人力资源管理师.ppt

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1、人力资源管理师人力资源管理师 什么是人力资源管理师？什么是人力资源管理师？ 人力资源管理师（人力资源管理师（Human resources management division）指从事）指从事人力资源人力资源规划规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、理、薪酬福利管理、劳动关系管理劳动关系管理等工作等工作的管理人员。的管理人员。 有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨看涨的职业之一。据了解人力资源管理人才的缺口在全国达以上。 一、在企业范围内工作有：在企业范围内工作有： 1、在企业设立的人力管理职能部门任职； 2、在企业的员工继续

2、教育或者员工的短期业 务培训等部门任职； 3、担任企业人力资源经理； 4、担任企业人事行政主管； 5、担任企业行政总监、人力资源总监等； 6、担任企业副总裁、总裁； 7、担任企业首席人力资源运营官。二、在专业管理与咨询机构内工作有：二、在专业管理与咨询机构内工作有： 1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员； 2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；三、在政府部门内工作有三、在政府部门内工作有： 1、担任政府人事管理机关的官员； 2、担任各级政府人事行政首长； 3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问 一项薪酬调查显示，人力资源部门的

3、月薪，总监一般为；人力资源管理师一般在左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为之间；人事专员为。 ，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 人力资源管理员 （国家职业资格四四级） 助理人力资源管理师（国家职业资格三三级） 人力资源管理师 （国家职业资格二二级） 高级人力资源师 （国家职业资格一一级） 人力资源规划人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 招聘与配置招聘与配置 招聘需求分析、工作

4、分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施 培训与开发培训与开发 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估 绩效管理绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法 薪酬福利管理薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计 劳动关系管理劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通 考试程

5、序考试程序 ： 第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考） 考试时间考试时间 ： 每年上半年和下半年各举行一次。每年上半年和下半年各举行一次。 具体安排是： 上半年，5月的第三个周末（一般是周日） 下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日) 鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。 证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。