2025年有关开展专题教育专题民主生活会六个方面对照检查 6篇(精选版).docx
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1、(一)坚持理论学习,提高自身素质。坚持把学习作为立身之本和自觉追求,把学习宣传贯彻党的二十大精神放在首位,积极参加支部集中学习、主题党日等活动,同时把理论学习纳入日常工作和生活计划,通过“学习强国”“钉钉”等线上平台,并坚持每天至少拿出2个小时的业余时间强化学习,全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果,用最新的理论观点和论述不断提高思维层次,用先进的政治理论武装自己。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。(二)坚持对党忠诚,提高政治站位。把对党忠诚作为最基本的政治品质,加强理
2、论武装学习,学习贯彻党章,遵守党规党纪,在工作和生活实际中加强党性修养,对于党的方针政策模范遵守,积极落实,以实际行动践行对党的忠诚。进一步加强自身作风建设,树立强烈的工作责任感和良好的职业道德.,时刻保持积极向上、乐观进取的工作态度和踏实、扎实的工作作风,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作,力戒“挑肥捡瘦”,做到对待自己的工作要全力以赴,有效提高工作的质量和时效性。(三)坚持开拓创新,勇于担当作为。对照此次专题组织生活会查找出的问题,进一步加强自身作风建设,不断总结工作中存在的短板和不足,立足提高工作实效,以身作则、率先垂范,立足本职,责任担当,服务群众,以敬畏之心对待肩负的责任,时刻保持
3、积极向上、乐观进取的工作态度和踏实、扎实的工作作风,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作,力戒“挑肥捡瘦”,做到对待自己的工作要全力以赴,有效提高工作的质量和时效性,努力开创二是学习深度不够,虽然定期组织集中学习活动,认真学习研读规定书目,但大多是上级规定的学习任务,深入开展系统学习的时间较少、次数不多,在全面化、常态化开展学习教育方面做得还不够到位,缺少“反复学”的钻劲和“深入想”的韧劲。三是领悟不够透彻,对“两个确立”的时代背珏、重大意义、深刻内涵的理解还不够深入透彻,从理论维度、历史维度和现实维度准确把握和深刻领会决定性意义还不到位,思想观念、思维层次、战略素养的高度还需进一步提升。四是
4、集会精度不准,运用新理论新思想破解发展难题的意识和能力还不够强,还不能自觉地把每一项工作都放在推动县域经济高质量发展中来研究,思路多、举措少,有时仅限于提一些泛泛的想法和要求。学习停留在理论上、情感上多,没有做到及时将学习成效转化为推动工作的思路举措,隹窗内化于心、外化于行要求还有较大差距。(二)维护党中央权威和集中统一领导方面一是学深学透不铭全面。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上,存在实用主义、形式主义问题,致使学习停留在表面,研读不够系统,理解不够深刻,未能完全做到知信行合一,新思想学用转化、服务基层效果不明显.二是执行决策不够有力,虽然能够充分理解中央重大决策部署的良苦用心和
5、核心要求,但面对执行决策、落实工作的重重阻力和现实困难,有时也会出现畏难情绪,落实不够有力,导致有些工作推进滞后。三是维护权威不够坚决。工作三十多年来,对党的忠诚从没有改变过、对党的权威从没有质疑过,但在维护党的权喊上斗争精神(五)以身作则、廉洁自律方面一是日常教育不够经常。作为单位一把手,能经常组织组工干部学习相关规定、参与专题教育、开展以案促改,但日常教育还不够经常,特别是时农村基层干部的教育管理有所映位,导致少数基层干部纪律意识淡化、理想信念下滑、群众利益受损。二是追货问效不够严格。执行责任追究制度不够严格,激励鼓励的多、追责问效的少,没有:一竿子插到底:,导致责任追究失之于宽、失之于软
6、。比如,对个别驻村工作队对村情民情了解不深入、扶贫政策掌握不全而、守岗守货不到位、工作成效不显著等问题,过多考虑干部帮扶不易、成长不易,谈话提醒、通报批评的多,货任追究、严肃查处的少,致使XX管理问题多次被上级通报反保。一是将党风廉政建设要求融入工作中的力度不够,在具体工作中,尤其是在自己分管的工作中业务性工作强调的多,没有其正做到将党风廉政建设工作和日常工作统筹布署,齐头并进。(六)履行全面从严治党政治责任方面一是主体先任夯得不实。在落实党风廉政建设“一岗双货”上,关心干部队伍监督管理、基层组织建设多,投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防范等方面少,关心关键少数、领导干部、组工干部廉洁自
7、律多,投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。二是党建压力传导不够。将从全面从严治党落实到每个支部、每名党员的要求落实不到位,一些党组织书记政治意识淡化,重业务轻党建,重经济发展轻意识形态工作,抓中心工作投入精力多,研究基层党建工作少,抓党建时松时紧、走一走歇一歇,压力传导出现层层递减问题。不透彻,还不善于从增强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作,对于有些个人认为落实难度大的工作产生了抵触情绪,政治意识、忧患意识还不够强,没有站在践行“五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”的角度去思考组织工作,对新事物、新问题、新领域研究还不深入,对新情况、新问
8、题缺乏应有的警觉和预见,习惯于凭经验办事,导致执行决策和要求出现偏差,破斛工作难题和回应群众期盼不够及时。(三)担当作为落得不实。虽然能时刻把自己的责任记在心间、不敢有丝皂松懈,但经过几年磨合,班子成员都能相互配合,各项工作能有效衔接,部里运行十分顺畅,开始认为自己搞好协调统筹就行,习惯丁必N传导压力、乂层分解所任,出现了对大局工作关注多、对具体问题操心少,对盘点任务盯得紧、对日常工作管理松等问翘,对组织工作面临的严峻形势和突出问题缺乏深刻认识,只要管好干部、做好规定动作、提出有效教体、抓好党建示范点,不出事就行/,对急难任务把握,谋划、统筹和推进不够精准,有遇到矛盾绕道走的现象,缺乏开拓创新
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