人力资源服务公司员工关系咨询服务协议.docx
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1、人力资源服务公司员工关系咨询服务协议甲方(委托方):公司名称:公司全称法定代表人”姓名地址:公司地址联系电话:电话号码乙方(受托方):公司名称:人力资源服务公司全称法定代表人”姓名地址:公司地址联系电话:电话号码鉴于甲方期望优化员工关系管理,提升员工满意度与忠诚度,乙方具备专业的员工关系咨询服务能力。依据中华人民共和国民法典及相关法律法规,经双方友好协商,就员工关系咨询服务事宜达成如下协议:一、咨询服务内容员工关系现状评估:乙方通过问卷调查、员工访谈、资料查阅等方式,全面了解甲方当前员工关系状况,包括但不限于沟通渠道畅通程度、团队协作氛围、员工满意度、劳动纠纷情况等,形成详细的现状评估报告。员
2、工关系策略制定:根据现状评估结果,结合甲方的企业文化、发展战略和组织架构,为甲方量身定制员工关系管理策略和方案。内容涵盖沟通机制优化、团队建设活动策划、员工关怀体系构建、劳动纠纷预防与处理机制完善等。培训与指导:为甲方人力资源部门及相关管理人员提供员工关系管理培训,内容包括沟通技巧、冲突解决方法、劳动法律法规解读等提升其员工关系管理能力。在日常工作中,为甲方提供员工关系问题的咨询与指导,协助解决实际问题。效果跟踪与调整:在实施员工关系管理策略一段时间后,乙方对实施效果进行跟踪评估,收集员工反馈意见,分析存在的问题,并根据评估结果提出调整建议,持续优化甲方的员工关系管理体系。二、服务期限本协议自
3、起始日期起至修吉束日期止。在服务期限内,乙方应按照协议约定的时间节点和要求完成各项咨询服务工作。三、服务费用及支付方式服务费用:甲方应向乙方支付的员工关系咨询服务费用总计为人民币金额元。此费用包含现状评估费、策略制定费、培训费、咨询指导费以及乙方为提供咨询服务所产生的其他相关费用,但不包括因甲方特殊要求产生的额外费用。支付方式:甲方在协议签订后的凶个工作日内,向乙方支付服务费用的X%作为预付款,即人民币金额元;在乙方完成现状评估报告并经甲方认可后的凶个工作日内,支付服务费用的X%,即人民币金额元;在乙方提交员工关系管理策略和方案且甲方验收合格后的凶个工作日内,支付服务费用的X%,即人民币金额元
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