人力资源服务公司人力资源国际化咨询服务协议.docx
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1、人力资源服务公司人力资源国际化咨询服务协议甲方(委托方):公司名称:公司全称法定代表人”姓名地址:公司地址联系电话:电话号码乙方(受托方):公司名称:人力资源服务公司全称法定代表人”姓名地址:公司地址联系电话:电话号码鉴于甲方期望拓展国际业务,提升人力资源国际化管理水平,乙方具备专业的人力资源国际化咨询服务能力。依据中华人民共和国民法典及相关法律法规,经双方友好协商,就人力资源国际化咨询服务事宜达成如下协议:一、咨询服务内容国际人力资源战略规划:乙方结合甲方的国际化发展战略、目标市场特点以及当地法律法规,协助甲方制定符合国际业务需求的人力资源战略规划。内容包括国际人才需求预测、人才储备计划、组
2、织架构国际化调整建议等。跨文化管理咨询:分析不同国家和地区的文化差异对人力资源管理的影响,为甲方提供跨文化沟通、团队协作、员工激励等方面的策略和方法。通过培训、案例分析等方式,帮助甲方员工提升跨文化管理能力,促进国际团队的融合与协作。国际人才招聘与管理:指导甲方建立国际人才招聘渠道和流程,提供国际人才市场分析、人才筛选标准制定、面试技巧培训等服务。同时,协助甲方制定国际人才的薪酬福利体系、绩效管理体系以及职业发展规划,确保能够吸弓I、留住和激励优秀的国际人才。国际劳动法律法规合规咨询:研究目标国家和地区的劳动法律法规,为甲方提供合规性咨询服务,确保甲方在国际人力资源管理活动中遵守当地法律规定。
3、协助甲方制定和完善相关的人力资源管理制度和流程,防范法律风险。全球人才派遣与管理若甲方有人才派遣需求,乙方提供全球人才派遣方案设计、派遣员工的培训与支持、海外工作生活保障等服务。同时,协助甲方处理派遣员工的劳动关系、薪酬福利发放以及税务问题等。二、服务期限本协议自起始日期起至修吉束日期止。在服务期限内,乙方应按照协议约定的时间节点和要求完成各项咨询服务工作。三、服务费用及支付方式服务费用:甲方应向乙方支付的人力资源国际化咨询服务费用总计为人民币金额元。此费用包含国际人力资源战略规划费、跨文化管理咨询费、国际人才招聘与管理费、国际劳动法律法规合规咨询费、全球人才派遣与管理费以及乙方为提供咨询服务
4、所产生的其他相关费用,但不包括因甲方特殊要求产生的额外费用。支付方式:甲方在协议签订后的凶个工作日内,向乙方支付服务费用的X%作为预付款,即人民币金额元;在乙方完成国际人力资源战略规划和跨文化管理咨询方案并经甲方认可后的凶个工作日内,支付服务费用的X%,即人民币金额元;在乙方完成国际人才招聘与管理、国际劳动法律法规合规咨询相关方案且甲方验收合格后的凶个工作日内,支付服务费用的X%,即人民币金额元;在乙方完成全球人才派遣与管理方案(若有)且甲方验收合格后的凶个工作日内,支付服务费用的X%,即人民币金额元;在服务期限结束且乙方完成所有服务内容且甲方验收合格后的凶个工作日内,支付剩余的服务费用,即人
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- 关 键 词:
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