浙江省人民政府质量奖和质量管理创新奖、标准创新重大（优秀）贡献奖、标准创新组织奖评分细则.docx

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1、附件：I.浙江省人民政府质量奖和质量管理创新奖评分细则2.浙江省标准创新重大（优秀）贡献奖评分细则3.浙江省标准创新组织奖评分细则附件1：浙江省人民政府质量奖和质量管理创新奖评分细则申报组织：项目名称:序号模块评分项目评分细目评分标准得分得分依据1质量提升（300分）质量安全（25分）1.1领导履行质量安全职责（5分）（I）高层领导履行产品质量安全职责举措高效，得45分。（2）高层领导履行产品质量安全职责举措健全，得23分。（3）高层领导积极履行质量安全的职责，得。1分。（备注：以上各小项不累计）1.2质量安全责任体系（5分）（1）质量安全责任体系建设成效优秀，得45分。（2）质量安全责任体系

2、建设成效良好，得23分。（3）质量安全责任体系建设成效一般，得。1分。（备注：以上各小项不累计）1.3质量安全保证制度与措施（5分）（1）获得质量安全相关认证3张以上、建立质量安全保证制度7项，得45分。（2）获得质量安全相关认证3张以上、建立质量安全保证制度5项，得23分。（3）获得质量安全相关认证1张以上、建立质量安全保证制度3项，得01分。（备注：以上各小项不累计）序号模块评分项目评分细目评分标准得分得分依据1.4质量安全风险信息收集及防控机制（5分）（1）信息收集和防控机制高效（紧急情况下的应对实施方案和演练），得45分。（2）信息收集和防控机制健全，得23分。（3）信息收集和防控机制

3、一般，得。1分。（备注：以上各小项不累计）1.5市场准入认证、认可、资质情况（5分）（1）获得3项以上市场准入类认证、认可、资质，得45分。（2）获得2至3项市场准入类认证、认可、资质，得23分。（3）获得1项市场准入类认证、认可、资质，得。1分。（备注：以上各小项不累计）2质量诚信（10分）2.1社会信用评级（IO分）（1）评级机构权威，评级结果很好，得810分。（2）评级机构权威，评级结果较好，得47分。（3）评级机构一般，评级结果较好，得。3分。（备注：以上各小项不累计）3质量战略（50分）3.1确立使命、愿景和价值观（5分）（1）愿景和价值观简明扼要、清晰易懂且符合行业和企业特点，并得

4、到员工认同，得45分。（2）愿景和价值观简明扼要、清晰易懂且符合行业和企业特点，得23分。（3）愿景和价值观简明扼要、清晰易懂，得。1分。（备注：以上各小项不累计）3.2获取目标客户需求和期望（5分）（1）目标顾客群体清晰、有针对性且顾客需求获取方式多样，得45分。（2）目标顾客群体清晰且顾客需求获取方式多样，得23分。（3）目标顾客群体明确且能够获取顾客需求，得。1分。序号模块评分项目评分细目评分标准得分得分依据(备注：以上各小项不累计)3.3总体战略长短期时间区间(5分)(1)长短期时间区间运行有效，得45分。(2)长短期时间区间运行合理，得23分。(3)区分总体战略长短期时间区间，得01

5、分。(备注：以上各小项不累计)3.4确定的标杆企业和竞争对手(5分)(1)标杆企业和竞争对手有效发挥引领示范和竞争驱动作用，得45分。(2)标杆企业和竞争对手能够发挥引领示范和竞争驱动作用，得23分。(3)确定有标杆企业和竞争对手，得01分。(备注：以上各小项不累计)3.5质量战略的内容和形成过程(10分)(1)质量战略内容符合行业和公司特点、形成过程详细完整且特点鲜明，得810分。(2)质量战略内容符合行业和公司特点、形成过程详细完整，得47分。(3)质量战略内容和形成过程完整，得03分。(备注：以上各小项不累计)3.6质量战略目标契合高质量发展要求(5分)(1)质量战略目标符合行业和企业特

6、点、定位准确清晰且与高质量发展要求契合度很好，得45分。(2)质量战略目标符合行业和企业特点且与高质量发展要求契合度良好，得23分。(3)质量战略目标符合行业和企业特点与高质量发展要求契合度一般，得01分。序号模块评分项目评分细目评分标准得分得分依据（备注：以上各小项不累计）3.7质量战略目标分解（10分）（1）质量战略目标分解责任明确、职责清晰且实施有效，得810分。（2）质量战略目标分解具有可操作性且运行良好，得47分。（3）进行了质量战略目标分解，得03分。（备注：以上各小项不累计）3.8质量战略评价与改进（5分）（1）采用多种方式对质量战略实施情况进行评价、质量目标调整与改进周期合理，

7、得45分。（2）采用多种方式对质量战略实施情况进行评价、质量目标调整与改进周期较长，得23分。（3）仅采用一种方式对质量战略实施情况进行评价、质量目标调整与改进周期较长，得01分。（备注：以上各小项不累计）4质量管理（40分）4.1设立质量管理机构与部门（5分）（1）质量管理制度覆盖组织所有部门且制度健全、运行高效，得45分。（2）质量管理制度覆盖组织所有部门且制度完善、运行有效，得23分。（3）质量管理制度覆盖组织所有部门，得01分。（备注：以上各小项不累计）4.2质量管理制度覆盖组织运营部门情况（5分）（1）质量管理制度覆盖组织所有部门且制度健全、运行高效，得45分。（2）质量管理制度覆盖

8、组织所有部门且制度完善、运行有效，得23分。（3）质量管理制度覆盖组织所有部门，得01分。序号模块评分项目评分细目评分标准得分得分依据（备注：以上各小项不累计）4.3运用管理制度进行质量管理（5分）（I）质量管理制度覆盖组织所有部门且制度成熟、运行高效，得45分。（2）质量管理制度成熟、运行有效，得23分。（3）质量管理制度完善，得。1分。（备注：以上各小项不累计）4.4质量管理大数据（数字化平台）建设（5分）（1）实现质量形成过程显性化、可视化程度优秀，得45分。（2）实现质量形成过程显性化、可视化程度良好，得23分。（3）实现质量形成过程显性化、可视化程度一般，得。1分。（备注：以上各小项

9、不累计）4.5质量管理数字化赋能（5分）（1）推动质量策划、质量控制、质量保证、质量改进等全流程信息化、网络化、智能化的措施与成效显著，得45分。（2）推动质量策划、质量控制、质量保证、质量改进等全流程信息化、网络化、智能化的措施与成效良好，得23分。（3）推动质量策划、质量控制、质量保证、质量改进等全流程信息化、网络化、智能化的措施与成效一般，得。1分。（备注：以上各小项不累计）4.6产品服务全生命周期的质量信息追溯（5分）（1）产品服务全生命周期的质量信息追溯措施健全、成果显著，得45分。（2）产品服务全生命周期的质量信息追溯措施完善、成果良好，得23分。（3）实行产品服务全生命周期的质量

10、信息追溯措施、成果一般，得。1分。序号模块评分项目评分细目评分标准得分得分依据（备注：以上各小项不累计）4.7对内部员工的质量考核和激励机制（5分）（1）激励机制、考核健全、运行高效，得45分。（2）激励、考核机制完善、运行有效，得23分。（3）建立了激励、考核机制、运行一般，得01分。（备注：以上各小项不累计）4.8关键过程识别（5分）（1）识别的关键过程健全、运行高效，得45分。（2）识别的关键过程完善、运行有效，得23分。（3）识别关键过程、运行一般，得01分。（备注：以上各小项不累计）5产业链质量协同（30分）5.1建立供方质量考核和保证制度（15分）（1）考核和保证健全、运行高效，得

11、1215分。（2）考核和保证完善、运行有效，得611分。（3）建立考核和保证、运行一般，得05分。（备注：以上各小项不累计）5.2质量管理模式推动供应链企业间质量交流与改进（15分）（1）质量管理模式方法在供应链上下游企业形成广泛复制推广，且质量信息交流和质量共同改进活动成效显著，得1215分。（2）质量管理模式方法在供应链上下游具有复制推广性，且积极推动质量信息交流和质量共同改进，得611分。（3）质量管理模式方法在供应链上下游具有复制推广性，得05分。（备注：以上各小项不累计）6质量文化（30分）6.1形成质量文化（5分）（1）质量文化内涵优秀、落实高效，得45分。（2）质量文化内涵先进、

12、落实有效，得23分。（3）质量文化内涵先进、落实效果一般，得01分。（备注：以上各小项不累计）序号模块评分项目评分细目评分标准得分得分依据6.2使命、愿景和价值观传递措施（5分）（1）采用多种措施或方法向相关方传递愿景和价值观、特色鲜明、效果很好，得45分。（2）采用多种措施或方法向相关方传递愿景和价值观、效果良好，得23分。（3）仅采用一种措施或方法向相关方传递愿景和价值观、效果一般，得O1分。（备注：以上各小项不累计）6.3质量文化建设工作（5分）（1）采用多种方法或手段开展质量文化建设工作、特色鲜明、效果很好，得45分。（2）采用多种方法或手段开展质量文化建设工作、效果良好，得23分。（

13、3）仅采用一种方法或手段开展质量文化建设工作，效果一般，得。1分。（备注：以上各小项不累计）6.4全员参与质量文化建设（5分）（1）参与积极性很高、形式多样灵活、效果显著，得45分。（2）参与积极性较高、形式多样、效果良好，得23分。（3）参与积极性一般、形式单一、效果一般，得。1分。（备注：以上各小项不累计）6.5质量文化弘扬工匠精神情况（5分）（1）弘扬工匠精神并不断传承、落实高效，得45分。（2）积极弘扬工匠精神、落实有效，得23分。（3）弘扬工匠精神、落实一般，得。1分。（备注：以上各小项不累计）6.6质量文化建设（1）采用多种方式评估、成效显著，得45分。序号模块评分项目评分细目评分标准得分得分依据成效评估（5分）（2）采用多种方式评估、成效良好，得23分。（3）采用一种方式评估、成效一般，得01分。（备注：以上各小项不累计）7质量教育（35分）7.1一线员工质量技能培训（5分）（1）非常重视一线工人培训、员工接受培训比重很大且效果显著，得45分。（2）重视一线工人培训、员工接受培训比重较大且效果良好，得23分。（3）重视一线工人培训，效果一般，得01分。（备注：以上各小项不累计）7.2一线员工离职率（5分）（1） 一线员工离职率远低于行业平均水平，得45分。（2） 一线员工离职率低于行业平均水平，得23分。（3） 一线员工离职率与行业平均水平相同，得01分