就人力资源风险管理咨询服务事宜达成如下协议:一、咨询服务内容风险识别:乙方通过对甲方的组织架构、业务流程、人力资源管理制度和实践进行全面调研,运用问卷调查、访谈、案例分析等方法,识别出可能影响甲方人力资源管理目标实现的
2、各类风险,包括但不限于人才流失风险、劳动纠纷风险、合规风险、绩效管理风险、培训与发展风险等。风险评估:对识别出的风险进行定性和定量评估,确定风险发生的可能性和影响程度,为风险优先级排序提供依据。采用风险矩阵、层次分析法等工具,对风险进行量化分析,明确高、中、低风险等级。风险应对策略制定根据风险评估结果为甲方量身定制针对性的风险应对策略。针对不同类型和等级的风险,分别制定风险规避、风险降低、风险转移和风险接受策略。例如,对于人才流失风险,制定人才保留计划;对于劳动纠纷风险,完善劳动争议处理机制;对于合规风险,加强法律法规培训和制度审查等。风险监控与预警机制建立:协助甲方建立人力资源风险监控与预警
3、机制,确定关键风险指标(KRI),设定风险预警阈值。通过定期收集和分析相关数据,实时监控风险状况,一旦风险指标达到预警阈值,及时向甲方发出预警信号,以便甲方采取相应措施。培训与指导为甲方相关管理人员和人力资源工作人员提供人力资源风险管理培训,使其掌握风险识别、评估和应对的方法和技巧。在风险应对策略实施过程中,为甲方提供指导和支持,协助甲方解决遇到的问题。二、服务期限本合同自起始日期起至修吉束日期止。在服务期限内,乙方应按照合同约定的时间节点和要求完成各项咨询服务工作。三、服务费用及支付方式服务费用:甲方应向乙方支付的人力资源风险管理咨询服务费用总计为人民币金额元。此费用包含风险识别费、风险评估
4、费、风险应对策略制定费、风险监控与预警机制建立费、培训费以及乙方为提供咨询服务所产生的其他相关费用,但不包括因甲方特殊要求产生的额外费用。支付方式:甲方在合同签订后的凶个工作日内,向乙方支付服务费用的X%作为预付款,即人民币金额元;在乙方完成风险识别和评估并提交风险评估报告且经甲方认可后的凶个工作日内,支付服务费用的凶,即人民币金额元;在乙方提交风险应对策略方案且甲方验收合格后的凶个工作日内,支付服务费用的X%,即人民币金额元;在风险监控与预警机制建立完成且乙方完成培训工作后的凶个工作日内,支付服务费用的X%,即人民币金额元;在服务期限结束且乙方完成所有服务内容且甲方验收合格后的凶个工作日内,
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- 关 键 词:
- 人力资源 服务公司 风险 管理 咨询服务 合同
